面試官經(jīng)常在面試完后會(huì)問你一句
你還有什么問題嗎
這時(shí)候是你反客為主的好機(jī)會(huì)
也是展現(xiàn)自己思維水平的時(shí)機(jī)
那到底該如何跟面試官提問題呢？
業(yè)內(nèi)比較優(yōu)秀的提問方式包括:
咨詢面試官自己的履歷對(duì)應(yīng)這份工作還有哪些方面要提高
或者哪些地方不匹配以便入職之后可以改進(jìn)
還有一種提問方式是
這份工作有怎樣的前景
讓對(duì)方以過來人的身份支招
這兩種提問方法目的顯而易見
不過還有更巧妙的方式
通過投石問路的方法展示自己
還能通過面試官的回答獲得必要反饋
應(yīng)該這樣問面試官：
一個(gè)員工最重要的工作就是為公司創(chuàng)造價(jià)值
公司應(yīng)該如何利用我的能力為公司創(chuàng)造價(jià)值
一方面問出此問題時(shí)便已經(jīng)顯示自己的水平
深刻理解職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值所在
與一般畢業(yè)生的問題有了質(zhì)的不同
同時(shí)考查公司對(duì)崗位有沒有規(guī)劃
是應(yīng)急還是長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃考慮
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此崗位重視程度
如果得到的反饋是目前此崗位工作內(nèi)容還很難確定
說明公司目前還處于大鍋飯階段
未來在分配機(jī)制等方面考驗(yàn)還較大
如果得到的反饋是公司剛組建
未來加盟后面臨的挑戰(zhàn)就會(huì)比較大
當(dāng)然機(jī)會(huì)也比較多
如果對(duì)方比較狡猾反問你
說明對(duì)方目前也沒有想好本崗位定位
只是在敷衍
如果對(duì)方直接敷衍你
讓你先回去等通知之類
你就知道這個(gè)崗位沒戲了
如果對(duì)方能夠真誠的回答況且給出規(guī)劃
說明他已經(jīng)對(duì)你感興趣
同時(shí)也說明此崗位有前景
一個(gè)好問題不僅是水平展現(xiàn)
同時(shí)也是在為未來鋪路
也許這么一問
就把自己原本渺茫的機(jī)會(huì)增大了
不防一試
