1.能力對職位來說過高或太低
因?yàn)槟芰Φ投鴽]有機(jī)會(huì)這很正常螃成，那么能力太高也會(huì)影響錄用嗎？其實(shí)這要從穩(wěn)定性及用人部門領(lǐng)導(dǎo)的需求來看。一般來講能力很高的人對職位的期望值也就越高，一旦這個(gè)職位所能帶給他的不管是待遇或是職業(yè)成長都比較少剑肯，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預(yù)見的結(jié)果，長遠(yuǎn)的穩(wěn)定性上來看就比較差了观堂。而用人部門領(lǐng)導(dǎo)對所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高让网，既方便管理也能更好地培養(yǎng)，從事HR工作多年的前程無憂網(wǎng)友“悠然星月”就曾提到：“也許师痕，對方的部門負(fù)責(zé)人并不熱衷于找一個(gè)人分擔(dān)自己的職責(zé)溃睹，他只需要一個(gè)助手，所以胰坟，你越是完美因篇，越是通不過部門的審核”屎幔”
2.過往經(jīng)歷表現(xiàn)出的傾向不符合公司預(yù)期
簡單來說竞滓，就是以往經(jīng)歷中有瑕疵，而這個(gè)瑕疵的影響似乎并沒有完全消除吹缔，很可能影響你下一份工作的狀態(tài)虽界。如喜歡頻繁跳槽，并且現(xiàn)在仍有這個(gè)傾向涛菠；為了照顧家庭，難以顧及工作；創(chuàng)業(yè)失敗俗冻，狀態(tài)尚未調(diào)整好礁叔；工作年限與工作經(jīng)驗(yàn)含金量不匹配；求職意向過于混亂迄薄，對自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃等琅关。
3、講話沒有重點(diǎn)
換句話說讥蔽，就是廢話連篇涣易，言之無物。如果你不能簡潔扼要的解釋問題冶伞，那么面試官也會(huì)懷疑你工作的時(shí)候是不是也會(huì)像你說話一樣新症，拖泥帶水。所以在面試過程中响禽，你可以問下面試官徒爹，是否需要詳細(xì)的解釋。
解釋也是一門藝術(shù)芋类，關(guān)鍵是確定重點(diǎn)隆嗅，如果需要的話再深入到細(xì)節(jié)。當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時(shí)候侯繁，就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問題胖喳，不要涉及任何技術(shù)術(shù)語。學(xué)會(huì)用簡潔明了的方式解釋問題贮竟。如果你能時(shí)刻把握主旨丽焊，那么這一點(diǎn)也不是問題。
4坝锰、說的太少粹懒，含糊其辭
尤其是那些開放式的問題，如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經(jīng)解決過的復(fù)雜問題”顷级。
面試官會(huì)通過你對這些技術(shù)和非技術(shù)問題的回答來評估你的激情凫乖。他們也會(huì)通過模擬團(tuán)隊(duì)氛圍和與你的交流互動(dòng)來判斷你的經(jīng)驗(yàn)和能力。
如果你不能很好地說明你的經(jīng)驗(yàn)弓颈、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價(jià)值帽芽，那么你的競爭力就不會(huì)搞。所以你需要對一些最常見的開放式問答作充分的準(zhǔn)備翔冀，學(xué)會(huì)推銷自己导街。
5、不了解基礎(chǔ)的技術(shù)問題
面試不是技術(shù)競賽纤子，不是看誰答對的問題多搬瑰，但是有一些“必須知道”的核心Java和Web基礎(chǔ)知識款票，你不能不知。例如泽论，對于Java開發(fā)人員:
?不知道“==”和equals()之間的區(qū)別艾少；
?不知道equals()和hashCode()方法被隱式調(diào)用時(shí)的約定；
?不知道OO的概念和設(shè)計(jì)原則翼悴；
?不能很好地處理多線程缚够；
?不知道如何在HTTP客戶端與服務(wù)器端之間保持狀態(tài)；
?不能解釋曾投入精力過的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu)鹦赎；
?不知道SQL
... ...
6谍椅、寫不好簡單的代碼，解決不了棘手的問題
作為一個(gè)開發(fā)人員古话，你應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)水平雏吭，來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個(gè)比較棘手的問題煞额，那么即使你還沒有解決方案思恐，也應(yīng)該將你的思路講給面試官聽。
當(dāng)然這在面試時(shí)會(huì)讓人特別緊張膊毁，尤其是在還有時(shí)間限制的情況下胀莹，但是你也必須保持冷靜，至少應(yīng)該說明你將如何試著去解決問題的方法婚温。
7描焰、糟糕的禮儀和態(tài)度
遲到，不適宜的著裝栅螟，抖手抖腳荆秦，沒有眼神接觸，過于緊張力图，沒有提問步绸，顯示不出對這份職業(yè)的興趣，“我什么都知道”的高傲態(tài)度吃媒，貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主瓤介，遇到技術(shù)問題時(shí)煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯(cuò)誤赘那，與面試官發(fā)生爭執(zhí)刑桑，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法募舟，過于呆板祠斧，撒謊，嗓門太大拱礁，無法成為良好的傾聽者等等琢锋。
