一個(gè)人可以發(fā)現(xiàn)價(jià)值析二，一群人才能創(chuàng)造價(jià)值粉洼。創(chuàng)業(yè)永遠(yuǎn)都不是一個(gè)人能夠完成的，因此你需要合伙人叶摄。其實(shí)找到靠譜的合伙人比找老婆都難属韧，因?yàn)樗c你生死與共，相互扶持蛤吓。一個(gè)不靠譜的合伙人會(huì)搞死一家創(chuàng)業(yè)公司宵喂，無論是哪方面不靠譜，都是致命傷会傲。
誰是你的合伙人锅棕？是那些在民居里拿著低工資高強(qiáng)度工作的伙伴們，是不計(jì)較現(xiàn)在而在乎將來的那群人淌山，是發(fā)現(xiàn)問題主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的那些人裸燎。
理想的合伙人應(yīng)該是這樣子的：
1. 極度認(rèn)可創(chuàng)業(yè)方向：僅僅認(rèn)可創(chuàng)業(yè)方向是不夠的，必須是經(jīng)過深度思考的“極度認(rèn)同”艾岂，如果沒有經(jīng)過深度思考而覺得“方向好”作為合伙人創(chuàng)業(yè)顺少，公司在發(fā)展過程中遇到阻礙很可能會(huì)打退堂鼓，開始懷疑自己的判斷而退出團(tuán)隊(duì)。
2.大格局：也就是說這個(gè)人是想“做事”的人脆炎，想要成就一番事業(yè)而不是純粹逐利梅猿。沒有大格局的人，可以在大公司做高管或者打工秒裕，但絕對(duì)不是合伙創(chuàng)業(yè)的人選袱蚓。
3. 獨(dú)當(dāng)一面：創(chuàng)業(yè)公司初期需要的是精銳部隊(duì)，也就是說几蜻，合伙人是其主管方面的專家喇潘，能力一定要足夠強(qiáng)大來支撐早期發(fā)展。
4.責(zé)任心重：創(chuàng)業(yè)不是玩票梭稚，每個(gè)人都要對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)颖低，一個(gè)沒有責(zé)任心或者責(zé)任心不夠重的人是不能做合伙人的，工作態(tài)度必須要足夠端正而對(duì)其他人盡心盡力的負(fù)責(zé)弧烤。一定要全身心的投入項(xiàng)目而不能在外面還有第二職業(yè)忱屑。
5.沒有重大人格缺陷：有人格缺陷，將會(huì)成為團(tuán)隊(duì)的鐵銹暇昂，不斷的腐蝕團(tuán)隊(duì)莺戒，即便能力再好，這種人都不適合做合伙人急波，其實(shí)做普通員工都是有問題的从铲。所以，具有良好的個(gè)人修養(yǎng)是很至關(guān)重要的澄暮。
6.易于溝通：創(chuàng)業(yè)者自負(fù)者居多名段，自己內(nèi)心里可以裝逼，但是絕對(duì)不能給其他合伙人或團(tuán)隊(duì)添堵赏寇，團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)論是時(shí)常發(fā)生的事情吉嫩，一意孤行者或者不能以理服人者不適合做合伙人。
7.正規(guī)軍出身：有很多野路子出身的產(chǎn)品和運(yùn)營嗅定，不是說不在大公司工作就沒有能力自娩，而是在大公司受過系統(tǒng)化訓(xùn)練的人的規(guī)劃、流程以及系統(tǒng)化是比較好的渠退，野路子出身更多的是“憑感覺”做事忙迁，很容易把公司帶到坑里。
8. 熟人：陌生人做合伙人風(fēng)險(xiǎn)極高碎乃，不了解其人品姊扔，不了解其能力，合伙創(chuàng)業(yè)梅誓，基本上是個(gè)死恰梢，一夜情而已佛南，不會(huì)長(zhǎng)久走下去，即便是陌生人也要是朋友的朋友嵌言，必須有熟人的背書嗅回，并且親自觀察一段時(shí)間，否則將隱患無窮摧茴。
9.私欲不能太重的人：何為私欲重绵载？就是要求的利益超過其貢獻(xiàn)。私欲重的人會(huì)導(dǎo)致利益分配失衡苛白，團(tuán)隊(duì)分裂娃豹，那么多團(tuán)隊(duì)可以有難同當(dāng)?shù)珶o法有福同享就是私欲在作怪。
10. 經(jīng)濟(jì)壓力不太大但是不能沒有經(jīng)濟(jì)壓力的人：經(jīng)濟(jì)壓力太大的人购裙，可能無法忍耐創(chuàng)業(yè)公司的工資福利待遇懂版，一時(shí)頭腦發(fā)熱加入，但是過上幾個(gè)月可就無法承受生活的重壓而選擇離開去大公司掙錢缓窜。沒有經(jīng)濟(jì)壓力的人定续，除非特別有追求，否則可能出現(xiàn)不太負(fù)責(zé)的態(tài)度禾锤，導(dǎo)致公司完蛋。
當(dāng)然還有其他的要求摹察，不過能找到符合上述幾條的合伙人恩掷，已經(jīng)是幸運(yùn)了。
