一、再學(xué)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論知識(shí)

會(huì)計(jì)產(chǎn)生的根本原因是人們對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求示辈。社會(huì)的客觀條件與特殊情況會(huì)影響并決定會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展寥茫，包括會(huì)計(jì)思想、會(huì)計(jì)法制矾麻、會(huì)計(jì)理論纱耻、會(huì)計(jì)方法芭梯、審計(jì)等構(gòu)成了會(huì)計(jì)環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展具有極大的促進(jìn)弄喘、制約和引導(dǎo)作用玖喘；其規(guī)定著會(huì)計(jì)的發(fā)展規(guī)模、速度蘑志、趨向和狀態(tài)累奈。社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平是構(gòu)成會(huì)計(jì)環(huán)境的決定性因素；科學(xué)技術(shù)水平是影響其的直接因素急但；文化和教育水平是體現(xiàn)會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)展的重要標(biāo)志澎媒；社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)制度狀況對(duì)其具有強(qiáng)制性和具體性約束；經(jīng)濟(jì)危機(jī)波桩、社會(huì)危機(jī)戒努、通貨膨脹、經(jīng)濟(jì)犯罪是構(gòu)成會(huì)計(jì)環(huán)境的不良因素镐躲。

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位储玫，是以憑證為基本依據(jù)，提供連續(xù)萤皂、系統(tǒng)撒穷、完整的會(huì)計(jì)信息。

會(huì)計(jì)包含兩個(gè)方面裆熙，原始（傳統(tǒng)）的會(huì)計(jì)為記賬端礼、算賬、報(bào)賬弛车；現(xiàn)代的會(huì)計(jì)是一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng) 齐媒，是一項(xiàng)管理活動(dòng)蒲每，是一種管理工具或方法，是一種科學(xué)、技巧和經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的科學(xué)炮捧。

會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)是向會(huì)計(jì)信息使用者提供對(duì)決策有用的信息他膳，如反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況（資產(chǎn)負(fù)債表）、反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況（損益表）望蜡、現(xiàn)金流量（現(xiàn)金流量表）唤崭。反應(yīng)企業(yè)管理層受托履行情況。

按報(bào)告對(duì)象的不同分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)脖律。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是向企業(yè)外部信息使用者提供決策所需的會(huì)計(jì)信息谢肾；管理會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)內(nèi)部信息使用者提供控制、預(yù)測(cè)小泉、決策所需的信息芦疏。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是向外部信息使用者提供企業(yè)期初與期末的財(cái)務(wù)狀況冕杠，在一定期間的經(jīng)營(yíng)、投資和理財(cái)所取得的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及在一定期間的現(xiàn)金流量酸茴，這些信息是已完成或已發(fā)生的交易或事項(xiàng)分预，屬于歷史財(cái)務(wù)信息。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須按統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求提供財(cái)務(wù)信息薪捍。從程序上來看依次要進(jìn)行確認(rèn)笼痹、計(jì)量、記錄和報(bào)告酪穿；從處理方法來看凳干，是以會(huì)計(jì)主體為空間范圍，以復(fù)式簿記系統(tǒng)為基礎(chǔ)被济，以貨幣為主要計(jì)量單位纺座，采用借貸記賬法作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方法，以財(cái)務(wù)報(bào)告的形式向信息使用者提供決策所需的財(cái)務(wù)信息溉潭。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)象反映社會(huì)再生產(chǎn)過程中的資金運(yùn)動(dòng)净响，包含資金投入（所有者權(quán)益、負(fù)債）喳瓣，資金的運(yùn)用也即是資金的循環(huán)周轉(zhuǎn)（供馋贤、產(chǎn)、銷）畏陕，資金退出（分紅配乓、撤資、繳稅）惠毁。細(xì)分為工業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)犹芹、商品流通企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)鞠绰。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能是反映和控制（也即核算與監(jiān)督）腰埂，其他職能包括參與經(jīng)濟(jì)決策、預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景蜈膨、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)屿笼。依據(jù)財(cái)政部門制定的會(huì)計(jì)制度統(tǒng)一核算，包含設(shè)置帳戶翁巍、復(fù)式記賬驴一、填制和審核會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿灶壶、成本計(jì)算肝断、財(cái)產(chǎn)清查、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。

管理會(huì)計(jì)是以現(xiàn)代管理科學(xué)為依據(jù)胸懈，以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理鱼蝉、提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，運(yùn)用一系列專門的方式和方法箫荡，通過確認(rèn)魁亦、計(jì)量、歸集羔挡、分析洁奈、編制與解釋、傳遞等一系列工作绞灼，為企業(yè)管理者和相關(guān)信息使用者決策提供信息利术。側(cè)重于為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，側(cè)重未來低矮、控制現(xiàn)在印叁，采用的核算方法靈活多樣，計(jì)量尺度多樣化军掂，注重企業(yè)的整體轮蜕、兼顧局部。

