在文前先提一個(gè)可能很多人都見過的問題——遲到了的你在電梯里見到了公司里最大的boss，你會(huì)怎么辦豺瘤？
現(xiàn)在把問題放在一邊吆倦，開始討論職場(chǎng)新人需要注意些什么。
最重要的就是不要找借口炉奴。
作為公司新進(jìn)員工逼庞，犯錯(cuò)誤是正常的，但是習(xí)慣于為自己做的錯(cuò)事找借口就是不對(duì)的瞻赶。一定要將這樣一個(gè)意識(shí)刻進(jìn)腦海里：不管是什么時(shí)候赛糟，不管是做什么事，都要對(duì)自己負(fù)責(zé)砸逊，要有擔(dān)當(dāng)璧南。
在注重效率的同時(shí)，不斷去反思师逸。
在工作中要有思考的過程司倚，更要在思考的過程中有所得，從而不斷提升自己。
要及時(shí)考察自己學(xué)到了什么动知。在職場(chǎng)上要隨時(shí)學(xué)會(huì)自我反省皿伺，同時(shí)還要有上進(jìn)心，沒有boss會(huì)喜歡一個(gè)沒有追求的員工盒粮。
要及時(shí)溝通鸵鸥。
有問題要及時(shí)溝通，不管是公司體制上的問題丹皱，或者是個(gè)人的問題妒穴，都要及時(shí)溝通，思想與思想只有碰撞了摊崭，才能產(chǎn)生火花讼油，負(fù)責(zé)就只是死水一潭。
注意溝通方式呢簸。
1.及時(shí)反饋矮台，隨時(shí)溝通
2.不是所有人都能接受不成熟的溝通方式
比如前一段時(shí)間，boss因?yàn)槁?lián)系不上已經(jīng)下班的新員工阔墩，就讓另一位還在加班的新員工去幫忙聯(lián)系嘿架，結(jié)果這位新員工的解決方式就是，在包含了所有員工的公司大群里直接問有誰知道那位新員工的聯(lián)系方式啸箫，后來人依舊沒能及時(shí)聯(lián)系上耸彪，倒是驚動(dòng)了人事部門和更上層的領(lǐng)導(dǎo)。
Boss也很無語忘苛，只好及時(shí)讓新員工在群里撤回消息蝉娜，然后語重心長地教育那位魯莽的新員工：行為看起來很不成熟，而且會(huì)被別人嫌棄不專業(yè)扎唾。
3.個(gè)人代表的不是個(gè)人召川，而是公司和部門，這就像是熊孩子和熊孩子?jì)尩年P(guān)系胸遇，一個(gè)員工做錯(cuò)了事兒荧呐，最終會(huì)被追究責(zé)任的是領(lǐng)導(dǎo)。所以一定要無時(shí)無刻都記住自己代表的是什么纸镊。
4.不要總想著有領(lǐng)導(dǎo)擦屁股倍阐，在潛意識(shí)里告訴自己，一次做錯(cuò)可以逗威，但不要次次都犯同樣的錯(cuò)誤峰搪，因?yàn)閎oss不會(huì)一直為你的行為埋單。
5.清晰地認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)凯旭。
6.視野不要局限于自己的工作概耻，才能走的更遠(yuǎn)使套。（對(duì)待自己的工作只是簡(jiǎn)單地敷衍了事，另一種態(tài)度是鞠柄，明確地給自己整明白想要的到底是什么侦高，比如初級(jí)-高級(jí)-資深（編輯）的職場(chǎng)規(guī)劃，因?yàn)橛忻鞔_的未來規(guī)劃春锋，所以工作起來也會(huì)更有動(dòng)力）
7.領(lǐng)導(dǎo)不是你爹媽矫膨，一切都要靠自己（師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人）
8.不要吐槽領(lǐng)導(dǎo)期奔，有問題可以直接跟上級(jí)一起討論改進(jìn)。
因?yàn)橥虏鄄唤鉀Q問題危尿，想要公司進(jìn)步呐萌，一定要注重溝通的重要性，而且在公司里秘密都是很難被保住的谊娇，更何況是容易引起共鳴的吐槽呢肺孤？這些態(tài)度糟糕的吐槽會(huì)很容易傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，領(lǐng)導(dǎo)不開心了济欢，你也別想混得舒服赠堵。
9.時(shí)刻記住，團(tuán)隊(duì)的合作是最重要的法褥。
10.和領(lǐng)導(dǎo)私下溝通茫叭。
領(lǐng)導(dǎo)也明白人無完人的道理，所以如果你的溝通方式得當(dāng)半等，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)愿意去聽揍愁。
11.不要到處傳播消極情緒。
12.有問題要及時(shí)直接上級(jí)溝通杀饵，比如辭職時(shí)不要直接找人力部門莽囤，而是要先和領(lǐng)導(dǎo)通氣，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你任何大的動(dòng)向切距。
