這是Spenser的第622篇文章
大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個很有趣的現(xiàn)象作瞄，就是很多上了年紀(jì)的創(chuàng)業(yè)者，最后都去學(xué)習(xí)了佛學(xué)危纫、禪修宗挥；手上開始盤起珠子，說的話全是正念叶摄。
為什么會這樣属韧，創(chuàng)業(yè)者不是應(yīng)該躊躇滿志么，不是應(yīng)該渾身散發(fā)荷爾蒙么蛤吓，說好的征服世界呢宵喂，怎么就“皈依佛門”了。
我自己好好反思了一下会傲，這幾年創(chuàng)業(yè)最大的收獲锅棕，就是心態(tài)上的變化。
以前的我呀淌山，脾氣特別暴躁裸燎，下屬的工作不符合我要求，我就會非常生氣泼疑，破口大罵：
“為什么這個事情我說了兩遍德绿，你還一點進步都沒有，你真是垃圾中的戰(zhàn)斗機退渗∫莆龋”
語言暴力也就罷了，我還經(jīng)常在辦公室摔東西会油，辦公室的凳子就摔斷了兩條腿个粱。
如果有一個人經(jīng)常發(fā)脾氣動怒，會對身體不好翻翩，從養(yǎng)生的角度來說都许，容易傷肝稻薇，容易血虧。
我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者們胶征，有兩個危害健康的情緒塞椎，就是焦慮和興奮；
晚上焦慮得睡不著覺睛低，想著戰(zhàn)略怎么破忱屑，產(chǎn)品怎么搞，組織怎么管理暇昂，豐富的性生活也解決不了焦慮；
然后白天的時候呢伴嗡，又很興奮急波，覺得自己真是天才，人中王者瘪校，每天都在樓下的星巴克里澄暮，兩眼放光，興奮地幻想著“美好”的未來阱扬。
你可能會說泣懊，焦慮的情緒確實不好，但興奮的情緒麻惶，怎么就有害了呢馍刮，興奮是熱情活力的體現(xiàn)呀。創(chuàng)始人不興奮窃蹋，那還怎么做公司卡啰。
這么想的朋友，一看就是不懂養(yǎng)生警没，太年輕匈辱；中醫(yī)上講，過于興奮杀迹，傷氣傷肝亡脸，氣的那根筋總是被透支，容易氣血虧树酪。
那些給別人興奮演講的人浅碾，講了一天話，雖然腦子很興奮嗅回，但其實很傷精氣神及穗。
所以，創(chuàng)業(yè)者要修煉的是绵载，不要因為碰到困難而過于焦慮埂陆，也不要因為美好的未來而過于興奮苛白。
老鐵們，創(chuàng)業(yè)比的不是百米加速的短跑焚虱，創(chuàng)業(yè)比的是馬拉松购裙；
誰能活到最后，往往比誰領(lǐng)先鹃栽，更重要躏率。
這一點創(chuàng)業(yè)者們，要多向咱們的俞敏洪老師學(xué)習(xí)民鼓；
他在年輕的時候說：我沒有你們優(yōu)秀薇芝，也不如你們聰明，那我天天鍛煉身體丰嘉，我就和你們比誰活得長夯到，等你們將來都掛掉了，我還活著饮亏，我就贏了耍贾。
所以，創(chuàng)業(yè)者能力模型中路幸，最需要的素質(zhì)荐开，除了戰(zhàn)略眼光，管理能力简肴，就是要心態(tài)好晃听；
心態(tài)不好的人，不是在創(chuàng)業(yè)着帽，而是在給自己制造創(chuàng)傷杂伟。
創(chuàng)業(yè)者，第一就是要避免焦慮仍翰，然后也不要追求興奮赫粥；創(chuàng)業(yè)者，最重要的是予借，要追求內(nèi)心的平靜越平。
追求平靜的前提，就是讓創(chuàng)業(yè)者想清楚三件事情：
第一灵迫，戰(zhàn)略方向秦叛；
第二，產(chǎn)品設(shè)計瀑粥；
第三挣跋，組織管理。
產(chǎn)品設(shè)計這方面之前的文章有討論過狞换；今天重點分析避咆，戰(zhàn)略方向和組織管理這兩個方面舟肉，給創(chuàng)業(yè)者帶來的苦惱。
首先是戰(zhàn)略方向查库；
創(chuàng)業(yè)者每天想最多的應(yīng)該是：
公司的戰(zhàn)略路媚，未來應(yīng)該怎么發(fā)展，如何拆解規(guī)劃樊销；長期戰(zhàn)略和短期盈利之間的訴求整慎，如何平衡；這個確實太考驗創(chuàng)始人的認(rèn)知水平了围苫；
首先裤园，戰(zhàn)略不是從一而終的，不是所有人一開始就能看到終局剂府；現(xiàn)實更多的情況是比然，公司經(jīng)過幾年的調(diào)整，最后才摸索出來戰(zhàn)略方向周循。
所以，如果你現(xiàn)在還沒找到戰(zhàn)略方向万俗，不要太焦慮湾笛，邊走邊看，不要怕試錯闰歪，保持耐心和敏銳嚎研，時間會給你答案。
然后是組織管理库倘；
講真临扮，創(chuàng)業(yè)者至少一半的內(nèi)傷，不教翩，是80%的內(nèi)傷杆勇，都是傷在管理上的 。
我覺得吧饱亿，不懂人性蚜退，或者情商不高的創(chuàng)業(yè)者，要找個職業(yè)經(jīng)理人彪笼，不然創(chuàng)業(yè)真成創(chuàng)傷了钻注。
創(chuàng)業(yè)者在做管理的時候，經(jīng)常會犯一個認(rèn)知錯誤配猫，就是總要求下屬的工作幅恋，要像自己做的那樣完美，不然我招你來干嘛呢泵肄？
但是你要想想捆交，如果下屬這么厲害淑翼，人家干嘛給你打工呢，對吧零渐。
所以窒舟，在做管理的時候，創(chuàng)始人一定要把自己當(dāng)成教練诵盼，來引導(dǎo)下屬工作惠豺，給方向和能力上的成長建議；而不是當(dāng)成監(jiān)工來考核員工风宁。
創(chuàng)業(yè)者呀洁墙，真的要學(xué)會通過做事來修心，心力不夠的創(chuàng)業(yè)者戒财，容易把自己創(chuàng)成內(nèi)傷热监，甚至重傷，那就失去了創(chuàng)業(yè)的初衷了饮寞。
所以孝扛，如果你愛一個人，就讓他去創(chuàng)業(yè)幽崩；
如果你恨一個人苦始，也讓他去創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)拼的是能力慌申，更是拼心態(tài)陌选，格局，胸懷蹄溉；
哦咨油，對了，還有身體柒爵。
