? ? ? 從小我們接受的教育就告訴我們好好學(xué)習(xí)匀谣，考一個好一點的大學(xué)钳踊，選一個好專業(yè)，將來畢業(yè)選找一個好工作大莫，就是與自己“匹配”的工作蛉腌。什么是匹配的工作，不同年代的人答案會可能有差異只厘。你問60后烙丛，他們或許會告訴你匹配就等于分配，國家分配的工作就是好工作懈凹，畢竟穩(wěn)定大于一切蜀变。如果問70、80后介评，他們或許會說匹配就是專業(yè)對口库北，最好專業(yè)還得過硬，于是很多人就選擇了繼續(xù)讀研们陆、讀博寒瓦，爬學(xué)術(shù)臺階。今天坪仇，你在大街上隨便問一個90杂腰、95后，他們或許會告訴你一個我感興趣的椅文，并且能夠發(fā)揮我優(yōu)勢的工作才是匹配的喂很。
? ? ? 時代在變化，好工作的標(biāo)準(zhǔn)也在變皆刺。匹配也由靜態(tài)的變?yōu)閯討B(tài)少辣，對于新生代的挑戰(zhàn)是你很難像父輩那樣一次匹配就一勞永逸，也就意味著你要隨時準(zhǔn)備匹配羡蛾。選一個“匹配”的工作固然重要漓帅，但選擇工作之后的努力更重要。一手好牌打爛的有沒有痴怨？混過職場的都知道忙干，同樣是在一家公司，起點也相差無幾浪藻，然而幾年以后的發(fā)展卻大相徑庭捐迫。你會發(fā)現(xiàn)有的人發(fā)展的特別好，經(jīng)過一段時間的沉淀珠移，就開掛了弓乙，一路高歌猛進末融。有的人則摸爬滾打，一地雞毛暇韧，毫無建樹勾习。當(dāng)然，中間還有一大部分人是不瘟不火的懈玻。
? ? ? 這里先拋出一個觀點巧婶，理想的工作都是適應(yīng)之后的結(jié)果，也就是說一個人最終發(fā)展的怎么樣取決于他的職場適應(yīng)力涂乌。達爾文的生物進化論告訴我們艺栈，優(yōu)勝劣汰，適者生存湾盒。越是競爭激烈的領(lǐng)域湿右，對于適應(yīng)能力要求就越高。誰能不斷進化罚勾，誰就能脫穎而出毅人。那怎么樣才能跑贏職場的大多數(shù)呢？你必須要搞明白下面三個問題尖殃。
1丈莺、職業(yè)世界的“1”個本質(zhì)
? ? ? 身在局中，一定要了解職場的游戲規(guī)則送丰，如果不了解規(guī)則缔俄，那如何能夠勝出？靠運氣器躏？你有那個命嗎俐载？
? ? ? 職業(yè)世界的本質(zhì)是交易，是價值交換登失，不是興趣滿足瞎疼。簡單說就是用你自己會的（技能），去解決他人的問題或滿足他人的需求（要求）壁畸，然后換回你想要的（需求）。既然是交易茅茂，那老板則希望物美價廉捏萍，好在市場是講究等價交換的，所以長期來看空闲，你的價格一定和你能提供的價值相等令杈，溢價或低估只是短時間的。
? ? ? “交易”這個詞在職業(yè)運動領(lǐng)域里其實很常見碴倾，比如NBA逗噩，一名籃球運動員掉丽，當(dāng)他處于菜鳥新秀賽季時身價通常是不高的，即便很有潛力异雁，但當(dāng)下對于球隊的價值貢獻還不夠捶障。當(dāng)他逐漸適應(yīng)了球隊風(fēng)格，融入球隊體系纲刀，成為絕對主力项炼，甚至是當(dāng)家球星主宰比賽時，會拿到天價合同示绊。所有職業(yè)運動員最害怕的就是傷病和年齡锭部，當(dāng)競技水平下滑后，能夠拿到的合同就會減少面褐，老將底薪有沒有拌禾？
