哲學家常思考的問題：" 我是誰渣慕？"" 我從哪里來语卤？"" 要到哪里去？不只是哲學家霜威，我想每個人都有自己對這三個問題的認知谈喳。

如果我們要成為架構(gòu)師，我們自己要面臨的三大問題：

找準自己定位：我是誰戈泼？在哪里婿禽？

怎樣做好架構(gòu)師：我要做什么？

如何搭建架構(gòu)師知識體系：我該怎么做大猛？

這里面就是做事方法論：目標（我要做什么）扭倾，方法（計劃）（我該怎么做）, 執(zhí)行/行動

文末有學習路線，及相關資料贈送

1挽绩、架構(gòu)師定義

什么是架構(gòu)師膛壹，這個聊架構(gòu)話題時永恒的問題。每個公司對架構(gòu)師的定位也有所不同唉堪，因為不同公司所處的階段恢筝，業(yè)務模式，應用場景也都不一樣巨坊。對架構(gòu)的要求也不一樣撬槽。

在初創(chuàng)公司的野蠻生長階段：業(yè)務場景和需求邊界很難把握，有時候根本不需要架構(gòu)師趾撵，產(chǎn)品需要快速迭代和變現(xiàn)侄柔，需求頻繁更新，這個時候需要的是快速實現(xiàn)占调。當然如果公司成長以后暂题，這個階段就是欠下很多技術(shù)債，埋下很多坑究珊，如果人員流動很頻繁薪者，后期系統(tǒng)維護成本是非常巨大的。

在公司成長穩(wěn)定階段：業(yè)務模式和應用場景邊界都已經(jīng)比較清晰剿涮，這個時候最需要架構(gòu)師需要架構(gòu)師能對線上業(yè)務進行模塊劃分言津，系統(tǒng)拆分重構(gòu)，并做好相關高可用的措施取试，以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定悬槽，安全、高效地運行瞬浓。

不同的行業(yè)初婆，對架構(gòu)師的要求也不同，比如電商業(yè)務和AI領域，從架構(gòu)到業(yè)務場景磅叛，完全是兩個物種屑咳。

架構(gòu)師實際上就是軟件的總體設計師。打個通俗的比方比如某個工程總設計師弊琴，類似三峽工程的總設計師乔宿。

架構(gòu)師的形成一定是在實踐中積累起來的，而并非上了幾次培訓班访雪，讀了幾本書就可以成功的详瑞，架構(gòu)師是在工程實踐中培養(yǎng)出來的!

2、架構(gòu)師作用/職責

架構(gòu)師在整個軟件系統(tǒng)開發(fā)過程中都起著重要的作用臣缀，并隨著開發(fā)進程的推進而其職責或關注點不斷地變化坝橡。

1）、按軟件開發(fā)過程維度來說：

需求階段：軟件架構(gòu)師主要負責理解和管理非功能性系統(tǒng)需求精置，比如軟件的可維護性计寇、性能、復用性脂倦、可靠性番宁、有效性和 可測試性等等，此外赖阻，架構(gòu)師還要經(jīng)常審查和客戶及市場人員所提出的需求珠月，確認開發(fā) 團隊所提出的設計;

架構(gòu)設計階段：架構(gòu)師負責對整個系統(tǒng)架構(gòu)設計残吩，制定開發(fā)規(guī)范、開發(fā)計劃，指導整個開發(fā)團隊完成這個計劃象对。

開發(fā)階段：架構(gòu)師則成為詳細設計者和代碼編寫者的顧問瞧掺，并且經(jīng)常性地要舉行一些技術(shù)研討會祈争、技術(shù)培訓班等;

測試和交付階段：協(xié)調(diào)做好相關測試和部署历恐。

維護階段：軟件架構(gòu)師就開始為下一版本的產(chǎn)品是否應該增加新的功能模塊進行決策。

2）榆浓、按職能維度：

1 確認需求

架構(gòu)師要懂得用戶需求于未，理解用戶真正想要什么，這使得架構(gòu)師必須要和分析人員不斷溝通陡鹃，反復確認需求規(guī)格說明書烘浦，以此來保證他精準清楚用戶需求。

