民航通：深圳市第六屆人大常委會(huì)會(huì)議日前通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度膘螟。不少網(wǎng)友對(duì)推行強(qiáng)制休假制度表示支持成福，但也直言擔(dān)心無法改變“996”的工作模式。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為荆残，強(qiáng)制休假的新規(guī)出臺(tái)有一定示范效應(yīng)闷叉。
據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議10月29日表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》脊阴，提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。
這是中國(guó)首部地方性健康法規(guī)嘿期，將于明年1月1日正式實(shí)施品擎。
《健康條例》明確，推行強(qiáng)制休假制度备徐，用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源萄传、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工蜜猾，實(shí)行輪休制度秀菱，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。
同時(shí)蹭睡，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度衍菱，人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
該項(xiàng)內(nèi)容引發(fā)公眾廣泛關(guān)注肩豁。帶薪休假制度在中國(guó)由來已久脊串，但落實(shí)率并不高，許多員工表示“想休清钥，但不讓休琼锋、不敢休”。新條例實(shí)施后祟昭，休假制度能否真正落地缕坎？不少網(wǎng)友對(duì)深圳推行強(qiáng)制休假制度表示支持，但也直言擔(dān)心無法改變“996”的工作模式篡悟。有網(wǎng)友表示谜叹，公司單休已成為默認(rèn)的規(guī)定，法定節(jié)假日加班也沒有三倍工資恰力，更不用說帶薪休假叉谜。
也有員工反映，公司基本能落實(shí)帶薪休假踩萎，但變相加班很難避免停局。在深圳市南山區(qū)一家房地產(chǎn)公司的潘女士說，公司年輕人多香府、競(jìng)爭(zhēng)壓力大董栽，由于采取績(jī)效工資，工資水平取決于工作量企孩，加班成常態(tài)锭碳。“支持推行強(qiáng)制休假勿璃，能讓員工工作起來勁頭更足擒抛，希望制度落實(shí)到位推汽。”
民航通了解到歧沪，深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示歹撒，法規(guī)對(duì)勞動(dòng)負(fù)荷過重確實(shí)難以界定和制定具體標(biāo)準(zhǔn)，寫入該部分內(nèi)容诊胞，主要還是在于引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念暖夭，因此條例中沒有制訂具體的法律責(zé)任。
北京師范大學(xué)政府管理研究院院長(zhǎng)唐任伍公開建議撵孤，下一步要認(rèn)真研究條例的可行性迈着、監(jiān)管成本有多高、企業(yè)不執(zhí)行怎樣進(jìn)行懲戒等問題邪码，并呼吁盡快出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則裕菠。
民航通了解到，還有專家建議霞扬，休假制度既要保障職工休假權(quán)糕韧，又不宜大幅增加企業(yè)的用工成本，推動(dòng)落實(shí)可以對(duì)企業(yè)多一些實(shí)實(shí)在在的鼓勵(lì)喻圃，如減免稅收等萤彩，盡量做到企業(yè)和職工的“雙贏”。
