大家都很想知道決定薪資的因素有哪些温学，如何與HR談薪資。其實(shí)甚疟，決定應(yīng)屆畢業(yè)生薪資的是如下因素：行業(yè)仗岖、企業(yè)逃延、崗位、城市轧拄，這幾個(gè)因素一旦確定揽祥，你的薪資基本上就定下來了。
對(duì)于應(yīng)屆生來說檩电，第一份工作的薪資肯定不是找工作過程中考量最多的因素拄丰，你更多應(yīng)該考量從這個(gè)工作中是否可以找尋到職業(yè)發(fā)展的方向和個(gè)人規(guī)劃的未來，自己能否在工作中學(xué)習(xí)到一些學(xué)校里學(xué)習(xí)不到的是嗜、且可以讓自己賴以生存的技能愈案。
所以，應(yīng)屆生的薪資在很大程度上不是與HR“談”出來的鹅搪，而是你在挑選什么樣的行業(yè)站绪、企業(yè)、崗位丽柿、城市時(shí)恢准，在你選擇的同時(shí)你的薪資水平就被決定下來了。
比如甫题，北上廣深的薪資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他城市的馁筐。如果你不變換城市，薪資就是在行業(yè)坠非、企業(yè)里挑選敏沉。如果你選擇相對(duì)熱門的行業(yè)、企業(yè)炎码，薪資自然會(huì)高一些盟迟。如果你選擇直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的崗位（例如，銷售）潦闲，薪資就會(huì)高一些攒菠。
大部分情況下，應(yīng)屆生只能被動(dòng)接受企業(yè)提供的標(biāo)準(zhǔn)薪資歉闰，比如辖众，本科生5000-8000，各家公司的具體標(biāo)準(zhǔn)有所不同和敬。因?yàn)槟惝厴I(yè)時(shí)沒有太多的資本可以支持你去跟企業(yè)談薪資凹炸。大多數(shù)應(yīng)屆生都只能獲得一個(gè)普通的崗位，如市場(chǎng)昼弟、銷售还惠、HR、行政、財(cái)務(wù)等蚕键，招聘單位基本不會(huì)在薪資上對(duì)任何一個(gè)求職者做出特殊的處理救欧。
所以，建議大學(xué)生求職者們要保持一顆平常心锣光，多看看不同的企業(yè)和崗位笆怠，這樣就不是在一家企業(yè)去“談”工資，而是在許多家企業(yè)的薪酬福利里做一個(gè)有比較誊爹。當(dāng)你在某一崗位上持續(xù)做下去蹬刷，積累了足夠的資本之后，你就有實(shí)力去和HR談薪資了频丘，無論是在自己企業(yè)（加薪）办成，還是在其他的企業(yè)（跳槽）。
當(dāng)然搂漠，我們說大學(xué)生沒有資本去跟HR談薪酬迂卢，這不意味著你沒有權(quán)利在HR面前表達(dá)自己想要的數(shù)字。當(dāng)你在各輪面試中都展現(xiàn)了自己匹配崗位桐汤，可以拿到offer而克，或者在簽訂勞動(dòng)合同之前，確實(shí)到了談薪水的環(huán)節(jié)怔毛，你應(yīng)該怎么說员萍？
很多應(yīng)屆生被HR問“你期望的薪資是多少”時(shí)，到底應(yīng)該怎樣談薪拣度？
這里所說的“談”碎绎，并不是討價(jià)還價(jià)，只是讓應(yīng)屆生把自己的薪資要求表達(dá)出來抗果。如果要求太低混卵，無疑是對(duì)自己的一種貶低；如果要的太高窖张，又顯得自視過高。企業(yè)是否可以接受你提出來的薪資蚁滋，就要看你提的數(shù)額是否在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪資的幅度內(nèi)宿接。其實(shí)公司對(duì)每一個(gè)崗位都有一個(gè)規(guī)定的薪酬預(yù)算，HR問這個(gè)問題辕录，主要是想看看你和公司的預(yù)算是否相差很遠(yuǎn)睦霎。
所以，求職者在談薪酬之前走诞，要了解行情副女，做到知己知彼。求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)或前輩大致了解各個(gè)行業(yè)蚣旱、崗位在不同地區(qū)的指導(dǎo)價(jià)位碑幅，甚至了解到所應(yīng)聘公司相對(duì)靠譜的薪酬范圍戴陡。
在了解行情的基礎(chǔ)上，求職者還要掌握合適的話術(shù)沟涨，確保事半功倍恤批。
推薦下面這個(gè)談薪資的話術(shù)模板：
“其實(shí)工資不是我決定工作機(jī)會(huì)的唯一因素，您要我回答這個(gè)問題裹赴，那我期望的薪資是XX”——了解自己的價(jià)值和行業(yè)薪酬之后喜庞，不妨大膽說出自己的期望，這是一個(gè)表達(dá)真實(shí)意愿的好機(jī)會(huì)棋返。
“我之所以提出這個(gè)數(shù)字延都，出于以下2點(diǎn)原因：第一，是基于我的背景睛竣、經(jīng)驗(yàn)晰房、技能以及工作積極性，我有信心可以快速上手工作酵颁。第二嫉你，是基于我對(duì)這個(gè)行業(yè)薪資情況的了解”——讓面試官了解到你是一個(gè)有獨(dú)立思考能力的人，這個(gè)數(shù)字不是“拍腦袋”決定的躏惋。
“相信貴司有成熟的薪資體系幽污，可以根據(jù)我的具體情況給出合理的薪酬”——稱贊所應(yīng)聘的公司是大平臺(tái)，表示加入的意愿和誠(chéng)意簿姨，讓對(duì)方不會(huì)被你前面所提到的期望薪資嚇住距误。
“我相信，通過努力扁位，我能在較短的時(shí)間內(nèi)得到甚至超出我的期望薪資”——能讓HR感受到你的自信和對(duì)自己能力的肯定准潭，她會(huì)認(rèn)可你的上進(jìn)。
“在我看來域仇，薪酬既是生活的保障刑然，也是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，我相信薪資和能力是成正比的暇务，我會(huì)一直朝著更大的目標(biāo)去努力的”——再次讓HR感受到你是一個(gè)有主見泼掠、有潛力、有目標(biāo)感的人垦细。