項目經(jīng)理劉先生在受訪時說：「架構(gòu)師會與很多人溝通杉适，例如開發(fā)人員谎倔，例如我們項目經(jīng)理柳击，有時甚至是用戶本身猿推。架構(gòu)設計的目的很明確，目的是什么呢？挖掘用戶需求蹬叭∨河剑」

2 系統(tǒng)分解

在架構(gòu)師認可需求規(guī)格說明書后，架構(gòu)師已明確用戶需求是是什么秽五，這時候便看架構(gòu)師的分解能力了孽查。

系統(tǒng)分解包括縱向分解和橫向分解：

橫向分解是對系統(tǒng)分解成不同的邏輯層，確定層與層之間的關系坦喘。是指基于技術(shù)架構(gòu)層次進行的人員角色分工和任務分解盲再。常見的分層：

應用層：主要負責具體的業(yè)務邏輯處理

服務層：提供可復用的服務

數(shù)據(jù)層：負責數(shù)據(jù)的存儲和訪問

分層注意事項：①必須合理規(guī)劃層次邊界和接口；②禁止跨層次的調(diào)用及逆向調(diào)用瓣铣。

縱向分解是將不同的功能和服務分割開來答朋，包裝成高內(nèi)聚低耦合的模塊單元，有助于軟件開發(fā)和維護棠笑，還便于不同模塊的分布式部署梦碗，提高網(wǎng)站的并發(fā)處理能力和功能擴展能力。

3 技術(shù)選型

在系統(tǒng)分解后蓖救，架構(gòu)師會最終形成軟件整體架構(gòu)洪规，接下來，架構(gòu)師的職責是技術(shù)選型循捺。

前端到底用瘦客戶端還是富客戶端呢斩例？數(shù)據(jù)庫是用MySQL還是MSSQL又或是Oracle呢？架構(gòu)師張先生在接受采訪時說从橘，在了解用戶需求后樱拴，分解完系統(tǒng)后，技術(shù)選型是非常重要的環(huán)節(jié)洋满，提出各個方向晶乔，我再進行評估。不過牺勾，很多人都以為架構(gòu)師是有決定權(quán)的正罢，其實不是，架構(gòu)師沒有拍版的權(quán)力驻民，決定由項目經(jīng)理來做翻具。

架構(gòu)師在技術(shù)選型階段會提供參考信息給項目經(jīng)理，項目經(jīng)理再從預算回还、進度裆泳、人力、資源等各方面情況來權(quán)衡柠硕，最終確認工禾。

4 制定技術(shù)規(guī)格說明

如前文調(diào)查顯示运提，架構(gòu)師在項目開發(fā)過程中是「靈魂人物」，并且要具備協(xié)調(diào)組織能力和懂得人員分工闻葵。

在制定技術(shù)規(guī)格說明階段民泵，架構(gòu)師要協(xié)調(diào)起所有的開發(fā)人員，架構(gòu)師通常會用技術(shù)規(guī)格說明書與開發(fā)人員保持溝通槽畔，讓開發(fā)人員能從各個視角去觀測栈妆、理解他們負責的模塊或者子系統(tǒng)，確保開發(fā)人員能夠按照架構(gòu)意圖實現(xiàn)各項功能厢钧。

3）鳞尔、關注點：

?方向規(guī)劃：有想法和技術(shù)展望目標，制定短期目標

?架構(gòu)設計：集思廣益來設計早直，歸類總結(jié)铅檩，根據(jù)討論結(jié)果制定規(guī)范。設計不僅僅是技術(shù)相關（業(yè)務流程莽鸿，業(yè)務方向昧旨，模塊劃分組合，框架設計祥得，流程紕漏等）兔沃，設計出來還是需要實施的。

