《高效能人士的7個習慣》應該是全球最暢銷的書之一了隆嗅。
很早就了解了這本書试吁，之前都是粗略的看過里面的核心關鍵詞，總以為沒什么特別的毫别，所以也就從來沒有仔細的看過。
最近完整的讀完了典格，還是非常值得一讀岛宦，寫下感觸。
一耍缴、入世
人是社會動物砾肺，不能獨立存在，尤其在現在的信息時代防嗡，書中介紹的這7個習慣变汪，背后更底層的邏輯是幫助我們從依賴到獨立，再到互賴的境界蚁趁。
這其實就也是幫助更好的入世裙盾，提供價值，收獲價值和世界和諧共處的過程他嫡。
二番官、系統(tǒng)
作者介紹的這七個習慣，并不僅僅是獨立存在的涮瞻，而是互有聯系鲤拿，形成一個完整的系統(tǒng)。從個體依賴到獨立署咽，再到互相依賴近顷。
越是積極主動（習慣一），就越能在生活中有效地實施自我領導（習慣二）和管理（習慣三）宁否；
越是有效管理自己的生活（習慣三）窒升，就能從事越多的第二類事務的更新活動（習慣七）；
越能先理解別人（習慣五）慕匠，就越能找到統(tǒng)合綜效的雙贏解決方案（習慣四和習慣六）饱须；
越是在培養(yǎng)獨立性的習慣方面加以改進（習慣一、二台谊、三）蓉媳，就越能在相互依賴的環(huán)境下提高效能（習慣四、五锅铅、六）酪呻；
而自我更新則是強化所有這些習慣的過程（習慣七）。
這七個習慣無疑都是非常好的盐须，但也不代表一定就是最完美的玩荠，記住書中的方法，也可以不斷的構建屬于屬于自己的7個習慣。
三阶冈、 宇宙
很多道理是相通的闷尿，就像好萊塢漫威宇宙系列一樣，多讀書也可以不斷構建起自己的宇宙女坑。
比如本書中的積極主動填具，實際和《終身成長》中的成長型思維模式有一些精妙的聯系，成長型思維核心關鍵詞其實就是心態(tài)積極堂飞，行動積極灌旧。
再比如本書中開篇探討的人有能力也有責任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。绰筛，其實就是阿德勒的目的論的思想。
四描融、行動
比知道這些習慣更重要的是如何做好铝噩，并不斷保持優(yōu)化。
這本書中每個章節(jié)的最后部分也是非常精要的部分——立即行動窿克。
這部分都有一個行動清單幫助我們先思考骏庸，然后運用，再優(yōu)化年叮。
五具被、7個習慣
01? 積極主動——個人愿景的原則
積極主動的內涵不用過多解釋，就是字面意思只损。
看來最簡單但也是最核心的一姿，是7個習慣的基礎，是燃料動力跃惫。
這里的主動不是強求叮叹，而是不逃避為自己開創(chuàng)前途的責任。
書中介紹了一種判斷自己是否積極的方法：
一個人對周遭事務關注范圍的大小爆存，以及發(fā)揮影響力意志強弱蛉顽。一句話清晰了然，想起了自己之前的工作狀態(tài)先较，確實有段時間只關注工作核心的一些事情携冤，沒有太過關注周邊其他，沒有積極的去做一些影響闲勺。
如何做好積極主動曾棕？
作者建議我們從關注圈和影響圈入手，關注圈就是我們留意的各類事物霉翔，但不一定有辦法改變睁蕾；影響圈即我們可以通過自身作出一些改變得事物。
可以更積極的去重視影響圈，做自己能有所作為的事子眶。
更通俗的說就是多關注自己瀑凝，做好課題分離，自己變好臭杰，周邊也會跟著變好粤咪。
02 以終為始——自我領導的原則
以終為始就是用你希望取得的結果來指導當下。
往小了說可以是一份工作渴杆，一個項目的目標寥枝，往大了說可以是你人生的最終期許。
比如你可以設想自己20年磁奖、50年囊拜、葬禮的理想情形，然后為了實現這個目標比搭，從現在就需要做一些規(guī)劃和行動冠跷。
