這個時間點，在平時也許我已經(jīng)關燈入睡了愈污，但是在看完一期節(jié)目@開講啦耀态，這期節(jié)目的開講嘉賓是周鴻偉，他在討論大學生創(chuàng)業(yè)過程中提到了一個觀點“如果你畢業(yè)去一家國有企業(yè)暂雹，工作一段時間首装，你將失去一個創(chuàng)業(yè)的機會，為何不去選擇加入一家創(chuàng)業(yè)公司了”杭跪，單從創(chuàng)業(yè)這個角度來看仙逻，我不好評判他講的是否全隊，但我可以講講自己對國企和創(chuàng)業(yè)公司的兩種日常工作狀態(tài)及你能從中獲取什么涧尿，我經(jīng)歷了從創(chuàng)業(yè)公司到國有企業(yè)系奉，雖然不能說分析的很透徹，但肯定會把存在的情況告訴大家姑廉，讓朋友們擇業(yè)時作為一個考量缺亮。
我畢業(yè)已經(jīng)三年時間了，畢業(yè)的前半年時間桥言，由于對畢業(yè)后自己工作定位不清楚萌踱，我給自己定義的是渾渾噩噩的就過了～后來確定要做it這塊，然后就先找了一份對于工作經(jīng)驗要求不高的軟件性質的工作号阿，然后在工作過程中慢慢學習編程需要并鸵，各種框架，經(jīng)過了一年多的沉浮扔涧，我辭職去了一家創(chuàng)業(yè)公司能真。
先來說說這個創(chuàng)業(yè)公司的情況，公司不大扰柠，也就能坐下20人的空間，辦公環(huán)境還可以疼约，面試的是由產品經(jīng)理面試的～～卤档，大概聽他介紹了他們計劃做的產品，一個基于3d人體模型進行試穿衣服的產品程剥，目前市場上還木有劝枣，好吧汤踏，開始我覺得不靠譜，畢竟人員都還沒招齊舔腾，技術這塊還不知道行不行了溪胶，我就說考慮考慮，過了幾天稳诚，這邊讓我過去跟他們的技術顧問聊聊哗脖，厲害啦，我去了發(fā)現(xiàn)原來公司有這么多大牛啊扳还，谷歌才避，阿里，途牛氨距，蘇寧……經(jīng)過和他們的技術顧問聊了下大概知道了這個項目的具體情況桑逝，然后我就答應加入這個團隊，成為了創(chuàng)業(yè)公司的一份子俏让。
進入創(chuàng)業(yè)公司你會有一種歸屬感楞遏，因為你會時不時的看到公司的老板，然后聽老板給你灌輸心靈雞湯首昔，畢竟老板都是很擅長這塊的寡喝，所以開始的階段員工們都很有干勁，創(chuàng)業(yè)公司要想生存就必須要貫穿兩個字：快沙廉，省～快拘荡，意味著要加班，我記得那個9月進入公司的時候撬陵，國慶就加了三天班珊皿，在年底前基本上周末都會有一天加班，晚上是8點下班巨税，就是所謂的996模式蟋定。省，意味著在公司一個人要當幾個人用草添，比如我們公司招進來的ui直接讓她去寫js驶兜，她不怎么會啊，然后領導說可以學啊远寸，做前端的除了要寫頁面之外抄淑，還要自己寫后臺接口，好吧驰后，我就是這么學會用java的……創(chuàng)業(yè)公司為了追求效率往往缺乏一定的規(guī)范肆资，不會有大公司那么多的流程，而且創(chuàng)業(yè)公司也會為了提高生產力會采用比較流行的框架灶芝，這對于開發(fā)者來說是個接觸前沿技術的機會……中間省去半年時間郑原，由于對核心技術這塊暫時無法突破唉韭，項目后期進展緩慢，有人會說你們公司不是有很多大牛哈犯犁，重點來了属愤，先不說這個技術有多難了，我之前提到的五個大牛酸役，也只有兩個在公司常駐住诸，像谷歌和阿里屬于持股人，具體做什么不清楚簇捍，對技術這塊的支持只壳，感覺也只是停留在口頭上，華為的暑塑，老板來吼句，他就來，老板不來事格，也不來～惕艳，久而久之公司的氛圍算是被破壞了，后期公司為了趕節(jié)點驹愚，實施兩個月周期的996远搪，并且當天任務必須當天解決，無論問題難易度逢捺，接著公司部分人開始了漫長的通宵旅程谁鳍，最恐怖的是有個兄弟一個月只休息了半天時間……其他的都不說了，總體來說大部分創(chuàng)業(yè)公司都是這種模式劫瞳，加班已經(jīng)是正常的倘潜，祈求不通宵就滿足了……
? ? 由于某種原因，這家創(chuàng)業(yè)公司還是倒掉了志于，我認為主要是定位和管理有問題涮因，首先在有限的人力資源下，盲目的相信可以做出目前還沒有一家公司能夠做出來的產品伺绽，其次养泡，老板沒有互聯(lián)網(wǎng)這塊的思想，主管為了趕緊度奈应，肆意的剝奪員工的休息時間澜掩，整個公司都怨聲載道，破壞了公司的氛圍杖挣。
? ? 離開創(chuàng)業(yè)后公司后我進入了一家國有企業(yè)肩榕，初入國有企業(yè)，你會感覺自己和大家是獨立的程梦，人很多点把，但是已經(jīng)沒有了小公司那種特有的氛圍，你只需要做好你本質工作即可屿附，這邊的分工很清楚郎逃，你只需要做自己本質這塊的即可，休息時間也充足挺份，午休時間可以達到2個多小時……隨著接觸項目之后你就會發(fā)現(xiàn)褒翰，這里的技術棧都比較滯后，代碼風格這塊也沒有統(tǒng)一匀泊，基本上以前的頁面都是后端人員來寫优训，也不存在什么相應式布局這種流行的布局模式，一個項目通常是由多個部門合作完成各聘，效率這塊較低下……
總的來說
創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢:對技術人員的能力提高有很大幫助揣非，你的一年工作經(jīng)驗相當于三年～畢竟加班多嘛，哈哈……如果公司創(chuàng)業(yè)成功你也可以獲取一些股權之類的獎勵躲因，特別對于想創(chuàng)業(yè)的同學們來說早敬，這是不是也可以算作是創(chuàng)業(yè)的一種經(jīng)驗了。缺點是公司穩(wěn)定性差大脉，加班較多搞监，對身體是一個透支。
國有企業(yè)優(yōu)勢:工作強度不大镰矿，穩(wěn)定性好琐驴，福利待遇不錯，可以有自己的業(yè)余時間秤标。缺點是這種企業(yè)不利于有志于創(chuàng)業(yè)或者在技術上有追求的同學绝淡，還有工資偏低，嘿嘿……