?技術(shù)攻關：疑難技術(shù)點攻關级及，將問題集中化解決乒疏，提供平臺化解決方案以及選型決策。

?解決疑難問題：發(fā)現(xiàn)各類型問題（不僅僅是技術(shù)）饮焦，通過規(guī)范怕吴，演講，繪圖等方式解決隱患县踢。

?互動溝通：部門之間溝通转绷，開發(fā)之間溝通，產(chǎn)品之間溝通硼啤，市場溝通议经，溝通后產(chǎn)出圖形化文檔及設計。

?關注點：秩序谴返，統(tǒng)一煞肾，規(guī)范，穩(wěn)定嗓袱，高效

架構(gòu)是要靠團隊做出來的

?保持和架構(gòu)的溝通籍救，架構(gòu)通過團隊的溝通總結(jié)出方向

?隊員經(jīng)常提出自己碰到的問題，并分享給大家渠抹，思維碰撞促進發(fā)展

?產(chǎn)品經(jīng)常提出設想和規(guī)劃蝙昙，能夠使得架構(gòu)符合未來發(fā)展需求

?運維經(jīng)常提出隱患及分析闪萄，能使得架構(gòu)快速拆分模塊

?定期做總結(jié)歸納以此分析問題，解決問題

?團隊成長耸黑、就是每個人的成長桃煎、每個人成長眼界自然增長

?團隊的成功篮幢、就是產(chǎn)品的成功大刊，產(chǎn)品的成功就是公司的成功

公司的成功可以給你加光環(huán)，但光環(huán)不代表自己的能力代表經(jīng)歷

3三椿、架構(gòu)師分類

其實架構(gòu)師就是個title缺菌，每個公司稱呼都可能不一樣，和架構(gòu)概念一樣搜锰。

軟件架構(gòu)師：

軟件架構(gòu)師是軟件行業(yè)中一種新興職業(yè)伴郁，工作職責是在一個軟件項目開發(fā)過程中，將客戶的需求轉(zhuǎn)換為規(guī)范的開發(fā)計劃及文本蛋叼，并制定這個項目的總體架構(gòu)焊傅，指導整個開發(fā)團隊完成這個計劃。主導系統(tǒng)全局分析設計和實施狈涮、負責軟件構(gòu)架和關鍵技術(shù)決策的人員狐胎，比如這些架構(gòu)師的title可能是JAVA架構(gòu)師、Python架構(gòu)師歌馍、LAPM架構(gòu)師等等握巢。

web架構(gòu)師：

web架構(gòu)師是網(wǎng)站系統(tǒng)、功能松却、模塊暴浦、流程的設計師，架構(gòu)師晓锻，好比是高樓大廈的設計人員歌焦，通常一座大廈在建之前，都先由設計師將藍圖描繪出來砚哆，包括其形狀同规、結(jié)構(gòu)、尺寸窟社、材料等等券勺，然后建筑工程師帶領工人們按照藍圖將大廈一層一層地建起來

架構(gòu)師也要看在什么樣的公司，中小公司很多架構(gòu)師都是全能的灿里。通常公司規(guī)模和體系越大关炼，分工會越細：大體可以這么分類：

解決方案架構(gòu)師：與客戶探討業(yè)務需求，將業(yè)務匣吊、市場儒拂，與技術(shù)寸潦、產(chǎn)品結(jié)合起來，為客戶提供解決他們需求的方案社痛。比如阿里云針對大客戶都有解決方案架構(gòu)師见转。

系統(tǒng)架構(gòu)師: 也稱應用架構(gòu)師。最終確認和評估系統(tǒng)需求蒜哀，并將業(yè)務轉(zhuǎn)換為技術(shù)斩箫，為研發(fā)人員制訂核心框架與技術(shù)規(guī)范 為研發(fā)工作澄清技術(shù)細節(jié)并掃清技術(shù)障礙 。服務器負載撵儿，可靠性乘客，伸縮，擴展淀歇，數(shù)據(jù)庫切分易核，緩存應用

