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相信生活在這個時代的人龟梦，尤其是成年人難免都經(jīng)歷過幾場，甚至幾十場窃躲，上百場的面試计贰。
在面試過程中，面試官問的頻率最高的問題框舔，通常不會超過7個問題蹦玫。
對于職場新人及工作經(jīng)驗(yàn)不足的職場菜鳥，很容易就會掉入面試官設(shè)置的陷阱當(dāng)中刘绣。
大家可以回憶一下樱溉，你在面試過程中有沒有被問到過這樣一個問題，你上份工作離職的原因是什么纬凤？我相信大部分人都被問到過福贞。
接下來我們具體來分析背后的套路。
有沒有想過面試官為什么會問這樣一個問題停士，難道是他對我們上一份工作十分感興趣嗎挖帘？
不是。難道是面試官跟我們找話題聊恋技？
更不是人家挺忙的拇舀，對你上份工作沒那么高的興趣，那還是面試官想從上份工作中的表現(xiàn)蜻底，更深入的了解面試者的基本素質(zhì)與專業(yè)素養(yǎng)骄崩。
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接下來我們正式的分析面試過程中很多人都踩過的雷區(qū)。? ?
面試過程中很多雷區(qū)是不能碰的，在這里簡單的舉幾個例子要拂，看看平時大家都踩了那些雷區(qū)抠璃。
當(dāng)面試官問：“你上分工作辭職的原因是什么？”如果你回答的是：“上份工作人事太復(fù)雜脱惰，同事之間太多的勾心斗角搏嗡，打小報告的人多±唬”
當(dāng)你回答了這句話采盒，你以為面試官會同情憐憫你嗎？
會覺得你是一個單純善良值得同情的人嗎蔚润？你要是這樣想那就大錯特錯了纽甘，人家只會想你吖的，就你不復(fù)雜人家都復(fù)雜抽碌，就你是好人不勾心斗角悍赢。
在面試官的心里，會覺得你是一個不會處理人際關(guān)系货徙，不會與人交往左权，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作，獨(dú)來獨(dú)往的人痴颊，不善于溝通與別人交流的人赏迟。
說到這里你可能明白了，有哪家公司愿意招這樣一個不團(tuán)結(jié)還不愛公司的人蠢棱？
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其次锌杀，有人說：“我就是個直腸子的人个绍，有啥說啥纹份〈鲜妫”
別忘了還有一句話說：“成年人的災(zāi)難腔召，就是真心話脫口而出〖园澹”
當(dāng)然筆者不是鼓勵大家撒謊欠啤，而是說真心話要分是誰哗咆。
所以很多時候我們才有究抓，找個說真心話的人都沒有這樣的感慨猾担。
如果你回答說:“公司老板就是個SB，啥都不懂刺下，到處瞎指揮绑嘹，跟著他有什么前途？”
我一定相信這句話是你的真心話橘茉，但是說完這句話工腋，恭喜你進(jìn)入了更大的雷區(qū)蛤克。
面試官會想，你說公司老板是傻逼夷蚊，你咋不自己當(dāng)老板創(chuàng)業(yè)呢？
你咋不上天呢髓介？面試官會認(rèn)為你是一個輕浮不服管教的人惕鼓。
那么你要知道，公司招人最基本的一個原則是什么唐础？就是招一群能干活還聽話的中等人才箱歧，為什么是中等人才。
因?yàn)橛斜牒纺芰Φ娜艘慌颍话阍诠疽创舨婚L呀邢，要么想單干，要么有脾氣豹绪，很少有那種既有彪悍能力又沒脾氣的人价淌，這是稀有物種，我們在職場遇到這種人瞒津，好好像他學(xué)習(xí)蝉衣，筆者把這類人稱之為“頂級人才”。
當(dāng)你回答了上面這句話時巷蚪，原本求職者只是想表達(dá)對這家公司的好感病毡，踩踩上一家公司，如果你對當(dāng)下屁柏，面試的這家公司印象其實(shí)還不錯的時候啦膜，說完這句話是不是有點(diǎn)后悔了。
因?yàn)槊嬖嚬贂J(rèn)為你根本就不是人才淌喻，更談不上頂級人才僧家。
