最近公司組織架構(gòu)出現(xiàn)一些變化掉蔬，工作各種忙碌，已經(jīng)好久沒寫文章了矾瘾，今天雖然也加班女轿，還好路上不堵，比預(yù)期早到家壕翩，美美的洗個澡蛉迹，感覺神清氣爽，能讓我沉下心來考慮最近公司發(fā)生的事放妈。
經(jīng)歷的事越多北救，越覺得性格決定命運這句話一點兒不假。
1.
分公司換了一把手芜抒，他從江西調(diào)到山東珍策，人力資源出身，新官上任三把火挽绩，第一把火就是組織架構(gòu)優(yōu)化膛壹，組織扁平化管理的結(jié)果是取消部門經(jīng)理一級，設(shè)置四名團隊長唉堪，原來的團隊長直接降級為客戶經(jīng)理模聋。
團隊長中有一位大姐S，今年45歲唠亚，原本計劃在現(xiàn)有崗位上每月拿著不低的工資链方，熬上幾年就退了，也算是大圓滿結(jié)局灶搜，誰料祟蚀，新領(lǐng)導上任三個月就發(fā)生了天翻地覆的轉(zhuǎn)變。
憑心而論割卖，用我們山東人話說前酿，她這人心眼兒不壞，只是性子比較直鹏溯，而且喜歡挑戰(zhàn)權(quán)威罢维，好勝心很強，對工作非常認真丙挽，所以對下屬也很嚴苛肺孵，說話很沖匀借，這樣導致的結(jié)果是上下不是好人。
有次開會平窘，她不同意領(lǐng)導的觀點吓肋，竟然在會上當著所有人的面跟領(lǐng)導起沖突，直接拍了桌子瑰艘，以為現(xiàn)任領(lǐng)導曾經(jīng)在她手下干過是鬼，倚老賣老，不把領(lǐng)導放在眼里紫新，一點兒面子都不給屑咳。
會上領(lǐng)導打著哈哈把這件事兒圓過去，換位思考一下弊琴，兩人之間必定生了齟齬。
不把村長當干部杖爽，挑戰(zhàn)領(lǐng)導的權(quán)威敲董，還是在大庭廣眾之下，真是為她捏一把汗慰安。
組織架構(gòu)出來以后腋寨，S并不符合團隊長的要求，無論是學歷還是年齡化焕，雖然規(guī)則并不是我們直屬領(lǐng)導制定的萄窜，但再想讓領(lǐng)導為她說句話，怕是難了撒桨。
2.
S對工作的認真查刻，也著實讓她得罪了不少人。
曾有位男同事向她請婚假凤类，她卻以業(yè)務(wù)達成率低為由不準假穗泵，今天拖明天，明天拖后天谜疤，硬生生讓把婚禮延期了佃延，同事也是個實誠人，也就沒再提夷磕，女方對此意見非常大履肃，差點兒導致兩人分道揚鑣，這梁子也算是結(jié)下了坐桩。
其他同事聽說這事兒尺棋，未免也為這個同事抱不平，跟著團隊長別說吃肉了撕攒，還讓你沒日沒夜的刷鍋陡鹃，誰受得了烘浦？！落得個離心離德萍鲸。
3.
退一步說闷叉，即使S有資格競聘團隊長，在"雙選"環(huán)節(jié)也必定有下屬愿意跟隨她一起工作脊阴。
得理不饒人握侧，說話沖，這是她性格里面的重要缺陷嘿期，一輩子做了半輩子團隊長品擎，還是老樣子，向上領(lǐng)導不滿意备徐，向下同事不待見萄传，這樣的人注定在職場上沒有發(fā)展前途。
與之相比蜜猾，Z就做的圓滑多了秀菱。
Z同樣是個暴脾氣，但關(guān)鍵時刻可以控制住自己的情緒蹭睡，知道什么話應(yīng)該說衍菱，什么話應(yīng)該爛在肚子里，什么話適合在會上提出來肩豁，什么話適合私下溝通脊串。無論下屬對她評價如何，至少領(lǐng)導對她的工作滿意清钥。
性格中如果缺少一點兒隱忍琼锋，怕是成不了大事，性格決定命運祟昭，經(jīng)歷的事情越多斩例，越覺得這句話是真理。
4.
古人常說"禍從口出从橘，病從口入"念赶，如果做事情之前只是被情緒左右，不懂得控制恰力，將完完全全淪為情緒的奴隸叉谜，說不去的話，潑出去的水踩萎，不經(jīng)過大腦就信口開河說出一些傷害別人的話停局，當時大家云淡風輕的一笑而過，背后一定狠的牙癢癢。
性格不能改變董栽，但可以修正码倦，即使是火爆脾氣，哪怕在開口前多思考一會兒锭碳，或是站在對方的角度考慮一下問題袁稽，也許就不會說出不合時宜或者傷人的話。
初中時擒抛，我們都學過"力與反作用力"推汽，殺敵一萬，自損三千的事兒還是少做為好歧沪。
性格決定命運歹撒，無論是在職場還是生活中，學會控制自己的情緒诊胞，才是利人利己的訣竅暖夭，雙贏思維是聰明人比蠢人高明的地方之一。
