最近發(fā)了幾條朋友圈第美，想了解下周六日設(shè)計(jì)師的日常蝶锋。看到的留言差不多三分之一以上都是說(shuō)在加班或是在加班的路上什往。
從做設(shè)計(jì)的第一天起扳缕，加班就成了設(shè)計(jì)師不可回避的一個(gè)話題。有人吐槽别威、有人抱怨躯舔、有人任勞任怨、也有人選擇離開省古。
設(shè)計(jì)師該如何看待加班粥庄？
首先，我覺得加班與否最主要的是先要檢視下自己所處的階段豺妓，再去判斷自身加班的合理性惜互。
打雞血加班的入行階段
我大致是把工作1-3年左右的設(shè)計(jì)從業(yè)者劃分在這個(gè)階段布讹。這個(gè)階段的你，肯定聽說(shuō)過(guò)不少設(shè)計(jì)老司機(jī)說(shuō)他們當(dāng)年加班的故事训堆。對(duì)呀描验，哪個(gè)工作幾年的設(shè)計(jì)師沒經(jīng)歷過(guò)通宵加班、早出早歸的經(jīng)歷蔫慧。
新人階段就應(yīng)該像打雞血一樣的去工作挠乳、去接觸任何對(duì)你來(lái)說(shuō)新鮮的設(shè)計(jì)技能、思考方式和工作流程姑躲。
從業(yè)不久睡扬，尤其是加入到一家相對(duì)來(lái)說(shuō)行業(yè)里的大公司而言，經(jīng)歷的項(xiàng)目黍析、產(chǎn)品一切都是新的卖怜、有序的。應(yīng)該像海綿一樣保持旺盛的吸收力去學(xué)習(xí)比你資深的設(shè)計(jì)師如何漂亮的執(zhí)行阐枣，學(xué)習(xí)總監(jiān)如何能想到一個(gè)讓你尖叫的點(diǎn)子马靠。甚至應(yīng)該主動(dòng)的去參與到真槍實(shí)彈的項(xiàng)目比稿或是產(chǎn)品迭代的工作中去。
盡管這個(gè)時(shí)期自己在團(tuán)隊(duì)里所起的作用不大蔼两，甚至沒有什么話語(yǔ)權(quán)甩鳄，但一切經(jīng)歷都會(huì)在你的專業(yè)線的底端打基礎(chǔ)。甚至影響到你以后職場(chǎng)的價(jià)值觀额划。充沛的精力妙啃、體力和好奇心一定是這個(gè)階段你該具備的，甚至你就應(yīng)該去壓榨自己這個(gè)階段最獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)俊戳。
資深階段加班爭(zhēng)品質(zhì)
工作五年以上的設(shè)計(jì)師應(yīng)該都是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)里的中流砥柱揖赴，決定著項(xiàng)目輸出的品質(zhì)。一些人還要負(fù)責(zé)帶團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作抑胎。這個(gè)階段最重要的是對(duì)項(xiàng)目的品質(zhì)負(fù)責(zé)燥滑。也許會(huì)直接對(duì)接客戶，也許會(huì)直接對(duì)接領(lǐng)導(dǎo)或是總監(jiān)阿逃。不是說(shuō)這個(gè)階段還應(yīng)該像打了雞血般的工作铭拧，畢竟對(duì)項(xiàng)目，對(duì)專業(yè)的理解已經(jīng)不再是新人一般盆昙。正常的加班應(yīng)該建立在對(duì)項(xiàng)目品質(zhì)和細(xì)節(jié)的把控和打磨上羽历。
重大的項(xiàng)目提案前或是產(chǎn)品的迭代亦或是某個(gè)產(chǎn)品的發(fā)布會(huì)前夕都應(yīng)該是這些高階的設(shè)計(jì)師親自主導(dǎo)、操刀來(lái)保證這些大項(xiàng)目的高品質(zhì)輸出淡喜。
高階秕磷、設(shè)計(jì)管理者加班應(yīng)該重結(jié)果、攬團(tuán)隊(duì)
很多廣告公司的總監(jiān)現(xiàn)在可能還是帶著團(tuán)隊(duì)一起熬通宵玩命的改炼团。我個(gè)人而言澎嚣，這個(gè)階段更應(yīng)該留給自己足夠的思考時(shí)間疏尿。保證輸出品質(zhì)的前提下盡可能的讓那些在一線的設(shè)計(jì)師、美術(shù)指導(dǎo)去做易桃。高階的總監(jiān)也好褥琐、大leader也罷這個(gè)階段，更多的是需要把自己的審美意識(shí)灌輸?shù)阶约簣F(tuán)隊(duì)里核心成員中去晤郑，讓他們?nèi)グl(fā)揮敌呈，去創(chuàng)造。