雖然人事通過簡歷讓你來面試了，結(jié)果不是我們想要的人才裸删。
所以說話是門藝術(shù)啸臀，好好說話很重要。
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再次烁落，如果你回答的是乘粒，公司老是有干不完的活，天天吭哧吭哧的忙到二半夜伤塌，連假期都沒有灯萍。當(dāng)你回答出這句話，面試官依然不會同情憐憫你每聪，不要以為面試官會覺得你是個懂生活有人性的人旦棉。
反而在面試官眼里齿风，你很有可能是個工作能力欠佳，甚至有可能是完不成任務(wù)绑洛，被勸退或者被開除的人救斑。
這個雷踩的更大，堪稱核炮彈真屯。
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最后脸候，借用馬大咖的一句話，員工走的原因無非兩個绑蔫，要么心受委屈了运沦，要么錢不到位。
我們不完全舉例講到了第一個問題心受委屈了配深。
緊接著我們進(jìn)入第二個大雷區(qū)携添，錢不到位。現(xiàn)在拖欠工資的有篓叶，但是隨著社會經(jīng)濟(jì)體制的完善烈掠，這樣知識密集型企業(yè)越來越少了，主要體現(xiàn)在工資的高低這個問題上缸托。
還是上面的問題向叉，如果你說：“待遇不好，養(yǎng)活不了自己嗦董∧富眩”
當(dāng)然這句話足以體現(xiàn)你的誠實(shí)，但是這樣回答有些不妥京革，雖然只有短短的幾個字奇唤，那么面試官就會判斷你是不是只注重眼前的利益，把眼前的利益看的比較重匹摇，是不是一個目光短淺咬扇，缺乏人生與事業(yè)規(guī)劃的人。
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看到這里很多讀者可能不耐煩了廊勃，這回答也不行懈贺，那么回答也不行，你說咋行坡垫。
那么回答這個問題有那么多的陷阱跟雷區(qū)梭灿，要怎樣回答比較合適呢，當(dāng)然筆者只是給大家提供幾條自己總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)冰悠，僅供大家參考堡妒。
因?yàn)槊總€人面試經(jīng)歷，從事的行業(yè)都不一樣溉卓。所以我說的也不一定對皮迟，僅供參考搬泥。
有時候回答問題很有可能是連續(xù)的幾個問題穿插問，沒有準(zhǔn)備的面試者伏尼，難點(diǎn)在于面試官不給你過多的時間思考忿檩。
哪怕就是編也要編個理由出來。
當(dāng)面試官問你這個問題時爆阶，首先你要明白一點(diǎn)燥透，那就是面試官并不關(guān)心你具體離職的原因，而是通過這個問題了解你究竟能不能為企業(yè)服務(wù)扰她，長期為企業(yè)服務(wù)。
其次芭碍，回答問題時徒役，簡潔明了，問什么問題窖壕。答什么問題就好了忧勿，千萬別為自己刨坑，多說多錯瞻讽。
當(dāng)然無關(guān)緊要的回答完問題后鸳吸，可以簡單聊聊也是可以的。
最后速勇，你給出的原因最好不要超過三個晌砾，原因多面試官有時候分不清主次，另外容易再次掉入坑中烦磁。因?yàn)槊嬖嚬偈种锌墒怯心愫啔v的养匈。
面試之前人家就對你有了基本了解，通過簡單對話過程都伪，簡歷有水分的話呕乎，說多了難免會露出馬腳，面試官也是很容易發(fā)現(xiàn)的陨晶。
從而就能判斷出你簡歷的水分有多大猬仁。
這個問題也是影響你是否被錄用的關(guān)鍵因素之一，這就是談判過程中的一場博弈先誉，不要失去主動權(quán)湿刽。
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具體回答的參考，當(dāng)然要結(jié)合自己實(shí)際情況褐耳，在這里筆者把它分為三大類（外地跳槽者叭爱、本地跳槽者、應(yīng)屆畢業(yè)生）漱病。