? ? ? 認(rèn)清了職業(yè)世界的本質(zhì)你就會減少不合理期待，減少不必要的情緒困擾展哭。你就不會把工作當(dāng)游戲湃窍，不會苛求ta有趣刺激。你也不會把老板當(dāng)成老師摄杂，因為他沒有義務(wù)教你坝咐。你更不會吧同事放親人，大家都是在努力提供價值析恢，沒有精力懂你墨坚，包容你。
2映挂、演好職業(yè)角色的“2”個要務(wù)
? ? ? 上文我們說到了職業(yè)世界的本質(zhì)是交易泽篮，那職業(yè)人的角色就是價值提供者。我們先問一個老生常談的問題柑船，到底是做人重要還是做事更重要帽撑？答案是一樣重要。學(xué)生時代鞍时，衡量我們是否優(yōu)秀的就是一紙試卷亏拉，標(biāo)準(zhǔn)也很清晰，畢竟分?jǐn)?shù)才是硬道理逆巍，這個時候你只管做事就好了及塘。一旦入了職場，你會發(fā)現(xiàn)你要面對的永遠是兩張卷子锐极，一張是做事笙僚，一張是做人，衡量你是否優(yōu)秀的要看這兩卷子的總分灵再。做事意味著你要憑真才實學(xué)向老板給出確定性的結(jié)果肋层，做人意味著你要處理好利益相關(guān)者的人際關(guān)系亿笤。所以，很多大學(xué)生剛?cè)肼殘龅牟贿m應(yīng)栋猖，就是因為還在用學(xué)生的思維去應(yīng)對工作净薛。
? ? 為什兩者同樣重要？只會做事和只會做人這兩個陣營的互相看不上掂铐，前者覺得后者只會趨炎附勢罕拂，蠅營狗茍。后者覺得前者恃才傲物全陨，酸臭死板爆班。長期看， 只會做事辱姨，很有可能懷才不遇柿菩。只會做人，最終因為難堪大用雨涛，而被疏遠枢舶。所以人生如戲，全靠演技替久，德藝雙馨凉泄，才是好演員。
? ? ? 近年社會上掀起了一陣學(xué)習(xí)曾國藩的熱潮蚯根，那曾國藩何許人也后众？晚清中興四大名臣之首，毛主席曾說“愚于近人颅拦，獨服曾文正”蒂誉。被譽為千古第一完人的他，初入官場的時候也不是一帆風(fēng)順距帅。曾國藩是湖南人右锨，身上有典型的湖南人“巴蠻”的特質(zhì)，敢想碌秸、敢干绍移，有沖勁，因此得罪不少人讥电，私底下都叫他“曾剃頭”登夫，連皇上也不喜歡他。后來趁他父親去世回家丁憂之際允趟，免了他所有的官職。
? ? ? 當(dāng)然鸦致，他也深受打擊潮剪，后來痛定思痛涣楷，反思自己的過往。你說他做事能力有沒有抗碰？肯定是有的狮斗，那差哪了？對弧蝇，就是做人碳褒。他深受儒家士大夫影響，堅持“文官不愛財看疗，武官不怕死沙峻，君臣一心”的執(zhí)政理想，在當(dāng)時的清朝官僚體制里行不通两芳。等后來因為太平天國運動所迫摔寨，皇帝再次請他出山的時候，曾國藩完全換了一個人似的怖辆，開始圓滑做人是复，這里不是他同流合污了，而是保持底色不變竖螃，變對抗為適應(yīng)淑廊，把官場體制當(dāng)做是自己實現(xiàn)政治抱負(fù)的手段。
? ? ? 既然做事和做人同樣重要特咆，那么個體努力的方向也就明確了季惩，想要演好角色，一個要務(wù)是提升做事的效率坚弱、質(zhì)量蜀备，能成事；另一個要務(wù)是就提高人際交往的敏感度荒叶，帶你玩碾阁。
3、人崗匹配的“3”個方面
? ? ? 人崗的匹配度越高些楣，雙方的滿意度就會更高脂凶，個人也會更持久。匹配體現(xiàn)在三個方面愁茁，一是對組織而言蚕钦，人的技能要滿足崗位要求；二是對個人而言鹅很，崗位的回報要與個人需求相適應(yīng)嘶居；三是一個普適的心法，就是“快樂=能力–期待”。