管理會(huì)計(jì)觀察或思考的客體或行為的目標(biāo)為現(xiàn)金流量蝗锥、價(jià)值差量跃洛、資金總運(yùn)動(dòng)；內(nèi)容包括成本性態(tài)终议、變動(dòng)成本和本量利分析的對(duì)象（已經(jīng)發(fā)生的資金運(yùn)動(dòng)）汇竭，預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)決策的對(duì)象（現(xiàn)金流動(dòng)），預(yù)算編制的對(duì)象（未來的資金運(yùn)動(dòng)和現(xiàn)金流動(dòng)）穴张，成本控制的對(duì)象（尚未發(fā)生或正在發(fā)生的資金運(yùn)動(dòng)）细燎，責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象（責(zé)任中心可控制的資金運(yùn)動(dòng)）。

管理會(huì)計(jì)的職能包含預(yù)測(cè)（依據(jù)歷史資料皂甘、采用系統(tǒng)玻驻、科學(xué)的方法，推測(cè)事物未來發(fā)展?fàn)顩r的過程叮贩，是管理會(huì)計(jì)的基本職能之一）击狮、組織（應(yīng)用系統(tǒng)理論和行為科學(xué)的基本原理佛析，結(jié)合企業(yè)的具體情況益老，設(shè)計(jì)和制定合理、有效的責(zé)任會(huì)計(jì)制度和各項(xiàng)具體會(huì)計(jì)事務(wù)）寸莫、決策（在充分考慮各種可能的前提下捺萌，按照客觀規(guī)律的要求，通過一定程序?qū)ξ磥韺?shí)踐的方向膘茎、目標(biāo)桃纯、原則和方法做出決定的過程）酷誓、控制（通過一定的手段，對(duì)實(shí)際已發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生的信息進(jìn)行反饋與收集态坦、比較與分析盐数，對(duì)企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)偏離預(yù)期目標(biāo)的活動(dòng)施加影響，使之能夠按預(yù)定目標(biāo)進(jìn)行的過程）伞梯、評(píng)價(jià)（根據(jù)各級(jí)責(zé)任單位所編制的業(yè)績(jī)報(bào)告玫氢，將實(shí)際數(shù)據(jù)與預(yù)算數(shù)進(jìn)行比較、分析谜诫，從而考核與評(píng)價(jià)各個(gè)責(zé)任單位履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況漾峡，保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任的貫徹執(zhí)行）。方法包括成本性態(tài)分析法喻旷、本量利分析法生逸、邊際分析法、成本效益分析法且预、折現(xiàn)現(xiàn)金流量法槽袄。

二、會(huì)計(jì)工作的未來

會(huì)計(jì)的一層意思是指會(huì)計(jì)工作锋谐。會(huì)計(jì)工作是根據(jù)《會(huì)計(jì)法》等會(huì)計(jì)制度進(jìn)行核對(duì)記賬憑證掰伸、財(cái)務(wù)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表怀估，從事經(jīng)濟(jì)核算和監(jiān)督的過程狮鸭，是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門的方法多搀，核算和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作歧蕉。

早期的會(huì)計(jì)是比較簡(jiǎn)單的，只是對(duì)財(cái)物的收支進(jìn)行計(jì)算與記錄康铭；隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的不斷進(jìn)步與發(fā)展惯退，會(huì)計(jì)也經(jīng)歷了從簡(jiǎn)單的計(jì)算、記錄財(cái)物收支从藤，逐漸發(fā)展成為用貨幣單位來綜合反映和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程催跪，直到參與企業(yè)預(yù)測(cè)、決策夷野、控制懊蒸、考核等各個(gè)方面。

會(huì)計(jì)的技術(shù)和方法也在長(zhǎng)期的實(shí)踐中吸收了先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)成果逐漸發(fā)展和完善起來悯搔。從原來的簿記帳本用手工記錄發(fā)展到會(huì)計(jì)電算化骑丸，從只記收與支發(fā)展到借貸記賬法；從一支筆、一個(gè)算盤通危、一本賬本發(fā)展到運(yùn)用電腦記賬铸豁，到人工智能在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用，減少了出差錯(cuò)的可能也提高了工作效率菊碟，使會(huì)計(jì)信息的取得與質(zhì)量擺脫了對(duì)會(huì)計(jì)人員的依賴节芥。上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院在中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)信息化專業(yè)委員會(huì)的指導(dǎo)下，攜手金蝶軟件逆害、元年科技藏古、遠(yuǎn)光軟件、浪潮集團(tuán)等機(jī)構(gòu)完成了“2019影響中國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的十大信息技術(shù)” 評(píng)選活動(dòng)忍燥。這10項(xiàng)技術(shù)和支持率分別是：財(cái)務(wù)云（72.1%）拧晕；電子發(fā)票（69.5%）；移動(dòng)支付（50.7%）梅垄；數(shù)據(jù)挖掘（46.9%）厂捞；數(shù)字簽名（44.5%）；電子檔案（43.1%）队丝；在線審計(jì)（41.4%）靡馁；區(qū)塊鏈發(fā)票（41.1%）；移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)（39.6%）机久；財(cái)務(wù)專家系統(tǒng)（37.7%）臭墨。信息科技的發(fā)展將引領(lǐng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展、引領(lǐng)會(huì)計(jì)行業(yè)的變革膘盖。