舉例如以前是外地工作的面試者买雾，可以借鑒這種方式把曼。
由于上份工作離家太遠(yuǎn)，家人都年歲已高漓穿，自己就想離家近點(diǎn)嗤军，偶爾家人有個頭疼腦熱的方便照顧，在外工作這段時間也體會到了父母在不遠(yuǎn)游晃危，游必有方叙赚。
沒有好的方法只能選擇回來工作，上份工作離職就是因?yàn)榧依锏乃绞聦?dǎo)致的僚饭，所以想穩(wěn)定下來震叮。
這種回答基本上就打消了面試官最關(guān)心的那個問題，這是破解的方法之一鳍鸵。
如果你是遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)出來工作的面試者苇瓣，可以借鑒這種方式，想到大城市見識見識偿乖，上份工作在小城鎮(zhèn)發(fā)展空間沒有大城市那么大击罪，都說大城市是人才匯聚的地方，想多跟優(yōu)質(zhì)人才學(xué)習(xí)贪薪，很期望能在大城市塑造鍛煉自己媳禁。
畢竟還很年輕，家人都安頓好了画切，前段時間注意到竣稽，自己仰慕已久的貴公司發(fā)了招聘信息，毫不猶豫的投了份簡歷霍弹，憑著貴公司在行業(yè)內(nèi)的名氣與影響力丧枪，能進(jìn)入貴公司是我的榮幸。
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其次庞萍，原本上份工作就在本市區(qū)的面試者拧烦，可以借鑒這種方式回答。
通過對貴公司的了解钝计，貴公司的平臺有更大的發(fā)展空間恋博，在圈內(nèi)影響力有目共睹，我堅信來這家公司是有前途的私恬，也希望通過自己的努力债沮，跟公司共同成長，為公司將來的建樹添磚加瓦本鸣。
記住不管何種原因離職疫衩，一定不要采用雷區(qū)的那些回答方式，說上家公司的各種壞話荣德。
以上兩種參考是針對有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人而言的闷煤，接下來我們再看看職場新人
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最后童芹，面對剛剛畢業(yè)，第一次面試的新人鲤拿，這對于很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生可能是第一次正式的面試假褪，注意穿著得體，千萬別遲到近顷。
然后在面試過程中不要過度緊張生音。放寬心面試官沒那么可怕。
對于上述討論的問題面試官問的機(jī)率不是很大窒升，因?yàn)楹芏嗳撕啔v上就寫了應(yīng)屆畢業(yè)生缀遍。
當(dāng)說到這里你是不是覺得，終于可以松口氣了饱须，這問題只屬于工作幾年域醇，那種職場老油條們要了解的。
放心面試官還是會問你冤寿，你在學(xué)校的表現(xiàn)歹苦、成績跟大學(xué)期間有沒有做過兼職青伤？
或者問你督怜，你為什么不去實(shí)習(xí)的那家單位呢？很多情況下都會被問到狠角。
其實(shí)這兩個問題背后的本質(zhì)都是一樣号杠，你能不能為公司服務(wù)并且長期為公司效力。
最好的回答就是做過至少一兩個份兼職丰歌，跟面試公司相關(guān)性的工作姨蟋，如果沒有相關(guān)性的，你也可以說立帖，大學(xué)期間就是為了勤工儉學(xué)眼溶，增長見識，多學(xué)習(xí)一些技能晓勇。
喜歡跟那些有能力的人學(xué)習(xí)堂飞，可以學(xué)到很多知識，平時也經(jīng)常請教他們一些問題绑咱，面試官對于新人绰筛，相對來說會寬容點(diǎn)，不會一味的追著逼問描融。
問這些就是想了解你是不是具備潛力铝噩，有沒有學(xué)習(xí)力，通過你的回答能判斷出你是個愛學(xué)習(xí)能干活還聽話的人窿克，這就是面試官想了解的核心點(diǎn)骏庸。
想破解更多面試官的套路請看下回分解毛甲。