? ? ? 更高的效益邮屁，更高的效率整袁，是任何企業(yè)都追求的。所以佑吝，企業(yè)對于員工的要求一直在提高坐昙，那么要想匹配，人的技能水平也要一直提高芋忿。你今年銷售額是100萬炸客，明年就會是120萬或更多。你今年能完成一個小項目戈钢，明年可能是兩個小項目或一個大項目……組織層面理想的人崗匹配是人的技能要大于崗位的要求痹仙。
? ? ? 技能的提升要有方向性，要針對崗位的要求逆趣。崗位的要求包括兩個方面蝶溶，顯性的是要求，隱性的是期待宣渗。所以抖所，一個聰明的職場人，要明白我是否全面的了解崗位對我的要求痕囱，并且能夠有針對性的調(diào)整田轧、升級自己的技能水平？不要低水平的勤奮鞍恢。受疫情影響傻粘，很多人開始焦慮，開始感到缺乏安全感帮掉。安全感來自哪里弦悉？來自于你是否擁有一技之長，技能是否無可替代蟆炊。
? ? ? 個人層面的匹配稽莉，就是在自己對待工作全力以赴之后，主動爭取回報的最大化涩搓，使之與個人需求相適應(yīng)污秆。所以，清楚的了解自己的需求昧甘，了解工作能給自己的全部收益就顯得至關(guān)重要了良拼。
? ? ? 很多人的痛點是要么不知道自己究竟要啥，要么就是什么都想要充边。生活中有些人總是成為別人家的老公庸推、爸爸或兒子，在別人眼里很成功，但自己總感覺缺點什么予弧。如果你深究刮吧，極有可能是忽視了健康，錯過了孩子最美好的成長階段等掖蛤。
? ? ? 對于回報，一些人除了錢什么也看不到井厌。你會發(fā)現(xiàn)身邊有些人雖然收入一般蚓庭，但工作勁頭十足，因為除了工資以外仅仆，更好的發(fā)展空間器赞，更融洽的人際關(guān)系是他更為看中的。所以墓拜，衡量一份工作的收益港柜，要算薪酬福利、成長空間和人際情感的總賬咳榜。
? ? ? 快樂=能力–期待夏醉，怎么理解？老子說無欲則剛涌韩，這里不是要引導(dǎo)大家都放下追求和期待畔柔。而是要將期待、需求或欲望調(diào)試到合適的水平臣樱，要與技能相適應(yīng)靶擦。其實生活也是這樣子，對于能改變的事雇毫，我們要努力去做玄捕，對于無法改變的，我們只能降低期待了棚放。要么你不就擰巴了嗎枚粘？我這文章就是因為我想寫，想增加自己的快樂和成就感席吴，那對于自己就要多寫赌结，多看，提升寫作技能孝冒，對于讀者就要降低期待了柬姚，一切隨緣。如果每一篇都抱著閱讀量10萬+的期待庄涡，那可能一篇都寫不出來量承。
總結(jié)一下:
? ? ? 職場進論就講完了，環(huán)境和人都在變化，好工作的標(biāo)準(zhǔn)在變撕捍，企業(yè)對人的要求也在變拿穴，不變的是等價交易。所以在這場交易當(dāng)中忧风，能做到:對標(biāo)崗位要求默色，提升自己做事和做人兩個方面的技能，先讓自己的技能滿足或者大于崗位的要求（值錢）狮腿，再爭取收益最大程度上滿足個人的需求（賺錢）腿宰，過程中牢記快樂=能力–期待，你就會跑贏職場的大多數(shù)缘厢！
? ? ? 疫情之下吃度，與其無所事事，做涼皮贴硫，做火鍋椿每，不如思考一下:經(jīng)此一疫，自己是否產(chǎn)生了抗體去抵抗未來的不確定性英遭？是否進化升級了給自己帶來足夠的安全感间护？道理很簡單，你也許也都懂贪绘，不過做到的人很少兑牡。所以，試試吧税灌，使你領(lǐng)先的不是你的速度有多快均函，而是很多人就停在原地。
