在《勞動法》第10條里面這樣規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同读宙。
然而在現(xiàn)實中彻秆，有不少的用人單位抱有這樣的想法，就是既然建立勞動關(guān)系的前提是簽訂書面勞動合同结闸，那么沒簽訂勞動合同的唇兑，這個員工就不是我們公司的員工。
不簽訂勞動合同桦锄，就不存在勞動關(guān)系扎附，就不是本企業(yè)的員工，就不受勞動法約束结耀，不用繳納社保留夜，甚至可以隨時解除勞動關(guān)系……雖然說這些想法都存在很大的法律誤區(qū)，但不可否認图甜，這些事很多不想與勞動者簽訂勞動合同的企業(yè)的真實的想法碍粥。
這些用人單位的單方面想法很顯然是對勞動者權(quán)益的損害。但是黑毅，作為勞動者來說嚼摩，希望拿起法律武器維護自身權(quán)益時，往往會犯了難，在未簽訂勞動合同的情況下枕面，如何證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系愿卒，因為不論申請勞動仲裁，還是在提起勞動爭議的訴訟時潮秘，對勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任在勞動者琼开。也就是說，不管你有沒有簽訂勞動合同枕荞，將來要訴至法院柜候，這個舉證你要自己舉證。
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那么改橘，如何在書面勞動合同缺失的情況下證明勞動關(guān)系呢滋尉？這里面涉及兩個方面的問題：1玉控、是否確實存在勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系的認定狮惜；2高诺、如存在勞動關(guān)系，n哪些證據(jù)可以證明碾篡。
如何認定事實勞動關(guān)系
不存在書面勞動合同的勞動關(guān)系虱而，我們通常稱其為事實勞動關(guān)系，關(guān)于事實勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)开泽，法律上是有明確規(guī)定的牡拇。
我們來看看勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知里面這樣說：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同穆律，但同時具備下列情形的惠呼，勞動關(guān)系成立。1峦耘、用人單位和勞動者符合法律剔蹋、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2辅髓、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者泣崩，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動洛口；3矫付、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
1第焰、用人單位和勞動者符合法律买优、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動者的主體資格可以理解為符合年齡、體力而叼、智力標(biāo)準(zhǔn)的合法公民身笤；用人單位主體資格指的是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織葵陵、民辦非企業(yè)單位等組織液荸，國家機關(guān)、事業(yè)單位等脱篙。
其中里面還有就是實際生活中的個人包工頭娇钱、沒有營業(yè)執(zhí)照的門店或者小作坊等是不具備用工主體資格的。
2绊困、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者文搂，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動秤朗。簡單的說就是服從用人單位的管理和匹配煤蹭，一些企業(yè)老板以私人的名義雇傭人員給公司干活，簽訂雇傭合同取视。要求雇傭人員和公司員工同樣的作息時間硝皂，要接受公司的制度的管理，實際上也能認定為勞動關(guān)系作谭。
3稽物、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同樣以簽訂雇傭合同為例折欠，雇傭人員為公司法人干私事贝或，及時雇主要求雇傭人員的作息時間和制度管理，也不能被認定為勞動關(guān)系锐秦。但是如果安排的事物與公司業(yè)務(wù)有關(guān)咪奖，則形成勞動關(guān)系。
這一點要看明白哦农猬。
那么接下來重點來了赡艰，就是哪些證據(jù)客戶以證明事實的勞動關(guān)系。記住了收藏好斤葱；
1慷垮、社保繳費記錄。社保繳費記錄證明力非常強揍堕，極易被法官采納認為存在的勞動關(guān)系料身。
2、工資發(fā)放記錄衩茸。主要是工資條或銀行的交易明細清單（通過銀行對公賬戶轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資）
3芹血、有勞動者身份信息及用人單位公章的胸卡、門禁卡、工作證幔烛、工作卡啃擦。
4、考勤記錄饿悬、收入證明令蛉、工作記錄、送貨單狡恬、報表珠叔、銷售憑證、出差的相關(guān)文件記錄及其他用人單位出具過的材料弟劲，這些材料最好是加蓋公章的原件祷安。
5、QQ兔乞、微信汇鞭、短信聊天記錄。
6报嵌、證人證言（最好是仍在的同事虱咧，但這有些強人所難）
7熊榛、錄音錄像（對用人單位主要負責(zé)人溝通或者補簽勞動合同或賠償事宜時進行錄音錄像）
8锚国、隨著科技的發(fā)展，生活方式的變化玄坦，法官認定存在勞動關(guān)系時可以依據(jù)越來越豐富血筑，例如入職之后申請信用卡填寫的聯(lián)系地址用用人單位的地址，每個月都有賬單郵寄到公司煎楣；或者是網(wǎng)絡(luò)購物豺总、保留了大量郵寄到公司的快遞單，外賣訂單的地址择懂；離職的時候與公司發(fā)生爭執(zhí)而報警的報警記錄喻喳，還有就是派出所的出警記錄等等，你都要保存好困曙。
寫了這么多表伦，我們大家最重要的還是要隨時保留好自己的證據(jù)材料，留心在工作的過程中慷丽，尤其是沒有簽訂勞動合同的蹦哼，一定要隨時注意保護自己的合法權(quán)益，當(dāng)然要糊，你要保存好原件纲熏，便于在今后的訴訟中才能勝訴。
