001 創(chuàng)業(yè)的時候倦微，慎重選擇合作伙伴妻味，要像找老婆一樣去找合作對象。
老婆可能就只是過一輩子欣福，但如果合辦的百年企業(yè)责球，就牽扯子孫后輩，所以找誰合作很重要拓劝。
002 一個能夠產(chǎn)生謀略的團隊雏逾，需要具備的條件：梯形年齡、知識互補郑临、能力疊加栖博、性格包容。
梯形年齡厢洞，意思是一個團隊里老中青結(jié)合仇让。既有青年人的激情，中年人的老成穩(wěn)重躺翻，又有老年人的豐富經(jīng)驗丧叽。
知識互補，就是我懂這方面公你，你懂那方面踊淳。談判的時候，我懂法律陕靠，你懂稅收迂尝；團隊作戰(zhàn)時，我搞流量剪芥，你搞成交垄开。
能力疊加唆迁，我擅長戰(zhàn)略逗余，你擅長執(zhí)行。我強硬管理，你強硬業(yè)務開拓寸认，兩個人在一起，才能是一個完美的組織串慰。
性格包容偏塞，既要有一些性格沉穩(wěn)，也要有思維靈活邦鲫、不斷有靈感火花灸叼。既要有男士神汹，也要有女士。男士的果敢古今，會幫你下定決心屁魏；女士的擔心，會讓你考慮更周全捉腥。
003 留住客戶的心氓拼，最好的方式是做好口碑，讓客戶感動抵碟。同理桃漾，老板想留住人才，也是感動員工拟逮，樹立口碑撬统。
鬼谷子里面有個非常重要的方法，就是“綴去”敦迄，用名和利留住員工恋追。
一個員工能力很強，如果愿意留下來罚屋，就把一個比較高的崗位給他几于，讓他好好干。
想讓離開的員工念你的好沿后，倒不如多給離開的員工發(fā)一個月的工資沿彭，告訴他：外面找工作不容易，新單位干不好可以再回來尖滚。
