首先，介紹一下我的背景吧仪缸。
女贵涵、34歲、大專學歷（去年因為轉行在讀相關專業(yè)的成人本科恰画，要2020年拿證）宾茂、在一個五線縣級城市、畢業(yè)后做了8年房地產營銷策劃拴还、2015年9月的時候因為懷孕跨晴、工作壓力大感覺費力不討好而離職。
2016年底開始重返職場自沧、因為對營銷策劃工作的不喜歡坟奥、覺得太主觀、壓力大難以勝任拇厢，輾轉換了幾個工作爱谁，直到2017年6月進入現在的公司。
現在的公司不同于我之前的工作孝偎，其實是個私人掛靠的小工作室主要做政府采購访敌、招投標代理、造價咨詢衣盾，然后老板有關系的時候設計寺旺、工可、監(jiān)理势决、評估等業(yè)務都會接阻塑，。對我來說是個全新的行業(yè)果复，我主要做招投標這塊陈莽，然后其它業(yè)務公司沒人做的老板都會要我去對接。招投標屬于易學難精吧。公司的人員流動性特別大走搁，維持在5~12人之間独柑，老板可能為了減少人力成本或者是熟手難找，經常一半以上的員工都是新手私植、實習生忌栅。像我一個新手入行，就要獨立承擔招投標這一塊的工作曲稼，沒有老師索绪、也沒有攜手并進的同事，就是靠自己一個人出去問躯肌、闖者春、碰壁，一路跌跌蕩蕩清女，吃了好多苦、流了好多淚晰筛。
到今年年中的時候嫡丙，能夠明顯感覺自己基本上路了，開始那些流汗流淚的事已經能夠輕松應對了读第，不過還沒來的及欣慰太久曙博，連續(xù)做的幾個項目都出了狀況，我才認識到這一行其實是很需要專業(yè)知識怜瞒、需要經驗父泳、需要人分擔、需要不斷學習的吴汪，一個新手憑著無知者無畏惠窄、一身蠻力去干，風險是很大的漾橙。不過相對營銷策劃杆融，我還是挺喜歡這一行業(yè)的，再難的時候也沒想過回去做營銷策劃霜运，覺得如果有合適的環(huán)境脾歇，我在這一行是可以做得很好的。
今年4月中旬招了一名小白淘捡，小白蠻有上進心藕各、比較任勞任怨，過完中秋就跟著我連續(xù)幾個月加班加點焦除、除了工作一無所有激况，只是基礎比較低，這份工作對她來說難度和強度都有點高，目前還是只能做一些基本的工作，也常萌生退意鹉究。
9月份的時候因為我堅定了要離職（不過目前還是沒離施流，原因文章會寫），老板終于去挖了一個熟手過來代咸，不過這個熟手一直做的是工程招標代理，然后一直呆的公司是比較成熟規(guī)范的成黄，做事認真負責呐芥，但是屬于螺絲釘員工吧，所以我們公司這么多亂起八糟的事她是不想去承擔的奋岁，然后入職半個月又發(fā)現自己懷孕了思瘟，她現在也是很郁悶的，因為從一個成熟的公司輕松的崗位跳到了這樣一個爛攤子闻伶。
然后我們仨上面有個今年新入伙的老板的合伙人滨攻，說是負責公司的運營管理，但是也是外行蓝翰，以前是做監(jiān)理的光绕，對招投標不熟，目前也主要在管造價那塊畜份。然后就是老板了诞帐，老板是個女的，還擔任著大專院校教師一職爆雹，一般都是遙控指揮停蕉，很少坐陣公司。
以下钙态，是正文慧起。
“面對未知的恐懼，憑著奇虎難下撞得頭破血流不能回頭”是我昨天的朋友圈驯绎。
我真的需要好好的反思完慧，為什么在職場上總是會成為“費力不討好”的那個角色？
“責任心過重”剩失、“思想包袱過重”屈尼、“自我期望過高”、“難以接受別人對我努力的不認可”拴孤，是身邊人對我的分析脾歧，我自己想想覺得好像也差不多是這樣。
