孫波老師在第1章闡述了萃取最佳實(shí)踐的意義和價(jià)值：
1真慢、 能保留企業(yè)寶貴的知識資產(chǎn)
2护姆、 人力資源部可以承擔(dān)最佳實(shí)踐萃取這一角色搔弄，幫助專家萃取經(jīng)驗(yàn)
3徘铝、 能體現(xiàn)人力資源部的業(yè)務(wù)價(jià)值陈辱，帶來業(yè)務(wù)影響力奖年。
這三點(diǎn)，更多是側(cè)重從企業(yè)組織層考慮沛贪。其實(shí)陋守，很多企業(yè)組織的培訓(xùn)部門已意識到最佳實(shí)踐萃取對企業(yè)組織的重要性，在這方面萃取師現(xiàn)在可以不需要太費(fèi)力就能爭取到企業(yè)組織對這一工作的認(rèn)同利赋。而最佳實(shí)踐萃取工作要能成功完成水评，其實(shí)是三個(gè)方面的合力：企業(yè)組織培訓(xùn)部、企業(yè)內(nèi)部專家媚送、知識萃取師中燥。而知識萃取工作是否能成功實(shí)現(xiàn)，達(dá)成目標(biāo)塘偎，個(gè)人覺得最關(guān)鍵的影響因素應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部專家疗涉。
因此，個(gè)人覺得：如何調(diào)動(dòng)專家經(jīng)驗(yàn)分享的內(nèi)在動(dòng)機(jī)吟秩、主觀意愿咱扣，是我們在進(jìn)行最佳實(shí)踐萃取實(shí)時(shí)要更多考慮的問題。