平臺架構(gòu)師:這里的平臺其實包括兩個平臺，一個是系統(tǒng)平臺浪默，也就是負責搭建多個系統(tǒng)整合的系統(tǒng)應用平臺牡直；另外一個其實是基礎平臺，是專門負責搭建基礎技術(shù)平臺纳决；兩者其 實區(qū)別蠻大碰逸，也經(jīng)常容易被從業(yè)人員混亂。舉個簡單例子岳链，金蝶有平臺架構(gòu)師一職花竞，但是金蝶BOSS應用和金蝶中間件兩者招聘的對象和技術(shù)要求是截然不同的。

業(yè)務架構(gòu)師：業(yè)務架構(gòu)其實已經(jīng)開始脫離技術(shù)層面了掸哑，但是它要求架構(gòu)師有跨越多系統(tǒng)的大局觀约急，去整合和組織不同系統(tǒng)的技術(shù)平臺與交互模式。其實這個職位的未來也就是CIO了苗分。 主要內(nèi)容：理解業(yè)務厌蔽，梳理模型，設計模式摔癣，接口奴饮，數(shù)據(jù)交互。

網(wǎng)絡架構(gòu)師:過去择浊，我們可能聽的最多的是網(wǎng)絡工程師戴卜。不錯，一個優(yōu)秀的網(wǎng)絡架構(gòu)師必須有足夠的網(wǎng)絡技術(shù)基底琢岩，并且它的關注點也是系統(tǒng)的基礎架構(gòu)投剥。比如說如果搭建并優(yōu)化集群環(huán)境，如果構(gòu)建基于云計算的系統(tǒng)應用與部署等等担孔。它對于像淘寶江锨、騰訊這樣的互聯(lián)網(wǎng)公司是極其重要的吃警。

移動架構(gòu)師:移動互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展橫向和縱向都細分出了很多新的職責和崗位，移動架構(gòu)師的職責和作用日益重要啄育，既要整體和全局考慮整個前后端的軟件系統(tǒng)架構(gòu)酌心，又要重點深入移動客戶端的架構(gòu)設計的方方面面，既要有跨平臺思維挑豌，又要拿捏好原生和混合開發(fā)的尺度安券，另外移動應用的特點，導致移動架構(gòu)師必須要比傳統(tǒng)系統(tǒng)架構(gòu)師更加注重非功能性的質(zhì)量屬性浮毯。

前端架構(gòu)師:這也是移動互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展而細分出來的新的職責和崗位完疫，這里的前端特指網(wǎng)站開發(fā)中的前端泰鸡，主要考慮前端呈現(xiàn)層的設計（HTML/CSS/JS/AJAX/RIA/…）债蓝，跨瀏覽器設計等等。

大數(shù)據(jù)架構(gòu)師：比如某些公司做大數(shù)據(jù)處理盛龄，需要理解業(yè)務饰迹，并通過大數(shù)據(jù)相關技術(shù)來實現(xiàn)。

余舶。啊鸭。。匿值。赠制。。

4挟憔、架構(gòu)師具備素質(zhì)能力

? 精通某項技術(shù)钟些，能夠從本質(zhì)上類比，觸類旁通其他技術(shù)

? 對等所有技術(shù)绊谭，只有合適和不合適政恍，沒有喜歡和不喜歡。

? 視野開闊达传，了解不同技術(shù)的優(yōu)缺點篙耗。知道使用某項開源技術(shù)實現(xiàn)某項業(yè)務需求，能夠辨別重復造輪子宪赶。

? 精通設計模式宗弯，但又不泛用。

? 把系統(tǒng)拆分成多個子系統(tǒng)或模塊搂妻。模塊之間盡量松耦合蒙保，使得原先串行的開發(fā)任務變得可以并行發(fā)展。

? 能清楚系統(tǒng)的瓶頸在什么地方叽讳， 不斷定位技術(shù)難度追他，開發(fā)進度坟募，性能，內(nèi)存等個方面的瓶頸邑狸。不斷調(diào)整骨干力量解決瓶頸懈糯，在風險爆發(fā)之前消除隱患。

