一几颜、不要苛求百分百公平
顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事倍试，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)蛋哭。
孫小明剛進公司做計劃部主管時县习，除了工資，就沒享受過另類待遇谆趾。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷躁愿，這讓她很不服氣！想那趙平天天坐在公司里沪蓬，從沒聽她用手機聯(lián)系工作彤钟，憑什么就能報通訊費？不行跷叉，她也要向老板爭纫荼ⅰ！于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請云挟，老板聽了很驚訝梆砸，說后勤人員不是都沒有通訊費嗎？“可是趙平就有呀园欣！她的費用實報實銷帖世，據(jù)說還不低呢》锌荩”老板聽了沉吟道：“是嗎日矫？我了解一下再說。
這一了解就是兩個月辉饱，按說上司不回復(fù)也就算了搬男，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思彭沼〉薰洌可是偏偏她就和趙平較上勁了，見老板沒動靜姓惑，她又生氣又憤恨褐奴，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道趙平的手機費是怎么回事于毙？那是老板小秘的電話敦冬，只不過借了一下趙平的名字，免得當半個家的老板娘查問唯沮。就你傻脖旱，竟然想用這事和老板論高低堪遂，不是找死嗎？”
孫小明嚇出一身冷汗萌庆，暗暗自責(zé)不懂高低深淺溶褪！怪不得老板見了自己總皺眉頭！從此她再也不敢提手機費的事践险，看趙平的時候也不眼紅了猿妈。
場外提示：
一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌巍虫，有時候彭则，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由占遥，對此你不必憤憤不平俯抖，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格筷频，也就能夠見慣不怪了
二蚌成、莫和同事金錢往
顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結(jié)友愛前痘，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當成借錢人凛捏。
一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場里的資金往芹缔。
客戶主任sunny就曾當了一次尷尬的楊白勞坯癣！那次時值月底，正是她這種月光女神最難捱的痛苦時光最欠，偏偏又趕上交房租示罗，囊中羞澀的sunny只好向同事lily求助，第一次開口借錢芝硬，lily自然不好拒絕蚜点，很痛快地幫她解了燃眉之急，可是3000塊錢也不是一時就能還清的拌阴，拮據(jù)的sunny只好一次次厚著臉皮請人家寬限绍绘，最后一次，lily回答sunny說不著急迟赃，前幾天給女兒交學(xué)琴費倒是用錢陪拘，不過我已經(jīng)想了辦法。sunny沒心沒肺地連聲道謝纤壁，過后就被“好事者”指出其實人家是在暗示你還錢呢左刽，再說了，你滿身名牌會還不起這3000塊錢酌媒？誰信欠痴？話里話外都在影射sunny的賴賬迄靠。sunny心里別提多么不舒服了，第二天馬上找到同學(xué)拆墻補洞喇辽，才算暫把這一層羞給遮住梨水，至于日后是否留下不良口碑，sunny卻是想也不敢想了茵臭。
場外提示：
的確疫诽，誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺旦委，賒賬的是孫子呢奇徒！“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖缨硝，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義摩钙，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西查辩。
所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味胖笛，就不要和同事借錢。
三宜岛、閑聊天也要避開上司的軟肋
顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”长踊，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字萍倡，也就少了失言的機會身弊。
總公司的市場經(jīng)理monica初次來辦事處指導(dǎo)工作，中午請部門同事一起吃飯列敲，席間談起一位剛剛離職的副總王琳阱佛，入職不久的linda說王琳脾氣不好，很難相處戴而。monica說是嗎凑术，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？linda說我看不是所意，三十多歲的女人嫁不出去淮逊，既沒結(jié)婚也沒男朋友，老處女都是這樣心理變態(tài)扁眯。
聞聽此言壮莹，剛才還爭相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。因為姻檀，除了linda命满，那些在座的老員工可都知道：monica也是待字閨中的老姑娘！好在一位同事及時扭轉(zhuǎn)話題绣版，才抹去monica隱隱的難堪胶台，而事后得知真相的linda則為這句話悔青了腸子歼疮。
場外提示：
都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤诈唬，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話韩脏，那后果真的堪比失言。
四铸磅、不要得罪平庸的同事
顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)赡矢，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪阅仔。
原以為外企公司的人各個精明強干吹散，誰知過關(guān)斬將的魏瑩拿到門票進來一看，哈哈八酒！不過如此：前臺秘書整天忙著搞時裝秀空民，銷售部的小張?zhí)焯焱韥碓缱撸?個月了也沒見他拿回一個單子，還有統(tǒng)計員秀秀羞迷，整個一個吃閑飯的界轩，每天的工作只有一件：統(tǒng)計全廠203個員工的午餐成本。天衔瓮！魏瑩驚嘆：沒想到進入了e時代浊猾，竟還有如此的閑云野鶴。
那天去行政部找阿玲領(lǐng)文具报辱，小張陪著秀秀也來領(lǐng)与殃，最后就剩了一個文件夾单山，魏瑩笑著搶過說先來先得碍现。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那么多的文件要放米奸？魏瑩不服氣昼接，“你有？每天做一張報表就啥也不干了悴晰，你又有什么文件慢睡？”一聽這話秀秀立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場铡溪，從魏瑩懷里搶過文件夾遞給了秀秀漂辐。
魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進來：“怎么了meimei棕硫，有什么不服氣的髓涯？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然后打著呵欠走了。
下午哈扮，阿玲給魏瑩送來一個新的文件夾纬纪，一個勁兒向魏瑩道歉蚓再，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼里的紅人包各，也不敢得罪小張摘仅，因為他有廣泛的社會關(guān)系，不少部門都得請他幫忙呢问畅，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單娃属。魏瑩說那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢护姆，在這里我誰也得罪不起呀膳犹。
魏瑩聽了，半天說不出話來签则。
場外提示：
其實稍動腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜须床，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事渐裂，說不定擔當著救火隊員的光榮任務(wù)豺旬，關(guān)鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢柒凉。所以族阅，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起膝捞。
五坦刀、給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間
顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通蔬咬，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話鲤遥，用眼神溝通。
顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得林艘，潛規(guī)則卻說做事要多請示上司盖奈，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)狐援。
人力資源專員袁敏入職3年钢坦，能干又努力，工作認真做事漂亮啥酱，人緣佳爹凹，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步镶殷，難上青云禾酱，倒是那些不如她的同事卻接二連三地升了職。
沒錯，她袁曉敏是能干宇植，但上司就是不喜歡她得封。為什么？在小節(jié)上從不顧及上司感受：比如每次開會老板都指定袁曉敏做會議記錄指郁，袁曉敏整理出來后從來不會讓直接主管李虹過目就直接上交老板忙上，因為老板夸她有生花的文案整理功夫呀；她幫其他的部門做事闲坎，從不事先請示李虹是否還有更重要的工作分配她做疫粥，就自行接下，也不管這事會不會留下什么隱患腰懂，所以她是得到了好口碑梗逮，李虹倒顯得有些小氣。部門要買個投影儀绣溜，李虹讓她詢價做性價比慷彤，然后準備購買一臺，袁曉敏拿到供應(yīng)商資料后多方比較怖喻，自作主張就訂了貨底哗，還對李虹說出一大串理由，好像她做事是多么的圓滿锚沸。
在看到又一個同事加薪升職后跋选，袁曉敏嘆道：唉，上司真是瞎了眼了哗蜈。
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其實上司一點也不瞎前标，人家心里亮堂著呢。不管你承認不承認距潘，那些表現(xiàn)出色炼列，從不出事，也不需要老板來指點的人绽昼，并不一定能得到重用和認可唯鸭，甚至上司并不喜歡，因為面對你的完美硅确，上司無法發(fā)揮他的指導(dǎo)，無法顯示他的才干明肮，而你也就不會和進步或改正什么的詞掛鉤菱农，這時候，完美就是你的缺點柿估；倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會循未，因為他給老板預(yù)留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來的”的妖。有時候绣檬，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。
六嫂粟、用腦子用話
劉婷是行政部職員娇未，初來乍到，一身稚氣星虹，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和零抬，徐副總同意的事，王副總有意見宽涌，反之亦然平夜。公司不大，所以行政部有時候也兼做些類似秘書的工作卸亮。那次給老板寫年終報表分析忽妒，王副總讓劉婷先按他設(shè)計的表格做報告，過兩天徐副總問劉婷有沒有什么格式兼贸，劉婷就把給王副總的那份報告給了他參考锰扶，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒說什么寝受，卻冷冷地把劉婷叫進來讓她按自己的思路重新設(shè)計表格坷牛、重新做報表，還開玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有知識產(chǎn)權(quán)的很澄，要保密喲”京闰，鬧得劉婷一頭霧水。后經(jīng)資深高人點化甩苛，才知原來二總相爭已非一日蹂楣，大到爭權(quán)爭利爭人緣，小到爭外出公車的品牌讯蒲，都要顯出個人的身價痊土。所以身為他們的下屬，一定要口風(fēng)嚴墨林，都不能得罪赁酝，徐副總的話沒錯，王副總的意見也沒錯旭等，這時候你不光要用耳朵酌呆，還要用腦子。
劉婷這才知道自己碰到了只可意會不可言傳的事搔耕，暗嘆公司的運作與生存藝術(shù)實在不同凡響隙袁，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。
趙麗麗是王副總的小表妹菩收，那次在給客戶做培訓(xùn)時不小心砸壞一個價值8000元的機頭梨睁，當著徐副總的面，王副總皺著眉頭嚴厲地對劉婷說：要查娜饵，要按公司規(guī)定罰款坡贺，決不能敷衍了事。劉婷這次可學(xué)乖了划咐，先是查找能夠遵循的公司制度拴念，然后給行政部出了個方案：扣發(fā)一個月獎金。獎金嘛褐缠，一個月不到1000塊政鼠，當然比不上8000元的機頭錢。劉婷執(zhí)行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰队魏，情節(jié)嚴重的要照價賠償公般。人家趙麗麗把機頭弄壞的時候，可是哭得梨花帶雨胡桨，這誰都看見了官帘，這怎么也不能說是情節(jié)嚴重吧，所以劉婷就建議酌情懲罰了昧谊。
事后王副總也追問劉婷的解決方案刽虹，還打著官腔問懲罰力度是不是不夠，劉婷巧妙地述說了上述理由呢诬，王副總沒再說話涌哲，揮揮手讓劉婷走了，不過接下來的日子尚镰，和劉婷說話的時候總是那么和顏悅色阀圾，讓她感到特別的舒服。
場外提示：
潛規(guī)則暗示了公司的一種潛在文化和行事規(guī)則，往往只有老員工們才能深刻領(lǐng)會。如果對此尚不了解肤京，那么不妨多請教資深同事，同時記咨隹稹：你既不能把自己的上司不當回事，也不能把他們的話真正當回事澳迫，執(zhí)行起來也得有彈性局齿，有時你的確需要裝糊涂。