“責任心過重”演熟、“思想包袱過重”鞭执、“自我期望過高”司顿，表現出來就是：遇到苦難總是奮勇當先，心軟兄纺，總是體諒別人的困難大溜，然后把擔子都壓在了自己身上，總想把事情做得盡善盡美且踏踏實實估脆。
而現實中钦奋，我不論是基礎、能力疙赠、資源還是毅力付材，都是很大眾水平的∑匝簦可能憑著責任心厌衔，我考慮問題會全面一點點、憑著一點點天賦捍岳，反應會稍微敏捷一點點富寿，但是這兩點點的突出，真的還不足以輕松承擔目前工作中的一些重擔锣夹，我時常會覺得殫精竭慮作喘、身心俱疲、焦慮不安晕城。
我是一個有上進心的人，但是不夠自律窖贤、不能長期吃苦砖顷，沒有遠大抱負。我理想的工作狀態(tài)是張弛有度的赃梧、得心應手的滤蝠，有良師指導、有領導或團隊分擔授嘀、有時間進行自我學習物咳，偶有挑戰(zhàn)可以不斷提升自己，但是有比較充分的時間和資源去消化蹄皱。（這理想高嗎览闰？脫離現實嗎？）
那我認為我現在的工作是什么狀態(tài)呢巷折？感覺自己被壓榨压鉴！
為什么呢？
首先工作的事情很雜锻拘，老板是個貪心的人油吭，什么業(yè)務都想接击蹲、什么錢都想賺。又不具備實力婉宰，管我會做的歌豺、不會做的、有沒有時間做的心包，都押到我身上类咧。所以常常會有很多問題和突發(fā)狀況 ，但是反應給老板谴咸，老板只會壓迫性的命令轮听，趕鴨子上架去做我不情愿的事情，比如造假岭佳、低聲下氣求人或者是加班加點血巍，沒有實質性的支援，感覺始終只有自己在戰(zhàn)斗珊随，壓力很大述寡、很累。
這樣的情況每月都有叶洞，有時還是持續(xù)的鲫凶，每天要救火、每天要加班衩辟，接連兩三個月螟炫。而且老板不會有什么體諒的表現，更談不上實質性的幫助和激勵艺晴。有的永遠是不滿足和更高的要求昼钻，總是一難接一難，問題撲面而來封寞、應接不暇然评，黑暗無窮無盡。
真的感覺自己在被壓榨（寫到這里的時候都感覺自己怒火中燒狈究，往事一幕幕碗淌、只想摔門而去）。
所以自我分析中抖锥，“難以接受別人對我努力的不認可”也是很寫實的亿眠。我都這么負責、這么忘我的工作了宁改，你怎么就一點滿足和感恩都沒有缕探，只會苛責、只會索然苟住爹耗！我拿你5000塊一月耙考，要賣命啊潭兽！
以上倦始，應該就是我工作的真實狀態(tài)吧。
還有延續(xù)的狀態(tài)就是：無論老板怎么虐我山卦，本性使然鞋邑，遇到事還是會盡心盡力去做、遇到問題還是會奮勇當先账蓉，然后付出沒有被肯定反而被苛責枚碗、困難沒有得到有效支援，我又會覺得憋屈铸本、被壓榨肮雨。
然后我一個不好的毛病就是，有時候老板對我提要求我感覺壓力很大不被理解的時候也會不顧場合頂撞箱玷，還經常會跟同事怨规、同行、朋友锡足、親人吐苦水波丰、抱怨。感覺身邊的相關人可能都會覺得我是個祥林嫂吧舶得！
既然這么多抱怨掰烟、既然覺得自己已經做得很好，為什么不走人沐批？為什么媚赖？為什么？
辭職是辭了很多回了的珠插，但是總是因為這苦逼的工作沒人接手、我狠不下心撂擔子就一直拖著拖著颖对、答應搞完這個項目又搞完那個項目捻撑，拖到后面感覺最難的都熬過去了就算了吧，去哪里做還不都有問題缤底，也難得去找新工作顾患，就不了了之了。然后下一輪狀況一出个唧，又是上述輪回江解。