在大智移云的背景下胧弛，我國(guó)2000多萬財(cái)務(wù)人員的工作環(huán)境正逐步或?qū)⒈黄劝l(fā)生變化 ，人工智能的引入侠畔，可以大量的解決財(cái)務(wù)日常结缚、高頻、單一的工作软棺，核算型的崗位將被減少红竭。

在一帶一路的大環(huán)境下，企業(yè)之間的合作喘落、融資茵宪、并購(gòu)等業(yè)務(wù)的展開，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大環(huán)境中要生存發(fā)展瘦棋，也需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)體系的建設(shè)稀火。華為能在全球經(jīng)濟(jì)不濟(jì)的當(dāng)下，能夠逆勢(shì)上揚(yáng)兽狭，獲得驕人的業(yè)績(jī)依靠的是什么憾股，2017年任正非在采訪中回復(fù)“華為成功的真正的核心點(diǎn)是什么”時(shí)回答是“財(cái)務(wù)體系和人力資源體系”鹿蜀，華為的財(cái)務(wù)體系已經(jīng)形成全球統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算與審計(jì)監(jiān)控體系箕慧，華為的整個(gè)財(cái)務(wù)職能大體被分為三塊：會(huì)計(jì)核算（賬務(wù)）服球、財(cái)經(jīng)管理和審計(jì)監(jiān)控（內(nèi)審），只有同時(shí)保障賬務(wù)和內(nèi)審的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是足夠準(zhǔn)確的颠焦，財(cái)經(jīng)管理的決策才值得信任斩熊。

大數(shù)據(jù)沖擊了原有發(fā)展模式，帶來了巨大的思維變革伐庭、商業(yè)變革和管理變革粉渠，其所倡導(dǎo)的一切皆可量化理念和云計(jì)算為現(xiàn)代企業(yè)的管理動(dòng)作理念、業(yè)務(wù)組織流程帶來了巨大的影響圾另。管理會(huì)計(jì)作為一個(gè)正在逐漸成熟和完善的管理工具和手段霸株，大數(shù)據(jù)信息和大數(shù)據(jù)技術(shù)為管理會(huì)計(jì)的理論和方法提供了良好的發(fā)展基礎(chǔ)，管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代也將迎來新的契機(jī)集乔。

大數(shù)據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)研究產(chǎn)生了巨大的推動(dòng)力去件，未來的管理會(huì)計(jì)將是以企業(yè)或組織價(jià)值最大化為目標(biāo)，以基于大數(shù)據(jù)的處理方法為主要手段扰路，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)信息高度結(jié)合尤溜，為企業(yè)形成和提升其核心競(jìng)爭(zhēng)能力提供相關(guān)信息支持的管理信息系統(tǒng)。

三汗唱、會(huì)計(jì)的職場(chǎng)人生

會(huì)計(jì)的另一層意思是指會(huì)計(jì)工作人員宫莱，是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的人員。

1哩罪、了解會(huì)計(jì)職場(chǎng)那些事兒

會(huì)計(jì)本身是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)職業(yè)授霸，講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技巧。入職門檻低但后續(xù)發(fā)展較難际插，會(huì)計(jì)人員最大的優(yōu)勢(shì)是能通過職業(yè)更深層的了解到企業(yè)是如何運(yùn)作的绝葡，想要在會(huì)計(jì)職場(chǎng)得到更好的發(fā)展就要注意在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技巧腹鹉。重要性大概是經(jīng)驗(yàn)>證書>學(xué)歷藏畅。

會(huì)計(jì)的職業(yè)方向：一是我們?nèi)粘＝?jīng)常遇到或者表達(dá)的狹義的、專門從事會(huì)計(jì)核算功咒、會(huì)計(jì)信息披露的會(huì)計(jì)人員愉阎。一是專職查會(huì)計(jì)的，包括單位內(nèi)部的審計(jì)人員力奋、外部的注冊(cè)會(huì)計(jì)師榜旦、政府和企事業(yè)單位審計(jì)部門的審計(jì)人員、資產(chǎn)評(píng)估人員景殷。一是利用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為單位提花決策輔助的管理人員溅呢，一是專門從事會(huì)計(jì)理論與應(yīng)用的學(xué)術(shù)工作人員澡屡。

會(huì)計(jì)服務(wù)的對(duì)象包括：企事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)咐旧、證券行業(yè)和其他金融機(jī)構(gòu)（包括證券交易所驶鹉、證券公司、保險(xiǎn)公司铣墨、基金管理公司室埋、信托投資公司等）、代理記賬公司伊约、會(huì)計(jì)師事務(wù)所姚淆、管理咨詢公司（一部分是從會(huì)計(jì)師事務(wù)所分離出來的、一部分是專業(yè)的咨詢公司）屡律、行政機(jī)構(gòu)社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)腌逢。