以終為始的基礎是認為所有事物都經過兩次改造：
存在于心智當中是第一次改造，實際的執(zhí)行是第二次改造身诺，我們一般都是先在心中構思然后付諸實現蜜托。
所以以終為始的基本操作步驟也很明確：先設定期望使命，然后是行動霉赡。最棒的當然就是已經找到了人生使命橄务，但相信很多人其實還沒有找到，不過現在還找不到沒關系穴亏，就當作一個種子蜂挪，不斷施肥澆水，讓它長出來迫肖。題外：
本章節(jié)還收到一個有意思的觀點锅劝。
面對家庭、事業(yè)蟆湖、朋友故爵、金錢，每個人都會有不同的側重隅津，這些也會經常的變動诬垂，產生種種影響，不益于達到和諧伦仍。
最好的一種方式只以原則為重心结窘。原則可以不斷更新，但不輕易改變充蓝∷矸悖可以冷靜的處理家庭喉磁、工作、朋友之間的關系官脓。
那么协怒，接下來重要的就是尋找你的基本原則，并不斷更新優(yōu)化卑笨。
03? 要事第一——自我管理的原則
要事第一即通過獨立意志的發(fā)揮孕暇，建立以原則為重心的處世態(tài)度，進而達到對自我的有效管理赤兴。而有效管理其實是掌握重點的管理妖滔。書中推薦的個人管理四步驟：
1、確定角色
2桶良、選擇目標
3座舍、安排進度
4、逐日調整
中間的規(guī)劃執(zhí)行部分不用每步都非常嚴格艺普，只要把握住原則簸州，不影響最終的目標即可。
04? 雙贏思維——人際領導的原則
雙贏思維即把工作生活看作一個合作的舞臺歧譬，利己利他，處處是雙贏搏存。
這個思想不是技巧而是人際交往哲學瑰步。它認為非雙贏的解決方案不是最好的，不能雙贏最好干脆放棄璧眠。一般雙贏的應用過程是：
這其中雙方有互信和雙贏的品德是基礎缩焦，接著建立起“雙贏關系”，由此衍生出“雙贏協議”责静，需要“雙贏體系”作為培育環(huán)境袁滥，通過雙贏的“雙贏過程”來完成，因為我們不能用贏/輸或輸/贏的手段達到雙贏的目的灾螃。
對于個人日常注意培養(yǎng)雙贏思維题翻，多換位思考，尋找雙贏機會去解決問題腰鬼。
05? 知彼解己——移情溝通的原則
知彼解己的要點是首先去了解對方嵌赠，然后再爭取讓對方了解自己。
這中間同理心是非常關鍵的熄赡，一方面要注意自己不受影響姜挺，另外也要在基本原則的支撐下去做交談。
我們在聽別人講話時總是會聯系我們自己的經歷彼硫，我們往往會有四種“自傳式回應”的傾向：
1炊豪、價值判斷——對旁人的意見只有接受或不接受凌箕。
2、追根究底——依自己的價值觀探查別人的隱私词渤。
3牵舱、好為人師——以自己的經驗提供忠告。
4掖肋、自以為是——根據自己的行為與動機衡量別人的行為與動機仆葡。
所以在溝通中時刻注意，保持覺察保持克制志笼。
最后就是適時扮演知音沿盅，表達講究技巧，在理解別人思路和擔憂下纫溃，清晰具體的表達腰涧。
06 綜合綜效——創(chuàng)造性合作原則
綜合綜效指整體大于部分之和，各部分之間不僅是組成部分紊浩，也是最具激發(fā)分配整合激勵作用的部分窖铡。
更直接的講其實就是實現1+1大于2的效果。 綜合綜效要求我們要重視不同個體的不同心理坊谁、情緒與智能费彼，以及個人嚴重看到不同世界，有分歧有收獲口芍。回歸到7個習慣箍铲，其實也是綜合綜效的，它們對我們的影響不是簡單的7個習慣疊加鬓椭。07 不斷更新——平衡自我提升的原則
具備良好的思考颠猴、學習、創(chuàng)造能力才能立于不敗之地小染，所以需要不斷更新翘瓮，也即是終身成長。
最后律姨，學習的過程不是簡單的疊加，是不斷的在擴展自己的邊界臼疫，就像下面這張圖一樣择份，時間越長，畫的圓越大烫堤，高度也越高荣赶。
