2018-2019我們經(jīng)歷了一波失業(yè)吓歇，裁員，離職的大潮票腰。無論職位城看，無論薪資，每個(gè)人都岌岌可危杏慰，都不想成為其中的一員析命。不過現(xiàn)實(shí)是殘酷的粥帚，根據(jù)墨菲定律港准，這些我們不想經(jīng)歷的事情終將會落到我們的頭上昭娩。如果真的到了這一步，我們應(yīng)該怎么將利益最大化完域，如果操作得當(dāng)甚至可以將壞事變成好事。
收集對自己有利的證據(jù)
如果看到公司已經(jīng)有了裁員的苗頭瘩将，我們就要開始做好準(zhǔn)備吟税。在裁員之前，公司首先會與被裁員的部門員工進(jìn)行談話姿现，這場談話可能是由HR或者部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起肠仪。談話內(nèi)容可能是最近績效完成的問題，可能是工作態(tài)度等等备典，反正公司需要找一個(gè)理由來勸退你异旧。這時(shí)我們首先要做的就是錄音，并且談話過程中提佣，對有歧義的地方一定不要承認(rèn)吮蛹，更不要簽署任何文件荤崇。談話過程中我們可以用反問的形式來誘導(dǎo)對方說出對我們有利的信息，比如：公司說我不能勝任這個(gè)崗位潮针，那公司有沒有想過針對這個(gè)崗位對我進(jìn)行培訓(xùn)术荤？如果公司確實(shí)沒有進(jìn)行過相應(yīng)技能培訓(xùn)，那么這就會成為我們之后仲裁的一條強(qiáng)有力的證據(jù)每篷。
談話之后瓣戚，我們就要開始收集工作中的其他證據(jù)。包括：勞動合同焦读，打卡記錄子库，工作郵件的截圖，績效考核吨灭，工資明細(xì)刚照，工作業(yè)績等。這些都可以作為仲裁中的有效證據(jù)喧兄。有了這些東西无畔，才能讓我們在之后的談話中占據(jù)上風(fēng)。
接下來你可能會說仲裁好麻煩吠冤，我也不想跟公司走到那一步浑彰。錯(cuò)！即使你不想仲裁拯辙，你也要讓公司認(rèn)為你已經(jīng)做好了仲裁的準(zhǔn)備郭变。仲裁對于公司來講是一個(gè)非常棘手的問題，不僅要分配專人去跟進(jìn)涯保，大部分也都是以賠償作為結(jié)束诉濒，是人力物力的雙重?fù)p失。公司怕了夕春，你就贏了未荒。有了以上的心里準(zhǔn)備與證據(jù)準(zhǔn)備我們就可以開始尋求在裁員中達(dá)到利益最大化。
被裁員我們可以得到什么
我們首先要拿到的及志，就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限片排，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的速侈，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的率寡，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其次就是時(shí)間與金錢倚搬。所以我們首先要做的就是選擇哪一個(gè)作為我們的目標(biāo)冶共。
如果是時(shí)間，那我們在與公司的交涉中就要爭取到非過失性辭退。用人單位可以解除勞動合同比默，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶媚蟆Ｎ覀兛梢耘c公司達(dá)成協(xié)議，這三十天命咐，就不要再安排工作或者安排少量工作篡九，空余的時(shí)間可以用于投簡歷，面試醋奠。三十天的緩沖時(shí)間可以讓我們很好的安排之后的事情榛臼。這個(gè)方案可以讓我們拿到三十天外加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與公司好聚好散窜司，以后還可以再見沛善，是一個(gè)比較不錯(cuò)的解法。
如果是金錢塞祈，那我們就要從違法解除勞動合同這個(gè)角度入手金刁。我們之前準(zhǔn)備好的證據(jù)在這時(shí)就變成了強(qiáng)而有力的武器。關(guān)于違法解除勞動合同议薪，從法律角度來講尤蛮，應(yīng)該賠償勞動者兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這對于一般公司來講都是難以接受的斯议。這時(shí)候我們可以根據(jù)自身情況产捞，與公司交涉拿到1.5倍賠償，這時(shí)候就將為題留給了公司哼御，要么賠付1.5倍坯临，要么員工去仲裁最后賠償2倍。如果是拿到1.5倍賠償恋昼，省去了仲裁的時(shí)間看靠，還是比較不錯(cuò)的。
如果對方就是咬定了我要開除你液肌，并且不想給錢也不想給時(shí)間衷笋，這時(shí)我們一定要學(xué)會拿起法律的武器來維護(hù)我們自身的權(quán)益。首先現(xiàn)在的仲裁并不復(fù)雜矩屁，法律規(guī)定45天之內(nèi)必須結(jié)案，對于案情特別復(fù)雜的可以酌情延長15天爵赵。在45天之內(nèi)我們其實(shí)只需要去當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)3次就可以把問題解決吝秕。第一次遞交材料，第二次由調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解空幻，第三次調(diào)解不成開庭決裁烁峭。這之中大部分公司會在調(diào)解階段與員工達(dá)成協(xié)議，只有少部分看不清形式的企業(yè)會走到開庭這一步。
除了我們上述所說的拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者時(shí)間约郁，在離職時(shí)還有沒有其他我們可以拿到的東西呢缩挑？有的！如果公司不是給我們?nèi)~繳納的五險(xiǎn)一金鬓梅，我們可以向公司提出補(bǔ)齊在職期間五險(xiǎn)一金的要求供置。如果公司不同意補(bǔ)償，我們可以拿著身份證绽快，勞動合同芥丧，社保卡坊罢，公積金卡续担，到當(dāng)?shù)厣绫：凸e金進(jìn)行備案，政府會強(qiáng)制公司補(bǔ)齊五險(xiǎn)一金活孩，并且公司還要繳納滯納金物遇。
失業(yè)和裁員其實(shí)并不可怕，如果走到這一步憾儒，不要怕询兴，法律會保護(hù)我們的權(quán)益。