會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，依據(jù)不同的行業(yè)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容不同超埋，對(duì)于工商企業(yè)來說主要包括以下幾個(gè)方面：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)搏讶、成本與管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理纳本、內(nèi)部審計(jì)窍蓝、其他。崗位的設(shè)置也依據(jù)企業(yè)不同的規(guī)模與管理模式設(shè)置了不同的崗位繁成，如出納吓笙、會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)巾腕、預(yù)算編制員面睛、稅務(wù)會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)員尊搬、財(cái)務(wù)經(jīng)理叁鉴、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。

會(huì)計(jì)崗位的專業(yè)技術(shù)職稱包括：初級(jí)會(huì)計(jì)師佛寿、中級(jí)會(huì)計(jì)師幌墓、高級(jí)會(huì)計(jì)師。人力資源和社會(huì)保障部冀泻、財(cái)政部公布的《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》增設(shè)會(huì)計(jì)人員正高級(jí)職稱常侣。新的《會(huì)計(jì)法》正式取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，將會(huì)計(jì)從業(yè)的門檻最低變成了初級(jí)會(huì)計(jì)師弹渔，從立法層面體現(xiàn)了對(duì)財(cái)務(wù)人員的更高要求胳施。

提升會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)最快的方法是職業(yè)考試，會(huì)計(jì)的職業(yè)資格考試主要分為：職業(yè)資格證書考試肢专、執(zhí)業(yè)資格證書考試舞肆。

職業(yè)資格證書考試有：注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)焦辅、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱椿胯、經(jīng)濟(jì)師筷登、資產(chǎn)評(píng)估師(CPV)、注冊(cè)稅務(wù)師(CTA)压状、統(tǒng)計(jì)師仆抵、審計(jì)師跟继、特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師(ACCA)种冬、注冊(cè)國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師(CIA)、理財(cái)規(guī)劃師(ChFP)舔糖、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)娱两、注冊(cè)國(guó)際金融分析師(CFA)。

執(zhí)業(yè)資格證書考試：證券從業(yè)金吗、銀行從業(yè)十兢、期貨從業(yè)。會(huì)計(jì)職業(yè)的后續(xù)教育摇庙，注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育培訓(xùn)制度旱物。

2、會(huì)計(jì)的煩惱

會(huì)計(jì)的煩惱主要來自幾個(gè)方面卫袒，一個(gè)是工作細(xì)節(jié)繁瑣宵呛、加班加點(diǎn)多、原則的堅(jiān)持與嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的要求夕凝；一個(gè)是職業(yè)向上發(fā)展空間窄宝穗，競(jìng)爭(zhēng)壓力大；一個(gè)是來自于身處公司內(nèi)外部矛盾的交集點(diǎn)而帶來的風(fēng)險(xiǎn)壓力码秉。

（1）會(huì)計(jì)工作細(xì)節(jié)繁瑣逮矛、加班加點(diǎn)多、原則的堅(jiān)持與嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的要求转砖；

財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)工作為核算须鼎，70%以上的工作為單據(jù)的審核與帳目的處理。在審單過程中府蔗，從“你這個(gè)單據(jù)不能報(bào)銷”中磨練對(duì)原則上的堅(jiān)持晋控、從“一分錢都不能錯(cuò)”中磨練審單與記賬的嚴(yán)謹(jǐn)與細(xì)致，從“大眼瞪小眼”中磨練與同事的溝通礁竞。在核算過程中也常常會(huì)令人抓狂糖荒，同一業(yè)務(wù)不同的人在處理時(shí)不一致或者同一個(gè)人在不同的時(shí)候處理也有可能出現(xiàn)不一致使得會(huì)計(jì)信息不具有可比性；當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)存在關(guān)聯(lián)交易時(shí)任一方的處理不完全所造成交易雙方的帳目不平模捂、業(yè)務(wù)展開過程中經(jīng)辦人員不經(jīng)意的一個(gè)小疏忽或者不規(guī)范所造成的帳實(shí)不相符（如合同執(zhí)行過程中因條件發(fā)生變化有可能會(huì)增減合同業(yè)務(wù)量或者終止合同捶朵，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人處理了卻未將相關(guān)信息按要求傳遞至財(cái)務(wù)而造成帳實(shí)不符）結(jié)果引出財(cái)報(bào)是否可信的問題蜘矢。不是在加班就是在加班的路上體現(xiàn)了日常會(huì)計(jì)的軌跡，別人的朋友圈曬的是天南地北的旅游與滿滿吃貨的世界综看，會(huì)計(jì)發(fā)的朋友圈卻常常是凌晨?jī)牲c(diǎn)開啟的電腦與黑眼圈品腹。日復(fù)一日每天重復(fù)著相同的工作也讓會(huì)計(jì)感嘆何時(shí)是個(gè)頭啊。當(dāng)此時(shí)財(cái)務(wù)人員應(yīng)走出辦公室去了解數(shù)據(jù)背后業(yè)務(wù)的邏輯红碑，讓每個(gè)業(yè)務(wù)人員知道自己的哪些動(dòng)作要被記錄舞吭，哪些信息要傳遞給財(cái)務(wù)并體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告上，跳出問題的表面析珊，改變財(cái)務(wù)在最后環(huán)節(jié)去圍堵管理過程中存在的問題羡鸥，更系統(tǒng)地、創(chuàng)造性的去思考與建立規(guī)則細(xì)節(jié)來理順公司的業(yè)務(wù)流和數(shù)據(jù)流從而保障與解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問題忠寻。

