從小到大，身邊的人都告訴我們要努力才能有回報荸镊。于是讀書時我們拼命學習咽斧，工作后我們加班加點，我們以為這就是努力的意義躬存。直到努力了也沒有得到我們想要的好成績张惹，高薪水，我們還會感嘆說:“自己還是不夠努力傲胫蕖宛逗！”卻未曾想，我們不是不夠努力盾剩，而是不會努力雷激。
最近在讀《職場自我成長:你不是不夠努力，而是不會努力》這本書告私，讓我對“努力”二字的含義有了更深入的理解侥锦。尤其是在工作中，每當努力也沒有什么進展時德挣，我會產生這樣的困惑:現在的工作真的適合我嗎恭垦？我該怎樣才能找到真正想要做的工作？如果想換其他的工作我又該怎么辦？在《職場自我成長》這本書中番挺，我找到了這些問題的答案唠帝。
《職場自我成長》的作者渡邊秀和是日本王牌求職顧問，曾連續(xù)五年蟬聯NO.1職業(yè)顧問玄柏，幫助過上千位咨詢者順利找到理想職業(yè)襟衰，并取得成功。
在《職場自我成長》這本書中粪摘，作者結合具體案例及自己的經驗瀑晒，介紹了職業(yè)規(guī)劃的基本思路和需要避免的錯誤常識，將職業(yè)規(guī)劃比作是登山徘意，從三個方面:設定職場目標苔悦、規(guī)劃路徑、走上指定路線椎咧，一步步地幫助我們找出適合自己的職業(yè)之路玖详，從而走向成功。
那么勤讽，我們進行職業(yè)規(guī)劃之前需要注意什么蟋座？《職場自我成長》的前三章內容主要為我們提供了職業(yè)規(guī)劃方面的一些基本思路和方法，以及需要避免的“坑”脚牍。
首先是要了解人才市場的實際狀況向臀。
現代社會，人才市場的發(fā)展诸狭，我們的就職環(huán)境也發(fā)生了很大的變化飒硅。首先是我們可以按照自己的意愿選擇自己喜歡的工作了。其次是跳槽到更高薪水作谚、更好職位的條件越來越多。還有如果具備在人才市場受好評的能力庵芭，就可以規(guī)劃出“安全”的職業(yè)生涯妹懒，也就是說不必依賴于某一家公司。這是一個可以親手設計自己的未來的時代双吆，因此眨唬，做好自我規(guī)劃也更為重要了。
意識的轉變是前提好乐，但更具體的來說是要了解以下這幾點:
一是認識到“年薪之墻”的存在匾竿。階層不同，如資本家蔚万、經營者岭妖、職員的年薪各不相同。階層之墻似乎難以跨越，但也有辦法昵慌，作者的建議是自己創(chuàng)業(yè)假夺。外資之墻——即使同一行業(yè)的同種工作，外企的收入也更高斋攀。還有行業(yè)之墻——行業(yè)不同已卷，年薪也不同。認識到這些淳蔼，努力的方式也更有針對性了侧蘸。
二是消除年齡顧慮，趁早做準備鹉梨。
我們或許都聽過“過了35歲再換工作就很困難了”的說法讳癌，年齡越大，確實換工作時要考慮的因素會更多俯画，我們不應該被年齡所限制析桥，而是要思考如何善用自己的年齡。年齡大的要把自己打造成“即戰(zhàn)型人才”艰垂，年輕的更要趁早發(fā)起挑戰(zhàn)泡仗，盡快做好職業(yè)規(guī)劃。
三是女性在進行職業(yè)規(guī)劃時猜憎，要應對更高的不確定性娩怎。實際生活中，不少女性由于生產胰柑、育兒截亦、丈夫工作調動、照顧父母等問題被迫改變職業(yè)柬讨，這些不確定的因素使得女性的職業(yè)規(guī)劃與男性相比更復雜崩瓤。因此，如果不得不暫時離開職場一段時間踩官，之后想要再次就業(yè)却桶，女性就要趁年輕時有意識地掌握好能在人才市場上得到好評的“技能”。有明確的技能傍身蔗牡，從幾年的空檔回歸工作相對來說容易許多颖系。
在職場中，有時候我們所認為的“常識”有可能是錯的辩越。那么如何避開因“常識”而掉入職業(yè)陷阱呢嘁扼？