? 能做好前瞻性設計单雾，預判到需求可能產(chǎn)生的變化赚哗。

架構(gòu)師團隊內(nèi)做的事情

?溝通能力：各個方面都要了解，人人想法及規(guī)劃都要知道硅堆，了解產(chǎn)品思想屿储，用了什么方法實現(xiàn)的

?組織能力：組織推動各種技術(shù)的改進及功能的完善

?談判代表：左右兩難的時候的調(diào)解人

?設計模塊及業(yè)務：通過圖形化設計發(fā)現(xiàn)開發(fā)后才會發(fā)現(xiàn)的業(yè)務問題

?成本規(guī)劃：通過過往經(jīng)驗評估成本及步伐

?愿望收集：不斷收集建議及愿望，一步步實現(xiàn)

?傳播布道：不斷參與行業(yè)交流渐逃，提高理論及技術(shù)知識科普分享團隊

5够掠、架構(gòu)師職場攻略

《大型網(wǎng)站技術(shù)架構(gòu)+核心原理與案例分析》總結(jié)：

架構(gòu)師需要處理好個人、團隊茄菊、公司的利益疯潭。需要不斷的在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題面殖，提升工作經(jīng)驗竖哩，知識技能和核心競爭力。擴大自身影響力脊僚，達成工作績效相叁。

1、發(fā)現(xiàn)問題辽幌，尋找突破

即使在一流的技術(shù)團隊增淹，也有數(shù)不清的問題，團隊人員已經(jīng)習慣這些積重難返的問題舶衬，而且解決問題投入產(chǎn)出比不大埠通。例如：

1）數(shù)據(jù)庫線程池存在安全漏洞。

2）版本管理混亂逛犹。

作為一個新人端辱，從局外旁觀者的視角看待，自然發(fā)現(xiàn)很多問題虽画。如果新人急于表現(xiàn)自己舞蔽，證明自己，往往是事與愿違码撰，四處碰壁渗柿。因此新人要先融入團隊，和團隊共進退，等熟悉情況朵栖，了解問題深淺颊亮，再尋找突破口，擇機而動陨溅。

2终惑、提出問題，尋求支持

把“我的問題”表述成“我們的問題”：

人們都不喜歡問題门扇，問題意味著麻煩雹有。當人們聽到你說，“我遇到一個問題的時候”臼寄，下意識的遠離你的問題吉拳。 如果需要他們的支持合武，就想辦法把你的問題變成他們的問題稼跳，是他遇到了問題汤善，而你來幫忙解決。

既然你也是團隊一員在旱，問題表述為“我們的問題”桶蝎。

給上司提封閉式問題登渣，給下屬提開發(fā)式問題：

上司一般是做決策胜茧，因此給上司提問需要給出建設性的方案或者建議仇味，然后希望得到他的支持，給上司提問：“你覺得A和B哪個方案更好无拗？”

給下屬則相反昧碉，用開放式的問題啟發(fā)他去思考被饿，尋找創(chuàng)新的解決方案闪金“タ眩“元芳，這個問題你怎么看郑口？”

指出問題而不是批評人:

如果遇到問題犬性，不要責問他為什么出現(xiàn)問題乒裆，而是說問題的緊迫性和解決的優(yōu)先級。

4）用贊同的方式提出問題：

如果人們遇到：“你這里有問題”可能會本能自我保護而拒絕你的建議推励。

而如果這么說“我非常贊同你的方案，但是我有個小小的建議”吹艇。

3、解決問題受神，達成績效

在解決我的問題之前，先解決你的問題：

適當?shù)奶颖軉栴}：比如我去開個會，回來再回答你問題财著。

這里給大家推薦一個java架構(gòu)師的學習路線（技術(shù)塊）

在互聯(lián)網(wǎng)寒冬季联四，更需要加強學習撑教，防止被離職伟姐！

依次：開源框架解析-架構(gòu)師筑基-高性能架構(gòu)-微服務架構(gòu)-團隊協(xié)作開發(fā)-B2C商城實戰(zhàn)