（2）職業(yè)向上發(fā)展空間窄惧浴，競(jìng)爭(zhēng)壓力大

一個(gè)公司可以有N多個(gè)會(huì)計(jì)但財(cái)務(wù)經(jīng)理只有一個(gè)，這也給會(huì)計(jì)人員職業(yè)成長(zhǎng)帶來困惑奕剃。 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使會(huì)計(jì)行業(yè)與其他專業(yè)逐漸融合會(huì)產(chǎn)生更多新的職業(yè)衷旅，也為會(huì)計(jì)人員提供了更多的選擇機(jī)會(huì)苗胀。Durfee的統(tǒng)計(jì)結(jié)果中顯示镜雨，在過去十年中颇象，F(xiàn)ortune100公司有財(cái)務(wù)背景的CEO的比重從12％增加到 20% 华烟。在中國(guó)上市公司中悍缠，財(cái)務(wù)背景CEO的比例同樣表現(xiàn)出逐年上升并趨于穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)搅裙，1995年僅有0.9%囤官，2002年迅速上升到6.51%癣亚，2010年達(dá)到 6.59% 寺鸥。事實(shí)證明猪钮，擁有財(cái)務(wù)背景的CEO 往往更容易獲得成功，這些CEO的共性是：更懂?dāng)?shù)據(jù)管理胆建、對(duì)公司的資本運(yùn)作大有裨益烤低、更懂精細(xì)化運(yùn)營(yíng)。而當(dāng)公司亟需轉(zhuǎn)機(jī)笆载、成本或利潤(rùn)出現(xiàn)問題或公司面臨被收購(gòu)時(shí)扑馁，這些擁有財(cái)務(wù)背景的CEO因?yàn)樯钪O財(cái)務(wù)之道、精通現(xiàn)金流凉驻、股東權(quán)益腻要、投資回報(bào)率和利潤(rùn)率，往往比銷售涝登、生產(chǎn)出身的CEO更能拯救公司于水火雄家，在困境中化險(xiǎn)為夷。

同時(shí)我們也要清晰的知道會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀象一個(gè)金字塔一樣胀滚，據(jù)估計(jì)我國(guó)有約2000萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員趟济，取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書后真正取得專業(yè)技術(shù)資格證書的人員不多乱投，截至2019年全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試已成功舉行了29次，累計(jì)有814萬人通過初顷编、中戚炫、高級(jí)會(huì)計(jì)資格考試，其中媳纬，初級(jí)資格577萬人双肤、中級(jí)資格217萬人、高級(jí)資格18萬余人钮惠。新《會(huì)計(jì)法》正式取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證將會(huì)計(jì)從業(yè)的門檻最低變成了初級(jí)會(huì)計(jì)師也從立法層面體現(xiàn)了對(duì)財(cái)務(wù)人員的更高要求茅糜。《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》作為我國(guó)會(huì)計(jì)體系的綱領(lǐng)性文件出臺(tái)標(biāo)志著財(cái)政部將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到管理會(huì)計(jì)體系的建設(shè)上來萌腿，各類會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)組織在管理會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)限匣、咨詢等方面投入大量的精力抖苦；一些制度較為規(guī)范的企業(yè)也在嘗試建立符合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的管理會(huì)計(jì)體系毁菱。

（3）來自于身處公司內(nèi)外部矛盾的交集點(diǎn)而帶來的風(fēng)險(xiǎn)壓力

外部是來自于稅務(wù)機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的審查壓力锌历，內(nèi)部是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于財(cái)務(wù)信息有自己的想法和要求贮庞。財(cái)務(wù)正處于矛盾的交集點(diǎn)無處釋放也無人訴說。這也是會(huì)計(jì)最大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)究西。

3窗慎、內(nèi)外部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的要求

（1）外部環(huán)境要求

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，誠(chéng)信缺失必將危及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)根基卤材。政府通過轉(zhuǎn)變職能遮斥，深化簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合扇丛、優(yōu)化服務(wù)改革术吗，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事中事后監(jiān)管，以公正監(jiān)管促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)帆精，打造市場(chǎng)化法治化國(guó)際化營(yíng)商環(huán)境较屿；通過政府推動(dòng)，社會(huì)參與卓练；健全機(jī)制隘蝎，有序推進(jìn)；加強(qiáng)教育襟企，獎(jiǎng)懲結(jié)合等基本原則嘱么，以加強(qiáng)個(gè)人誠(chéng)信建設(shè)。個(gè)人誠(chéng)信體系建設(shè)顽悼，褒揚(yáng)誠(chéng)信曼振，懲戒失信辉川，增強(qiáng)社會(huì)成員誠(chéng)信意識(shí)，提高全社會(huì)信用水平拴测，營(yíng)造優(yōu)良信用環(huán)境乓旗。

