有位讀者在我的微信公眾號(hào)里留言窜司，說(shuō)，他的老板認(rèn)為他光芒太盛不適合做領(lǐng)導(dǎo)航揉，問(wèn)我他該怎么辦？坦率地說(shuō)金刁，我也不知道要怎么辦帅涂，盡管我碰到過(guò)很多光芒很盛的年輕管理者，他們也干出不俗的成績(jī)尤蛮，而我始終認(rèn)為管理者媳友，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者盡管不排除可以有很盛的光芒，但這個(gè)光芒不應(yīng)該隨時(shí)隨地的展現(xiàn)出來(lái)产捞，更不應(yīng)該將之作為樹(shù)立權(quán)威的工具醇锚。據(jù)我的觀察，“光芒很盛”的人極容易與人起沖突坯临、他們也常常得理不饒人焊唬。以至于他們的下屬常常是因?yàn)樗麄兊穆毼欢奥?tīng)命”于他，而很少?gòu)膬?nèi)心上去尊重這樣一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)看靠「洗伲“樹(shù)倒猢猻散”的故事最容易發(fā)生在他們身上。
很多人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力是一門藝術(shù)挟炬，是天生的鸥滨，后天很難習(xí)得嗦哆，也有人把領(lǐng)導(dǎo)力描述的玄乎又玄，實(shí)際上婿滓，以我的觀察老速，領(lǐng)導(dǎo)力一個(gè)重要的特征就是與人相處的能力，更準(zhǔn)確的說(shuō)是與下屬凸主、同事橘券、合作伙伴相處，并贏得他們尊重的能力秕铛。從我們本身來(lái)講约郁，性格無(wú)所謂孰優(yōu)孰劣，同時(shí)但两，我們也很難去形成他人的習(xí)慣鬓梅，而可以肯定的是，優(yōu)秀的管理者谨湘、領(lǐng)導(dǎo)者他們非常善于“隱藏”自己“不合群”的一面绽快，以逐漸贏得他人的認(rèn)可與尊敬，他們最常用的一招就是寬容下屬紧阔、鼓勵(lì)下屬坊罢，而且“擅長(zhǎng)”從自身找原因，并勇于承擔(dān)擅耽。類似下面故事中這位媽媽的作法一樣活孩。
一個(gè)熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)的小男孩在家里客廳玩籃球，不小心打翻了祖上傳下來(lái)的古董花瓶乖仇，瓶口摔掉一大塊憾儒。孩子嚇壞了，趕緊找脫水重報(bào)地把碎片粘回原處乃沙。
媽媽下班回家很快發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題起趾，問(wèn)孩子：“是你打碎了花瓶嗎？”孩子靈機(jī)一動(dòng)說(shuō)：“一只野貓從窗戶外跳進(jìn)來(lái)碰倒了花瓶警儒⊙雕桑”媽媽笑了，她知道孩子在撒謊蜀铲，因?yàn)槊刻焐习嗲八紩?huì)把窗戶關(guān)好边琉，然后孩子被媽媽叫到了書(shū)房。
小孩子本來(lái)以為要挨一頓怒罵蝙茶，沒(méi)想到媽媽拿出了一盒巧克力艺骂，挑了一塊給孩子，說(shuō)：“這塊獎(jiǎng)勵(lì)給你隆夯，因?yàn)槟阌蒙衿娴南胂罅Χ抛鲆恢粫?huì)開(kāi)窗戶的貓钳恕，以后你很有可能寫(xiě)出好看的偵探小說(shuō)别伏。”然后忧额，拿出第二塊：“這塊巧克力獎(jiǎng)勵(lì)給你厘肮，因?yàn)槟憬艹龅男迯?fù)能力。不過(guò)修復(fù)花瓶需要更高的專業(yè)技術(shù)睦番，明天我們一齊去拜訪專家吧类茂！好嗎？”媽媽又拿出了第三塊巧克力托嚣，說(shuō)：“這一塊代表我深深的歉意巩检，作為母親，我不該把花瓶放到易落的地方示启，尤其是家里還有一個(gè)愛(ài)運(yùn)動(dòng)的小男孩兢哭，希望你沒(méi)有被砸到和嚇到》蛏ぃ”至此迟螺，孩子已經(jīng)感動(dòng)到說(shuō)不出話了，但從此以后他再?zèng)]有因?yàn)檠谏w自己的錯(cuò)誤而撒謊了舍咖。
事實(shí)上矩父，面對(duì)極具叛逆精神的年輕一代員工，一味責(zé)罰而忽視犯錯(cuò)的成因排霉，很難再次避免失誤和問(wèn)題窍株。作為管理者叠荠，應(yīng)該善用寬容的心態(tài)和獎(jiǎng)勵(lì)的辦法悔常，并主動(dòng)承擔(dān)自我責(zé)任，給予下屬積極的暗示儡陨，使得他們放下心結(jié)辙诞，可以從錯(cuò)誤中真正體會(huì)自己的不足從而不斷改善。
