day 14? 《原則》 p305-323
工作原則導(dǎo)言:任何組織或機(jī)構(gòu)，若想正常運(yùn)轉(zhuǎn)圣拄，其工作原則必須與其成員的生活原則相契合绅你。
其實(shí)如果能在這樣的環(huán)境下工作，無(wú)論是個(gè)人成長(zhǎng)還是企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的成長(zhǎng)凑队，都是飛速性的突飛猛漲则果。
目標(biāo)一致，原則一致漩氨，不在乎過(guò)程一心看到最后的結(jié)果和目標(biāo)西壮，合作自然也是雙贏。倒不是說(shuō)方方面面都一定要一致叫惊，但是在最重要的事情款青，比如人際交往相處時(shí)一定要契合。
如果一個(gè)機(jī)構(gòu)的員工能感受到這些一致霍狰，自然也是備受影響和鼓舞的抡草。
作者言:一個(gè)機(jī)構(gòu)就像一部機(jī)器。主要由兩組部件過(guò)程:文化和人蔗坯。
優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)擁有優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的文化康震，優(yōu)秀的人具備高尚的品格和出色的能力。
對(duì)此深信不疑步悠，優(yōu)秀的企業(yè)總是能吸納優(yōu)秀的人才签杈，這也是影響力法則。優(yōu)秀的人互相吸引鼎兽，不也正是驗(yàn)證那句話:只有當(dāng)你變得更優(yōu)秀答姥，你的身邊才是各種優(yōu)秀的人。
追求極度求真和極度透明谚咬，會(huì)是一件壞事么鹦付？
這個(gè)問(wèn)題我也不知道，因?yàn)槁殘?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)择卦，稍有不慎就面臨滅亡敲长。
可是作者卻極力追求保持透明，為什么呢秉继？
使人都追求事實(shí)和公開(kāi)透明的方法祈噪，還是使大多數(shù)人把真實(shí)想法隱藏在心底的方法？
把問(wèn)題尚辑、錯(cuò)誤辑鲤、弱點(diǎn)、分歧都擺到桌面上認(rèn)真討論的方法杠茬，還是不把問(wèn)題直接擺明也不進(jìn)行討論的方法月褥？
不論等級(jí)任何人都有權(quán)提出批評(píng)的方法弛随，還是以自上而下為主的批評(píng)方法？
通過(guò)大量數(shù)據(jù)和廣泛人際交往對(duì)人進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的方法宁赤，還是更隨意地批評(píng)別人的方法舀透？
推動(dòng)機(jī)構(gòu)追求高標(biāo)準(zhǔn)，從而從事有意義的工作决左，發(fā)現(xiàn)有意義的人際關(guān)系愕够，還是區(qū)別對(duì)待工作質(zhì)量和人際關(guān)系中而且標(biāo)準(zhǔn)不高的方法？
看完是很有誘惑力哆窿，但是仍然覺(jué)得人心可畏链烈，說(shuō)到底還是信任度不夠吧！在當(dāng)下的社會(huì)情況下挚躯，刀光劍影也不可不防扒亢狻！
以上码荔。
