此篇文章為《面霸寶》課程最后一部分，下個星期的分享將會隨當天所吸收而輸出，若有想一起探討的內(nèi)容藕筋，歡迎留言，若小胡有幸也略知一二則可以一起碰撞想法嘛梳码，若不知隐圾，也給我增加一份拓展的機會伍掀，向您學(xué)習。
面試一般分為5個階段暇藏。
1.關(guān)系建立階段
所謂關(guān)系建立蜜笤，即讓面試官認識自己，自己也對面試官的性格做初步判斷盐碱，另一個主要的用處是面試官給你一個緩沖時間讓你放松把兔。知道了其作用，那么關(guān)系建立階段技巧：問什么答什么瓮顽，言多必失县好，傳遞出“我已經(jīng)不緊張了”的狀態(tài)。
2.導(dǎo)入階段
導(dǎo)入階段一般可理解為自我介紹暖混，自我介紹需要提前準備好缕贡，從專業(yè)能力、通用能力以及職業(yè)價值觀來總結(jié)陳述拣播，而上述三種能力需要根據(jù)不同企業(yè)不同崗位的具體要求做調(diào)整晾咪，顯示出“我與貴公司的這個崗位很匹配”。
你可以這樣講“我個人的介紹很多已經(jīng)在簡歷中了诫尽，我就不再去重復(fù)禀酱，我很想跟您分享的是在我過往的經(jīng)歷中其實有一些能力跟我們公司所招的人需要的能力是非常匹配的。我曾經(jīng)……在這個過程中牧嫉，我很多方面的能力得到了提升剂跟，比如……如果我能夠被錄用，我想我的經(jīng)歷能讓我快速融入公司酣藻，為公司帶來一定的效益曹洽。”
HR面采用以上套路基本可以搞定辽剧，對于業(yè)務(wù)部門面試則需要圍繞崗位職責做介紹送淆，著重專業(yè)領(lǐng)域的實踐和體會；公司高管面怕轿，作為高管偷崩，他需要的是你的高度和戰(zhàn)略，細節(jié)不是他們關(guān)注的點撞羽。所以需要你有清晰的個人生涯規(guī)劃阐斜，有意提及這次機會的機遇和挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)的解決方案诀紊，即展示對公司的了解谒出。而我們校招掌握HR和業(yè)務(wù)部門面基本足夠。
3.核心階段
核心階段為行為性問題，由面試官提問他想了解的問題笤喳，或者他可能根據(jù)你的自我介紹來展開發(fā)問为居，但總的來說屬于案例題，也就是發(fā)生在你身上的真實例子杀狡。
5個點STARL蒙畴。
Situation，根據(jù)問題你描述一個情景呜象，接到了什么任務(wù)忍抽；
Target，任務(wù)的目標是什么董朝，你在其中擔任怎樣的角色鸠项；
Action，實施階段子姜，接到任務(wù)后你是如何思考的祟绊，采取了怎樣的方法，動用了哪些工具完成這件事哥捕；
Result牧抽，最終的結(jié)果跟預(yù)期目標如何；
Learning遥赚，事情結(jié)束后扬舒，我從中吸取了哪些經(jīng)驗教訓(xùn)，如果再做一次凫佛，我會在哪些方面做改進讲坎。
如此一氣呵成，當然真正陳述的時候沒有必要一直想著上述步驟愧薛，今天看了思考一下晨炕，留下印象，去找一些面試題目嘗試嘗試毫炉。
以下為一個公眾號的例子瓮栗，說法略有不同，本質(zhì)還是一樣的瞄勾。
4.確認階段
這個階段為反問面試官問題階段费奸，我在前天的分享中有提到如何反轉(zhuǎn)發(fā)問，請翻看查閱进陡。
5.結(jié)束階段
最后這個階段也很重要愿阐，強調(diào)禮貌、禮貌四濒、禮貌换况。要感謝面試官給予自己這次面試的機會，謝謝他給予自己的時間盗蟆，表示自己會耐心等待結(jié)果戈二。
至此，我上周天晚上立下的flag——堅持7天6點前分享自己所學(xué)習到的有感悟的東西成功完成喳资，早起的那種賊爽的感覺又回來啦觉吭，一天比很多人多出至少4h的感覺棒到不行。下周繼續(xù)仆邓。當然鲜滩，在這里也要感謝緣珊，互相分享監(jiān)督的隊友节值，很難得徙硅。