如果還是讓加班和具體的事情占據(jù)了自己大部分時(shí)間造寝，很難說(shuō)這樣的團(tuán)隊(duì)多么的有戰(zhàn)斗力磕洪。長(zhǎng)久下來(lái)，即便不說(shuō)诫龙，人員的穩(wěn)定性和內(nèi)部氣氛也會(huì)發(fā)生變化析显。
拒絕低效加班
所處的階段不一樣，加班的利與弊也就很難判定签赃。
但無(wú)論處在什么階段谷异，“低效加班”都絕不應(yīng)該出現(xiàn)。也就是很多設(shè)計(jì)公司里會(huì)存在的“灰色加班”锦聊。因?yàn)楣镜膹椥怨ぷ髦贫然蚴悄硞€(gè)大leader的工作喜好歹嘹，導(dǎo)致上午來(lái)的很晚（甚至中午才來(lái)），下午昏昏沉沉孔庭，下班前開始工作荞下，領(lǐng)導(dǎo)不走，團(tuán)隊(duì)成員也不敢先走史飞，工作到半夜回家， 循環(huán)往復(fù)......
很多人仰税，其實(shí)并不愿意進(jìn)入這樣的工作節(jié)奏构资，但來(lái)得早，有些工作沒辦法展開陨簇，只能等著領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間吐绵，慢慢的被這樣的低效加班吞噬.....
無(wú)論是創(chuàng)業(yè)公司、小公司甚至大公司都會(huì)有這樣的情況存在河绽。有這樣的情況即便是優(yōu)秀公司己单，也一定不是優(yōu)秀公司里的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。如果你是在這樣的大公司耙饰，我的建議是在自己最增值的時(shí)期離開纹笼。當(dāng)然這里的離開還包括內(nèi)部的調(diào)動(dòng)。
原因不解釋苟跪。
面對(duì)加班廷痘，給自己一個(gè)加班的預(yù)期和結(jié)果
有些時(shí)候自己也不知道為什么蔓涧，到了下班時(shí)間也不會(huì)急著離開公司。
如果對(duì)自己的加班也不知道該做些什么笋额，那就先設(shè)立一個(gè)結(jié)果吧元暴。告訴自己，今晚在公司的“留守”要收獲哪些東西兄猩。是把某個(gè)工作做好茉盏，還是要應(yīng)對(duì)下班前的某個(gè)緊急修改。只做那些今天需要解決的問題枢冤，明天的工作盡力在明天的工作時(shí)間里投入足夠的專注度去解決鸠姨。做好今日事，今日畢掏导。像睡眠一樣去調(diào)整自己的工作節(jié)奏享怀。
有人喜歡在加班的時(shí)候發(fā)個(gè)朋友圈吐槽或是抱怨，但骨子里似乎很享受這樣的過(guò)程趟咆。
請(qǐng)記住添瓷，加班的意義并不在于告知?jiǎng)e人你在做什么或是你為公司做了什么，而是你本該做好的事情值纱，沒有在公司付給你酬勞的時(shí)間完成鳞贷。即便某些不可避免的因素造成了你的加班，努力高效的完整才是加班最該做的事情虐唠。吐槽可以有搀愧，但不能成為加班的常態(tài)。
如果加班無(wú)可避免疆偿，就盡可能去享受這個(gè)過(guò)程吧（有點(diǎn)自我安慰的意思.....嗯咱筛，我就是這么自我欺騙的度過(guò)了快十年的）。你離那個(gè)“1萬(wàn)小時(shí)定律”通過(guò)加班的追趕正變得越來(lái)越小啦~~
祝廣大設(shè)計(jì)師在走上人生巔峰前杆故，早日擺脫加班魔咒~
關(guān)于大寶（我本人）：
互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域設(shè)計(jì)師迅箩，跨界于廣告、創(chuàng)意处铛、工業(yè)設(shè)計(jì)饲趋、用戶體驗(yàn)等領(lǐng)域，喜歡潮流撤蟆，本身卻很土奕塑，定期寫文，歡迎提出你感興趣的設(shè)計(jì)家肯、藝術(shù)龄砰、創(chuàng)意等話題，試著做一個(gè)書寫設(shè)計(jì)來(lái)影響你的人讨衣。
