領(lǐng)導(dǎo)的樣子
? 下屬心目中的領(lǐng)導(dǎo)，是這樣的侣诺，沒有架子殖演，和藹可親，不會罵人年鸳，會替員工說話趴久，是堅強的后盾，領(lǐng)導(dǎo)的資源為員工提供福利搔确，對上面的領(lǐng)導(dǎo)也是尊重至上彼棍，對下屬也是關(guān)懷備至灭忠。對下屬的要求也是考慮再三，適當(dāng)?shù)臐q工資座硕，增加福利弛作，待遇也是蹭蹭的上漲，這樣的單位才可以留著人才华匾，員工才會心甘情愿地為你打工缆蝉，不然一個讓人害怕的領(lǐng)導(dǎo)，誰也不會喜歡的瘦真，嚇也嚇走了刊头。
? 領(lǐng)導(dǎo)的樣子，不是嚴(yán)肅的诸尽，而是有親合力的原杂，就像朋友一樣，沒有隔閡您机，沒有距離感穿肄，要體諒員工的不完美，為要員工著想际看，有時說話的態(tài)度要好咸产，不能太惡劣，也不能太高冷仲闽，氣勢強大的讓人害怕脑溢。當(dāng)員工做錯了事，不能指責(zé)赖欣，要學(xué)會理解屑彻，話也要說得委婉，不要傷害到員工顶吮，這樣會記恨的社牲。
? 好的領(lǐng)導(dǎo)可以造就好的下屬，因為打工都是不容易的悴了，上面指導(dǎo)的好搏恤，下面就會心服口服地為你做事，不然即使工資再多湃交，也是有怨氣的熟空，員工要得到上面領(lǐng)導(dǎo)的肯定，薪酬也要根據(jù)能力上漲巡揍，不是一成不變的痛阻，不管是個人單位，為了留住人才腮敌，也是想盡辦法阱当，除了加工資俏扩，還要提高職位，這樣人才才可以留住弊添。
? 領(lǐng)導(dǎo)的樣子录淡，不是兇巴巴的樣子，不是讓人害怕的樣子油坝，領(lǐng)導(dǎo)要利用人才的能力嫉戚，把合適的工作負(fù)責(zé)給員工，這樣各司其職澈圈，發(fā)揮自己的才華彬檀，能力也是可以展現(xiàn)。人才是多的瞬女，可是伯樂卻不多窍帝，所以要挖掘人才，也是領(lǐng)導(dǎo)的本事诽偷，什么人做什么事坤学，同時也要讓下屬，適當(dāng)?shù)拿~报慕，工作不是總是在工作的深浮，也要學(xué)會勞逸結(jié)合，所以工作量不要太大眠冈，事情不要太多飞苇，領(lǐng)導(dǎo)自己能做的，盡量自己做洋闽，因為員工也不是萬能的呀玄柠！
? 領(lǐng)導(dǎo)的樣子，是溫暖的樣子诫舅，好的搭檔也是好的工作態(tài)度，像秘書和經(jīng)理也要默契地配合宫患，這樣事情才會變得完美刊懈。上下級的關(guān)系，配合的好娃闲，工作的效率也會高的虚汛，都是互相的關(guān)系，說話好好的說皇帮，做事認(rèn)真的做卷哩，工作也是沒有不勞而獲的事，能力和薪資也要匹配属拾，聽聽下屬的意見将谊，管理也是一門技術(shù)冷溶，要有人聽從你的指示，為你打工尊浓，也是要付出心血的呀逞频！
? 領(lǐng)導(dǎo)的樣子，也是可愛的樣子栋齿，不管是女的領(lǐng)導(dǎo)苗胀，還是男的領(lǐng)導(dǎo)，管理的好瓦堵，誰都是喜歡被領(lǐng)導(dǎo)的基协，不然對領(lǐng)導(dǎo)有所反感，對同事也不好菇用，對上司也不好堡掏，矛盾也是在積累的，時間久了刨疼，就會有怨恨泉唁，心里的結(jié)，也是打不開了揩慕，對工作也是覺得厭惡了亭畜，所以一定要有好的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)要有該有的樣子迎卤，才可以獲取人心拴鸵，打造自己的集團，自己的事業(yè)蜗搔。
? 你身邊有好的領(lǐng)導(dǎo)嗎劲藐？他們做的好嗎？
