每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)。成功的人會(huì)在錯(cuò)誤中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)米罚，而普通人不能钧汹。要營(yíng)造一種環(huán)境，讓每個(gè)人敢于犯錯(cuò)录择，敢于試錯(cuò)拔莱，且要從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)和思考碗降，讓自己快速進(jìn)步，不再犯錯(cuò)塘秦，從而改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的積極性讼渊。
犯錯(cuò)會(huì)帶來(lái)痛苦，這是肯定的尊剔，但你不應(yīng)該因?yàn)檫@個(gè)就讓自己選擇逃避爪幻，逃避并不能解決犯錯(cuò)，并不能讓自己得到進(jìn)步须误。如果你回憶去年的你挨稿，沒(méi)有為自己犯下的某些錯(cuò)事或傻事感到驚訝時(shí)，就說(shuō)明你沒(méi)有吸取足夠多的教訓(xùn)京痢，改進(jìn)得還不夠好奶甘。擁抱自己的錯(cuò)誤，這種狀況可以被改變祭椰。
對(duì)待犯錯(cuò)誤的人要分清楚兩種：
1）能力強(qiáng)臭家，能夠反思并愿意聽(tīng)取意見(jiàn)吸取教訓(xùn)的人；
2）能力差方淤，或者能力強(qiáng)但不能正確對(duì)待錯(cuò)誤和教訓(xùn)的人钉赁。
意識(shí)到錯(cuò)誤是事物演變過(guò)程中的自然連帶部分
如果你不在乎在追求正確的道路上會(huì)不會(huì)犯錯(cuò)，犯多少錯(cuò)臣淤， 你就可以學(xué)到很多并且能夠提高你的工作效率橄霉。需要注意的是，無(wú)法容忍犯錯(cuò)邑蒋，并不代表放棄改正姓蜂，你對(duì)正確的渴望不要超過(guò)你對(duì)真相的追求。
把失敗變成好事
失敗是個(gè)痛苦的經(jīng)歷医吊，而成功是令人愉快的钱慢，所以與直接獲得成功相比，人先經(jīng)歷失敗卿堂、再做出改變束莫、最后獲得成功所需的特質(zhì)要更為豐富。那些輕易成功的人不會(huì)向自己的極限挑戰(zhàn)草描，失敗了卻不自知览绿，也不求變。
不要為你自己或他人的錯(cuò)誤而懊惱穗慕，要珍愛(ài)它
錯(cuò)誤實(shí)際上進(jìn)步過(guò)程中的有機(jī)組成部分饿敲，不要只看到它的不良結(jié)果，那只能說(shuō)明你目光短淺逛绵。要把每次錯(cuò)誤都當(dāng)成進(jìn)步的機(jī)會(huì)怀各。
不要糾結(jié)于一時(shí)的成敗倔韭，要放眼于達(dá)成目標(biāo)
不要患得患失，要朝著目標(biāo)努力前行瓢对。要自省自警寿酌，別人對(duì)你很到位的批評(píng)，是你能得到的最寶貴的建議硕蛹。你的上司也可能會(huì)指出你工作中的缺點(diǎn)醇疼，有則改之，無(wú)則勉之法焰，繼續(xù)保持努力的勢(shì)頭就好了僵腺。
不要糾結(jié)于“埋怨”還是“贊美”，而要專(zhuān)注于“準(zhǔn)確”還是“不準(zhǔn)確”
埋怨壶栋、贊美，這些正面或反面的評(píng)價(jià)并不會(huì)對(duì)你反復(fù)的工作帶來(lái)真正的幫助普监，也不利于你在工作流程中的學(xué)習(xí)贵试。
觀察錯(cuò)誤模式，判斷是否因缺點(diǎn)引起
每個(gè)人的缺點(diǎn)都會(huì)以犯下某種錯(cuò)誤的形式體現(xiàn)出來(lái)凯正。把錯(cuò)誤寫(xiě)在紙上毙玻，找出它們之間的因果關(guān)系，然后寫(xiě)下你即將面臨的最大挑戰(zhàn)廊散，即最能妨礙你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的那個(gè)缺點(diǎn)桑滩，想要突破，就要先承認(rèn)它們的存在允睹。
記住在經(jīng)歷痛苦時(shí)要反思
我們?cè)谏钤瓌t中說(shuō)到過(guò)：痛苦+反思=進(jìn)步运准，這條原則在工作中依然適用。通過(guò)直面痛苦缭受，你能把自己面臨的矛盾和問(wèn)題看得更加透徹胁澳。反思并解決這些問(wèn)題能讓你變得更加智慧。
為什么在生活中懺悔是寬恕的前提米者？因?yàn)閼曰诘倪^(guò)程其實(shí)就是擁抱自己的失敗韭畸，直面因它帶來(lái)的痛苦，探究背后原因蔓搞，這才是實(shí)現(xiàn)真正改進(jìn)的第一步啊胰丁。
要能夠反思，并確保你的員工也能如此
感受到痛苦喂分，動(dòng)物的本能是“逃”锦庸，人的潛意識(shí)也是如此，此時(shí)你需要冷靜反思妻顶，想清楚背后的緣由酸员。
反躬自省是一種素質(zhì)蜒车。
要知道，沒(méi)有人能客觀地看待自己
我們每個(gè)人都有看不見(jiàn)自己的盲區(qū)幔嗦，知道自己知道的酿愧，知道自己不知道的，不知道自己知道的邀泉，不知道自己不知道的嬉挡。
每個(gè)人都有責(zé)任給予別人誠(chéng)實(shí)的反饋、讓其承擔(dān)責(zé)任汇恤，并以開(kāi)放的心態(tài)解決彼此的分歧庞钢，以幫助他人了解真實(shí)的自我。
教導(dǎo)并強(qiáng)化”吃一塹因谎、長(zhǎng)一智”的道理
鼓勵(lì)員工將錯(cuò)誤公開(kāi)并進(jìn)行客觀分析基括，管理層需要打造相應(yīng)的文化，使之成為常態(tài)财岔，對(duì)壓制风皿、掩蓋、隱瞞錯(cuò)誤的做法給予懲罰匠璧。
一個(gè)人犯下最嚴(yán)重的錯(cuò)誤桐款，就是不能直面自己的錯(cuò)誤。
知道哪些錯(cuò)誤可以接受夷恍，哪些錯(cuò)誤無(wú)法容忍魔眨，不要讓你的員工犯不可接受的錯(cuò)誤
“我可以容忍你把車(chē)蹭掉了一塊漆或撞凹，但我不能容忍讓你把整個(gè)車(chē)都?xì)Я四鹧遏暴！?/p>
為了促進(jìn)大家從嘗試和錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，在考慮你愿意接受什么的錯(cuò)誤時(shí)指黎，要在錯(cuò)誤的潛在負(fù)面影響與因吸取教訓(xùn)增加學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)之間做出權(quán)衡拓挥。
