- 我不會海量投遞簡歷杏愤。我會把所有目標(biāo)單位飘弧，按照自己的評價體系坝疼，分出梯隊丙挽，一次只給特定的三四家公司投簡歷扳肛。一批如果失敗待诅，再啟動下一批孙援。
- 值得納入評價體系的公司指標(biāo)包括：公司成長性害淤、能擔(dān)任重要崗位的時間周期、薪酬拓售、認識牛人的機會和頻率窥摄、是否可以獲得特別敬仰的師父、行業(yè)先進性础淤、與我特長優(yōu)勢的匹配度崭放、招收同齡同屆人員的規(guī)模、公司整體的審美水平鸽凶。
- 在投出簡歷之前币砂，做足功課。研究這家公司的官網(wǎng)或者官微玻侥；認真閱讀媒體動態(tài)决摧，特別是創(chuàng)始人的講話；體驗這家公司的產(chǎn)品，尤其是非主力產(chǎn)品蜜徽；上論壇或者貼吧看看相關(guān)評論祝懂，但不盡信。
- 我會把投出的每份簡歷拘鞋，視為對這家公司的一次特定的溝通砚蓬。沒有標(biāo)準(zhǔn)簡歷一說，每份簡歷都是專門準(zhǔn)備的盆色。
- 我的簡歷核心內(nèi)容只會有一頁灰蛙，其他皆為附件。簡歷首頁是有助于建立信任的基本信息隔躲，要盡可能簡潔摩梧。比如畢業(yè)院校、取得的最高榮譽宣旱、能為我背書的人仅父、目標(biāo)崗位、能力匹配浑吟，還有一張體面的標(biāo)準(zhǔn)照笙纤，而不是藝術(shù)照、生活照组力、自拍照省容。
- 簡歷里附件包括：我對公司的認同和對目標(biāo)工作的理解，我以往的實際經(jīng)驗和相應(yīng)的證明人燎字，我的其他背景資料腥椒，主動提供社交媒體賬號。
- 我在發(fā)送簡歷時候衍，不會抖機靈笼蛛，不會耍幽默。只會老老實實地寫一封誠懇的郵件脱柱，把核心信息寫在郵件正文里伐弹，而不是扔在附件里，用最小的格式把簡歷做成附件榨为，發(fā)出惨好。不會附上特別大的圖片或者其他文件，也不會需要對方多次打開不同鏈接随闺，而是一個可以快速打開日川、一次性看完的信息組合方式。
- 如果我極其渴望一份特定的工作矩乐，我會努力在投遞簡歷前龄句，做一些外圍的示好回论。比如，結(jié)合自己的專業(yè)分歇，幫這家公司做一些建設(shè)性的事情傀蓉。
- 在面試時，進入公司現(xiàn)場职抡，我會注意感受整體氛圍：是否夠開放葬燎？人與人之間是否有很多交流？每個人的狀態(tài)看起來如何缚甩？我的直覺感受是怎樣的谱净？
- 面試時，我會用簡潔的表達方式擅威。有問壕探，必有答〗即裕回答中經(jīng)常引用和提及在做功課時獲得的公司信息李请，表現(xiàn)出對公司的熟悉度。
- 表現(xiàn)出愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度宾袜，但要表達能為公司做的貢獻捻艳，而不是表達自己是來學(xué)習(xí)的。
- 對薪酬問題庆猫，用坦率的態(tài)度直接談，有彈性绅络，但也要有底線月培。彈性讓我不錯過長期來看的好機會，底線讓我避免掉進坑里恩急。如果在薪酬上做了較大讓步杉畜，開口提出建設(shè)性的辦法，比如衷恭，達到什么標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)該加薪此叠。
- 當(dāng)面試官讓我發(fā)問時，絕對不問五險一金和年假制度（這種有的是機會私下問HR）随珠。我會問幾個好問題灭袁，比如：我會和誰一起工作？如果我遇到問題窗看，我可以通過哪些方式獲得指導(dǎo)茸歧？公司鼓勵什么樣的溝通方式？公司希望我在三個月左右能達到什么水平显沈？在我以前软瞎，公司里最優(yōu)秀的新人是什么樣的逢唤？
- 精心打扮，但不過分涤浇。手機調(diào)整到無聲鳖藕。坐下就拿出筆記本。對面試官不要叫“某總”只锭，張嘴就叫“老師”著恩。
- 永遠不要讓對方知道，也許我手里還有其他Offer纹烹。這種故作緊俏的做法非常不體面页滚。有經(jīng)驗的面試官不會因此緊張，反而懷疑你的誠意铺呵。
- 簡歷里不寫錯別字裹驰。面試時一直笑瞇瞇。