腦圖和相關資料獲取方式

學習交流群：960439918

一、開源框架解析：

閱讀秆乳、分析源碼是程序員最基本的碼代碼能力也是碼農(nóng)的根本所在屹堰，學習經(jīng)典源碼中所用到的經(jīng)典設計思想及常用設計模式，能夠幫你了解大牛是如何寫代碼的扯键，從而吸收大牛的代碼功力睦袖。在阿里面試中，MyBatis忧陪，Spring等框架的底層原理是經(jīng)常會被問到的扣泊。

二、架構(gòu)師筑基：

百丈高樓平地起嘶摊，基礎也是非常重要的，基礎不牢评矩，自然不用談架構(gòu)叶堆。

三、高性能架構(gòu)

性能一直是讓程序員比較頭疼的問題斥杜。當系統(tǒng)架構(gòu)變得復雜而龐大之后虱颗，性能方面就會下降，特別是阿里巴巴這樣的一線互聯(lián)網(wǎng)公司最為注重蔗喂，因此想進入阿里忘渔，性能優(yōu)化一定是要去深入學習與理解的一環(huán)

四、微服務架構(gòu)

關于微服務架構(gòu)的取舍

微服務是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)技術(shù)中最火熱的話題之一缰儿，也是我目前正在學習研究的方向畦粮。在面試過程中，面試官很少會問到關于微服務相關的問題。但作為一名開發(fā)者宣赔，一名有技術(shù)夢想的程序員微服務架構(gòu)是現(xiàn)在必須要去了解的主流技術(shù)：

五预麸、團隊協(xié)作：

開發(fā)工具工程化

通過一小段描述信息來管理項目的構(gòu)建，報告和文檔的軟件項目管理工具儒将。程序員的戰(zhàn)斗吏祸，往往不是一個人的戰(zhàn)斗，我們?nèi)绾卧谝粋€平臺下高效的去重钩蚊，進行代碼review贡翘，對功能進行調(diào)整，debug砰逻，做到在統(tǒng)一的規(guī)劃下步步為營床估，混亂的堆代碼的過程中找到自己的記錄。這一切都依賴于有效的工具诱渤。

六丐巫、B2C項目實戰(zhàn)

項目實戰(zhàn)

要想立足于互聯(lián)網(wǎng)公司，且能在互聯(lián)網(wǎng)浪潮中不被淹沒勺美，對于項目的開發(fā)實戰(zhàn)演練是不必可少的技能递胧，也是對自身能力的一個衡量，有多少的量對等于獲得多少的回報赡茸《衅ⅲ看似簡單的一個項目需求圖譜，其中的底層原理占卧，實現(xiàn)原理又能知道多少遗菠？你搭建一個完整的B2C項目平臺到底需要多少知識？這一切都是需要我們考量的华蜒。

給大家推薦一個程序員學習交流一群：810589193辙纬，點擊鏈接加入群聊【Java架構(gòu)學習交流群】：https://jq.qq.com/?_wv=1027&k=5kmtbzt群里有分享的視頻，面試指導叭喜，架構(gòu)資料贺拣，還有思維導圖

群公告有視頻，都是干貨的捂蕴，你可以下載來看譬涡。主要分享分布式架構(gòu)、高可擴展啥辨、高性能涡匀、高并發(fā)、性能優(yōu)化溉知、Spring boot陨瘩、Redis腕够、ActiveMQ、Nginx拾酝、Mycat燕少、Netty、Jvm大型分布式項目實戰(zhàn)學習架構(gòu)師視頻蒿囤。合理利用自己每一分每一秒的時間來學習提升自己客们，不要再用"沒有時間“來掩飾自己思想上的懶惰！趁年輕材诽，使勁拼底挫，給未來的自己一個交代！