企業(yè)的外部環(huán)境與內(nèi)部的自身發(fā)展。要求會(huì)計(jì)人員講求信用集索、客觀公正屿愚、保守秘密、不偏不倚的反映現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)务荆，忠實(shí)的為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)妆距，以保護(hù)經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行函匕，就需要我們做好會(huì)計(jì)誠(chéng)信工作娱据。會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵包括良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德、完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量盅惜、精湛的會(huì)計(jì)技能和技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)服務(wù)中剩。人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部公布的《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)增設(shè)會(huì)計(jì)人員正高級(jí)職稱抒寂，突出評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德结啼，要求會(huì)計(jì)人員廉潔自律、不做假賬屈芜，對(duì)學(xué)術(shù)不端郊愧、弄虛作假行為實(shí)行“一票否決”。

會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)是社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)的重要組成部分井佑∈籼《關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的指導(dǎo)意見》（財(cái)會(huì)〔2018〕9號(hào)）明確以會(huì)計(jì)人員有效身份證件號(hào)碼為基礎(chǔ)，及時(shí)采集躬翁、如實(shí)記載會(huì)計(jì)人員的信用信息焦蘑，逐步形成會(huì)計(jì)人員信用檔案。通過建立嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員“黑名單”制度姆另。將有提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告喇肋，做假賬，隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證迹辐、會(huì)計(jì)賬簿蝶防、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，貪污明吩，挪用公款间学，職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)違法行為的會(huì)計(jì)人員，作為嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員列入“黑名單”，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)低葫，依法通過“信用中國(guó)”網(wǎng)站等途徑详羡，向社會(huì)公開披露相關(guān)信息。從法的角度來化解財(cái)務(wù)人員所面臨的矛盾嘿悬。

（2）內(nèi)部環(huán)境要求

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來实柠，企業(yè)正在向數(shù)據(jù)分析型企業(yè)轉(zhuǎn)變，企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力在提升善涨，企業(yè)的需求從控制內(nèi)部成本窒盐、利潤(rùn)最大化到追求更多的經(jīng)濟(jì)效益。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代钢拧，隨著信息資源的開放蟹漓、共享，企業(yè)迎來了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)源内，但挑戰(zhàn)并存葡粒，新技術(shù)不斷顛覆傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，每一次新的變革對(duì)企業(yè)的影響都是巨大的膜钓，企業(yè)更希望在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持長(zhǎng)期的持續(xù)發(fā)展態(tài)勢(shì)嗽交，這就要求要更好的實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)職能，必須借助大數(shù)據(jù)技術(shù)呻此，轉(zhuǎn)變思維模式轮纫、延伸管理職能、變革數(shù)據(jù)處理技術(shù)焚鲜，為企業(yè)決策發(fā)揮更大的作用。

管理會(huì)計(jì)在思維模式上的轉(zhuǎn)變：由財(cái)務(wù)出發(fā)轉(zhuǎn)為立足業(yè)務(wù)放前。傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)僅僅是將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)務(wù)信息記錄下來忿磅，它更專注于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，善于會(huì)計(jì)處理凭语、報(bào)表數(shù)字葱她，往往會(huì)忽略企業(yè)的生產(chǎn)狀況、生產(chǎn)流程似扔、物資需求和市場(chǎng)吨些、企業(yè)外部的發(fā)展情況。采用的定期報(bào)告制度炒辉，在相對(duì)穩(wěn)定的情況下豪墅，可以滿足管理者使用已有的數(shù)據(jù)信息預(yù)測(cè)企業(yè)未來的發(fā)展，但在企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)黔寇、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不斷加大的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)偶器，市場(chǎng)瞬息萬變，滯后的信息無異于廢紙。大數(shù)據(jù)時(shí)代屏轰，隨著信息量的急劇增加以及信息準(zhǔn)確性的提高颊郎，管理會(huì)計(jì)人員可以在根據(jù)收集到的相關(guān)原材料供給、生產(chǎn)霎苗、銷售等有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析挖掘姆吭，根據(jù)歷史的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，制定嚴(yán)密的原材料采買唁盏、產(chǎn)品生產(chǎn)猾编、銷售等的規(guī)劃與預(yù)算，并依據(jù)各個(gè)環(huán)節(jié)的特點(diǎn)升敲，建立適合企業(yè)的內(nèi)部管理綜合信息系統(tǒng)答倡，以提高管理會(huì)計(jì)的實(shí)時(shí)性，便于快速把握市場(chǎng)形勢(shì)驴党，及時(shí)決策瘪撇，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，從而提高效益港庄。