一是要發(fā)揮長處，而不是總想消滅弱點黔攒。在職場中趁啸，各個方面的技能都想達到相同的水平强缘，這樣的做法是不可取的，因為在團隊中莲绰，一個人的不足只要有其他人來彌補就行了欺旧，有自己突出的技能才更受歡迎。因此蛤签，集中精力在自己擅長或是喜歡的領域積累經驗并發(fā)揮出來辞友，才是最重要的。
二是不要迷信職業(yè)測試震肮。按照職業(yè)測試称龙、性格測試的結果來決定職業(yè)去路的做法是不可行的，比如說戳晌，根據你測試的結果是屬于心思縝密型鲫尊，很有毅力，就推斷出你適合做會計沦偎，但實際上你喜歡的是設計疫向，也更擅長設計，如果因此就決定轉換職業(yè)要做會計豪嚎，這樣就太輕率了搔驼。那應該怎么做呢？作者建議是要根據自己喜歡做的侈询、想做的事情來考慮自己的將來舌涨，多做嘗試，再驗證扔字。
三是不要過于看重公司的知名度囊嘉，掉入品牌效應的陷阱。而是應該以自己的職場目標為導向慎重做好職業(yè)規(guī)劃革为。
四是要參考專業(yè)人士的意見扭粱，而不是聽從父母、上司等人的意見震檩。由于職業(yè)觀和其他相關知識的不同琢蛤，可能會導致你在轉職問題上判斷失誤。
最后是職業(yè)規(guī)劃的具體步驟恳蹲，分為三步:
第一步是設定作為目標終點的職業(yè)愿景。這一步非常重要俩滥，如果目標不明確嘉蕾，我們的努力就是瞎努力彻况，最終可能走向了與想要人生完全不同的境地姜贡。要是連自己應該有什么目標都不是很清楚該怎么辦？我們可以從了解自己的喜好開始侯繁，因為做自己喜歡的事情才會更開心，也更容易堅持以清。
要是有人說“我甚至連自己喜歡什么都不太清楚”儿普，那又怎么進行職業(yè)規(guī)劃呢？作者推薦的方法很簡單掷倔，就是寫日記眉孩，每天記錄下自己感到開心的是什么、討厭什么勒葱、想要幫助什么樣的人等浪汪。這樣持續(xù)一兩年，再翻閱日記凛虽，就會發(fā)現自己喜歡或討厭的東西死遭，從而了解自己，慢慢也就能找到方向了凯旋。
這個方法也是作者結合自己的真實經歷總結出來的呀潭，他在初高中時，由于對學校功課不感興趣至非，缺乏學習的動力钠署，于是每天都去游戲廳。這樣不僅成績急速下滑睡蟋，自己也很后悔浪費了時間踏幻，后來想要改變，就開始每天記錄開心或無聊的事戳杀。以此了解了自己的喜好该面，從而有了“想從事人生咨詢師”的職業(yè)愿景。
第二步信卡，思考從現階段達到職業(yè)愿景的路徑隔缀。大多時候，我們的職業(yè)愿景不可能一步到位傍菇，這時我們可以通過搭建職業(yè)階梯猾瘸，扎實、安全地到達終點丢习。例如牵触，你的職業(yè)愿景是“創(chuàng)業(yè)”，沒有企業(yè)經營的相關知識突然去創(chuàng)業(yè)咐低，失敗的可能性很大揽思。如果先在想要進行創(chuàng)業(yè)的行業(yè)積累實際的經驗，成功的可能性就會高很多见擦。
第三步钉汗，為了走上指定路線羹令，成功跳槽。當我們朝著規(guī)劃好的路徑行進時损痰，有可能會遇到“轉職”這種比較大的轉折點福侈，這時我們需要提高的是“跳槽能力”。首先要徹底掌握求職環(huán)節(jié)的關鍵卢未，比如簡歷肪凛、筆試和面試，做好準備工作尝丐。再者是靈活運用互聯網显拜、中介公司等求職渠道，了解人才市場的動向爹袁。這些技能與自身工作能力相比看似不那么重要远荠，卻是換工作時需要掌握的基礎技能。書中說到的武田先生的例子就很典型失息，他明明有實力譬淳，是非常優(yōu)秀的人才，卻在應聘5家公司時都在簡歷篩選階段就被拒之門外了盹兢。所以邻梆，有一身好本領，還得用恰當的方式傳達出來绎秒。
成功離不開努力浦妄，但我們需要的不是沒頭沒腦的瞎努力，而是像《職場自我成長》這本書所說的见芹，要了解人才市場的情況剂娄，避免自以為的常識錯誤，設定好目標玄呛，規(guī)劃路線阅懦，集中努力。這樣我們才能更順利地抵達我們的目的地徘铝，獲得努力之后最好的回報耳胎。
