《管理的未來(lái)》
1职恳、原有的管理方法和現(xiàn)在的商業(yè)環(huán)境嚴(yán)重脫節(jié)辩撑，因?yàn)樗雎陨踔翂褐屏?1世紀(jì)企業(yè)最重要的資源——員工的創(chuàng)造能力和激情宛渐。
2竞漾、傳統(tǒng)管理將具有創(chuàng)造性的、有主見(jiàn)的窥翩、具有自由精神的人們置于一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的业岁、規(guī)則化的、層級(jí)化的體系之內(nèi)鳍烁，這破壞了人類最美妙的想象力和創(chuàng)造精神叨襟。
3、新技術(shù)帶來(lái)的自由競(jìng)爭(zhēng)和跨界顛覆：一方面你必須清楚競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不僅僅來(lái)自本行業(yè)幔荒，另一方面糊闽，行業(yè)不再是既得利益者的天堂。
4爹梁、一個(gè)杰出人才的價(jià)值是一個(gè)一般人才的很多倍右犹，因?yàn)锳類人才只喜歡與A類人才合作，如果讓平庸者存在姚垃，就會(huì)誕生更多的平庸者念链。
? ? ? ?在技術(shù)發(fā)生顛覆性變化的21世紀(jì)，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模积糯、組織體系掂墓、生存競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境都發(fā)生了變化。誕生于20世紀(jì)甚至19世紀(jì)的傳統(tǒng)管理思想已經(jīng)滿足不了企業(yè)的需求看成，甚至制約了企業(yè)的發(fā)展君编。
? ? ? ?《管理的未來(lái)》創(chuàng)造性地提出管理創(chuàng)新，是21世紀(jì)企業(yè)最重要的資源川慌，也是員工的創(chuàng)造能力和激情的源頭吃嘿。
? ? ? ?管理創(chuàng)新將會(huì)徹底改造組織的運(yùn)營(yíng)方式，甚至是徹底顛覆傳統(tǒng)的組織模式梦重，從而創(chuàng)造更好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)兑燥。
