文/楊心武? 何風(fēng)云王孟鶴
發(fā)表于2014年12月25日 平頂山日?qǐng)?bào)
“想做好群眾工作胚鸯，要會(huì)說(shuō)本地方言晋涣，從語(yǔ)言上拉近與群眾的距離座菠±暄郏”12月22日，湛北路街道辦事處孫苗對(duì)記者說(shuō)浴滴。
去年10月拓萌，市委組織部實(shí)施“鷹城人才計(jì)劃”，面向全國(guó)公開(kāi)招聘一批具有碩士以上學(xué)歷的高層次人才升略，充實(shí)到各縣（市微王、區(qū)）的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作品嚣。分配到新華區(qū)的高層次人才有11名炕倘，來(lái)自信陽(yáng)市的孫苗是其中一員。這些人才立足基層翰撑，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)罩旋，能夠較好地完成各項(xiàng)工作，受到群眾的一致好評(píng)眶诈，這和新華區(qū)實(shí)行的一系列政策措施密不可分瘸恼。
新華區(qū)采取縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系鎮(zhèn)（街道）、聯(lián)系人才册养，區(qū)直單位負(fù)責(zé)人聯(lián)系社區(qū)、聯(lián)系人才压固，鎮(zhèn)（街道）黨工委書記聯(lián)系人才和區(qū)委組織部全方位聯(lián)絡(luò)人才的“3+1”人才服務(wù)模式球拦，推動(dòng)高層次人才快速成長(zhǎng)成才。區(qū)委組織部將高層次人才納入全區(qū)科級(jí)干部輪訓(xùn)計(jì)劃帐我，提升他們的理論素養(yǎng)坎炼；積極探索“以干代訓(xùn)”模式，要求高層次人才到區(qū)委組織部辦公室參加為期兩個(gè)月的工作拦键，熟悉全區(qū)黨員管理谣光、黨群綜合中心（站）建設(shè)、遠(yuǎn)程教育芬为、干部培養(yǎng)等工作萄金。此外，開(kāi)展“撰寫一份調(diào)研報(bào)告媚朦，幫帶一名青年人才氧敢、提出一條好的建議、聯(lián)系一個(gè)基層單位询张、開(kāi)展一次下基層孙乖、幫扶一戶困難戶”的“六個(gè)一”活動(dòng)。目前，高層次人才已撰寫調(diào)研報(bào)告20余篇唯袄，提出意見(jiàn)建議50多條弯屈，刊發(fā)工作信息和新聞稿100余篇，聯(lián)系幫扶困難群眾30余名恋拷，開(kāi)展便民服務(wù)200余人次资厉。