管理會(huì)計(jì)在職能發(fā)揮上的轉(zhuǎn)變：由會(huì)計(jì)層延展為戰(zhàn)略層倔既。管理會(huì)計(jì)的一項(xiàng)重要職能是幫助企業(yè)做好當(dāng)前經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)期規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)前景預(yù)測(cè)，實(shí)踐使人們逐漸意識(shí)到僅僅依靠有限的鹏氧、滯后的會(huì)計(jì)信息很難幫助管理者做出最終決策渤涌。數(shù)據(jù)挖掘和預(yù)測(cè)是大數(shù)據(jù)的核心，它能夠幫助管理會(huì)計(jì)在一個(gè)平等把还、公平实蓬、競(jìng)爭(zhēng)和高度靈敏的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件環(huán)境中，滿足企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息需求吊履，在掌握數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上安皱，使用高新技術(shù)手段和先進(jìn)分析工具對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，準(zhǔn)確找到與企業(yè)戰(zhàn)略制定艇炎、實(shí)施酌伊、控制有關(guān)的一系列事物的相關(guān)關(guān)系，可以幫助企業(yè)看到經(jīng)營(yíng)管理中的問題缀踪，以及戰(zhàn)略實(shí)施的過程中哪些是有利的居砖，哪些需要針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)整，幫助企業(yè)管理者做出正確的決策驴娃。

管理會(huì)計(jì)在數(shù)據(jù)處理上的轉(zhuǎn)變：由傳統(tǒng)方法變革為大數(shù)據(jù)奏候。管理會(huì)計(jì)技術(shù)方法的進(jìn)步與一定時(shí)期社會(huì)管理技術(shù)的發(fā)展有密切聯(lián)系，現(xiàn)在分析中多使用作業(yè)研究托慨、概率論經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的定量技術(shù)作為工具鼻由，主要是在簡(jiǎn)化的生產(chǎn)環(huán)境中暇榴，研究復(fù)雜的信息和企業(yè)問題，對(duì)真實(shí)的生產(chǎn)環(huán)境中管理信息需要的研究則不多蕉世。這些方法的數(shù)學(xué)假設(shè)較強(qiáng)蔼紧，解決問題的思路相對(duì)來說比較結(jié)構(gòu)化，常用計(jì)量的方式來測(cè)評(píng)企業(yè)的發(fā)展狠轻，往往是企業(yè)的基礎(chǔ)的奸例、定性的、質(zhì)的方面容易被忽略向楼。面對(duì)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境查吊、新經(jīng)濟(jì)形態(tài)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的新思維，管理會(huì)計(jì)方法有些捉襟見肘湖蜕，技術(shù)創(chuàng)新的需求日益迫切逻卖。

大數(shù)據(jù)時(shí)代，管理會(huì)計(jì)將從以貨幣形式為主的計(jì)量手段向多種計(jì)量手段綜合運(yùn)用昭抒，定性與定量并用的計(jì)量手段過渡评也，從用模型算法對(duì)生產(chǎn)預(yù)測(cè)到運(yùn)用相關(guān)關(guān)系對(duì)生產(chǎn)全過程進(jìn)行預(yù)警。眾所周知灭返，企業(yè)的戰(zhàn)略決策不僅與企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)盗迟、營(yíng)銷模式以及外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)上下游供應(yīng)鏈的供應(yīng)商的信息相關(guān)熙含，甚至與宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境罚缕，微觀消費(fèi)觀念等有重要關(guān)系。這些外部的數(shù)據(jù)多是半結(jié)構(gòu)化或者是非結(jié)構(gòu)化的怎静，當(dāng)大量龐雜無序的數(shù)據(jù)收集之后邮弹，如何能快速的將有效數(shù)據(jù)篩選出來，并找出其中的相關(guān)關(guān)系是數(shù)據(jù)處理的關(guān)鍵一步消约。傳統(tǒng)的方法是將這些非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)先轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)再進(jìn)行處理肠鲫，這在一定程度上會(huì)削弱信息的時(shí)效性，降低數(shù)據(jù)分析的效率或粮，甚至在轉(zhuǎn)化過程中丟失其中的隱藏關(guān)系。在大數(shù)據(jù)時(shí)代的計(jì)算模式下捞高，可以通過實(shí)施元數(shù)據(jù)管理氯材、標(biāo)準(zhǔn)化處理各系統(tǒng)數(shù)據(jù)源、統(tǒng)一數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)口徑硝岗、建立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的元數(shù)據(jù)模型及精細(xì)化的數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核模型氢哮，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量的閉環(huán)管理，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)可視化及精細(xì)化管理型檀，同時(shí)還可以將企業(yè)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)中心冗尤，這不僅提高了企業(yè)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)能力、分析效率，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的深度挖掘裂七，提高數(shù)據(jù)的價(jià)值皆看。

（3）會(huì)計(jì)在人才培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變：由會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型人才。

大數(shù)據(jù)時(shí)代背零，雖然可獲得數(shù)據(jù)的信息量增大腰吟，數(shù)據(jù)種類增多，但這些信息不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)化為企業(yè)直接可以使用的有效信息徙瓶，企業(yè)需要懂得使用相應(yīng)工具分析大數(shù)據(jù)毛雇，掌握大數(shù)據(jù)知識(shí)與技能的人才。能夠勝任的分析人員侦镇，有助于提升企業(yè)應(yīng)用分析工具灵疮、挖掘數(shù)據(jù)有效價(jià)值的能力，也有助于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策模式的創(chuàng)新壳繁，做出更加高效震捣、科學(xué)的決策。