14.以合作的態(tài)度去溝通朽缎，一個(gè)人的力量永遠(yuǎn)都不會(huì)超過一群人，想要實(shí)現(xiàn)1+1＞2的效果谜悟，就一定要有合作的態(tài)度话肖。
還有，要時(shí)刻記得赌躺，工作不是線性的狼牺，而是可以同時(shí)進(jìn)行的。
比如最近我們公司的一個(gè)小組在做商品標(biāo)簽的任務(wù)礼患。在這個(gè)小組里是钥，有人負(fù)責(zé)整理出要做標(biāo)簽的商品掠归，有人負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，有人負(fù)責(zé)校對(duì)信息悄泥，還有人負(fù)責(zé)打印標(biāo)簽和制作標(biāo)簽卡片等等虏冻。
這項(xiàng)工作一直進(jìn)行了好幾天，最后在開總結(jié)會(huì)議時(shí)弹囚，boss特別提到了這個(gè)小組厨相，并問了他們一個(gè)問題：“第一個(gè)人在篩選商品時(shí)，小組里的其他人在干嘛呢鸥鹉？如果篩選商品要一個(gè)小時(shí)蛮穿，設(shè)計(jì)標(biāo)簽又要兩個(gè)小時(shí)，校對(duì)信息一個(gè)小時(shí)毁渗，最后整理標(biāo)簽卡片又要一個(gè)小時(shí)践磅，那其他人在忙什么呢？為什么你們不能把時(shí)間整合起來灸异，而非要把工作做成一個(gè)非常線性的流程呢府适？你們之中但凡有一個(gè)人提前做出了一步，都不會(huì)現(xiàn)在還沒有完成這項(xiàng)工作肺樟￠艽海”
工作性質(zhì)大致可以分為四種，而你要非常清楚地認(rèn)識(shí)到這其中的區(qū)別么伯。
這四種工作性質(zhì)分別是重要而緊急的疟暖、重要而不緊急的、不重要而緊急的蹦狂，以及不重要而不緊急的誓篱。
比如你來大姨媽了，但是沒有帶姨媽巾，這件事對(duì)boss來說，就是不重要而且不緊急的餐曹。比如boss什么時(shí)候生孩子這件事就是重要但不緊急的。
所以一定要明白該在什么時(shí)候做什么事邻遏。
拖延癥是不被喜歡的，最好任何事都按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)來虐骑。
要有責(zé)任心准验，認(rèn)真完成屬于自己的事情。
某位員工在完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)以后廷没，沒有追蹤到位就自己離開了糊饱，結(jié)果發(fā)生了其他事情，后來還一直聯(lián)系不上這位員工颠黎，事情沒有跟到底另锋，這就是辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的信任的行為滞项。
改變學(xué)生思維和機(jī)器人思維，用自己的大腦去思考去做事夭坪。
從你畢業(yè)以后文判，就再也沒有老師管教你，也沒有同學(xué)督促你室梅，所有的一切都要你自己去完成戏仓。不會(huì)有老師說，那誰你論文名稱有問題亡鼠，要怎么改比較好赏殃，也不會(huì)有同學(xué)說，你不來上課也可以拆宛，我?guī)湍愫灥骄秃昧恕?/p>
要時(shí)刻記得給別人提供方便嗓奢。
比如在給別人發(fā)送文件時(shí)，要注意有沒有標(biāo)清楚文件名和文件版本浑厚，以及完成時(shí)間。給別人提供方便根盒，其實(shí)也就是給自己提供方便钳幅。
不要總是提問題，要提解決方式炎滞。
比如不要問上級(jí)——我給了你二十個(gè)人的報(bào)價(jià)敢艰，選哪一個(gè)？或者——老板册赛，這些問題怎么解決钠导？
提問題的正確打開方式是——老板，這些問題我打算怎樣解決森瘪，需要多少錢牡属，方案a,b和c各有哪些優(yōu)缺點(diǎn)，我認(rèn)為哪個(gè)更好扼睬，然后再問老板有什么想法……
文首案例的分析：
遲到時(shí)逮栅，在電梯里遇到領(lǐng)導(dǎo)的正確打開方式：
一．認(rèn)真道歉
二．想辦法讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你留下深刻印象
三．請(qǐng)教有深度的問題，或者說出自己有哪些想法
四．說出自己看過他推薦的哪些書窗宇，或者是討論領(lǐng)導(dǎo)喜歡看那些書措伐，在這過程中要說出自己的想法。這樣一來军俊，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)產(chǎn)生一種你這個(gè)人很虛心很認(rèn)真的印象侥加。
我是唐娜醬，希望明天你的老板會(huì)看到你的努力粪躬。