企業(yè)可以通過聘用懂得大數(shù)據(jù)技術(shù)處理方法還能深入了解企業(yè)發(fā)展模式氮趋、發(fā)展戰(zhàn)略的新員工伍派，也可以組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)剩胁，有的放矢诉植，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)和提拔具有大數(shù)據(jù)分析潛質(zhì)的人員，快速培養(yǎng)企業(yè)需要的大數(shù)據(jù)收集與分析技能人才昵观。通過各種方式晾腔，培養(yǎng)出技術(shù)方面，能夠了解大數(shù)據(jù)技術(shù)啊犬，讀懂大數(shù)據(jù)結(jié)果灼擂；行業(yè)方面，能夠了解行業(yè)各環(huán)節(jié)的流程關(guān)系觉至，可能的關(guān)聯(lián)性剔应；管理方面，能夠找出具有可操作性语御、可解決問題的決策依據(jù)的系統(tǒng)性思維較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員峻贮。

4、收拾行囊起而行

也許你是剛接觸會(huì)計(jì)的新人应闯，也許你已經(jīng)在會(huì)計(jì)這一條路上行了很久纤控，也許你正在穩(wěn)定中焦慮，焦慮隨著年齡的增加能力卻不見長(zhǎng)碉纺，焦慮年輕的同事越來越多被取代和超越的風(fēng)險(xiǎn)越來越高船万，想跳槽卻沒底氣繼續(xù)堅(jiān)持又前途不明刻撒，想學(xué)習(xí)提升又發(fā)覺越來越?jīng)]時(shí)間和精力，也許你正遇到瓶頸正在迷茫耿导。困住你的并不是迷茫声怔，而是患得患失，想的太多做的太少是令人迷茫的原因碎节。

當(dāng)你迷茫的時(shí)候捧搞，行動(dòng)起來才是克服恐懼的唯一方式，只有行動(dòng)起來才有可能突破和超越狮荔。我們面臨著的是一個(gè)不斷變化的時(shí)代胎撇，社會(huì)在變、經(jīng)濟(jì)在變殖氏、法在變晚树、制度在變、準(zhǔn)則在變雅采，對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求也在變爵憎，不斷的變化使人應(yīng)接不暇。在這個(gè)時(shí)代婚瓜，你的工作會(huì)背叛你宝鼓，你的行業(yè)會(huì)背叛你，唯一不會(huì)背叛你的巴刻，是你的能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力愚铡。如果想在會(huì)計(jì)行業(yè)取得更好的發(fā)展，唯有找準(zhǔn)自己的位置胡陪，了解行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)沥寥，必須提升自己的工作技能、提升專業(yè)素質(zhì)以及管理技能和實(shí)際操作技能柠座，只有不斷的提升自己向金字塔頂前進(jìn)邑雅，把握住時(shí)機(jī)、迎接挑戰(zhàn)妈经，才能夠在會(huì)計(jì)行業(yè)里取得更好的發(fā)展淮野。

世上沒有一個(gè)能確保你成功的目標(biāo)，也沒有一條萬無一失通向成功的康莊大道吹泡。永遠(yuǎn)不要用此時(shí)自己的心態(tài)和眼界录煤，去揣度自己未來的心態(tài)和眼界。不是每個(gè)人都能很幸運(yùn)荞胡，從一開始就知道自己想做什么，為自己做一份職業(yè)規(guī)劃了嚎，先設(shè)立好一個(gè)目標(biāo)先朝著這個(gè)目標(biāo)邁出第一步泪漂。目標(biāo)不一定要高遠(yuǎn)適合自己就好廊营，也不要擔(dān)心你的目標(biāo)不夠完美和準(zhǔn)確，可在行動(dòng)過程中去逐步修正目標(biāo)萝勤。實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)需要一個(gè)較長(zhǎng)的過程露筒，將這個(gè)過程分解成不同的階段，做好每一個(gè)階段該做的事并積攢自己的能力敌卓。要善于將實(shí)踐中的經(jīng)歷總結(jié)成經(jīng)驗(yàn)慎式，可先通過專業(yè)技術(shù)資格考試來提升自己的專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技巧，同時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)以擴(kuò)寬自己的視野趟径。最重要的是在工作學(xué)習(xí)中總結(jié)并建立起自己的知識(shí)框架體系以與實(shí)踐結(jié)合引導(dǎo)自己逐步去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)瘪吏。

任何技能的學(xué)習(xí)都是循序漸進(jìn)，從量變到質(zhì)變的過程蜗巧，一旦開始行動(dòng)掌眠，不需要很快，就會(huì)輕易地超過其他人幕屹。最終能帶領(lǐng)你抵達(dá)成功的蓝丙，不是存在于你想法中的目標(biāo)，而是不斷積累的腳步望拖。