（1）覆蓋范圍廣蝶溶。 第一期激勵計劃的激勵對象為104人章喉，第二期則擴大到了210人，包括中高層管理人員以及營銷身坐、技術和及管理骨干秸脱，激勵范圍更加廣泛，有利于提升公司內部員工的積極性和信心部蛇。
（2）透明度高摊唇。
第二期股權激勵計劃在股東大會上以99.97%的贊成率通過，獲授對象的披露也非常及時涯鲁，有效地提升了方案的激勵效應巷查。
（3）分配合理。 第二期限制性股票的分配情況為：公司高層總共獲授80萬股抹腿，占本次限制性股票數量的12.72%岛请；其他中層管理人員以及營銷、技術和管理骨干獲授548萬股警绩，占本次限制性股票數量的87.28%崇败。
（4）行權條件合理。 第一期股權激勵的行權條件是2010—2013年收入和凈利潤復合增長在20%左右。
（5）收益空間大后室。 光明乳業(yè)此次股權激勵的行權價格為10.50元/股缩膝，較最近一個交易日收盤價折價近50%，體現(xiàn)了為員工讓利的精神岸霹，對員工的激勵作用明顯疾层。
2. 不足 第二期股權激勵計劃也有其不足之處，具體如圖6-5所示贡避。
（1）未考慮員工價值痛黎。 本次計劃和第一次計劃相同，都依據崗位授予激勵對象不同數量的股票刮吧，沒有考慮員工進入企業(yè)的年限湖饱，對于那些進入企業(yè)較早的員工來說略失公平，可能會增加公司內部矛盾皇筛。
（2）激勵額度較小琉历。 第一期股權激勵計劃的授予人數為104人，授予股票869萬股水醋；第二期股權激勵計劃的授予人數為210人旗笔，授予股票額度為628萬股。相比之下拄踪，第二期的激勵額度較小蝇恶。
（3）存在風險因素。 目前乳業(yè)屬共贏性增長惶桐，競爭不大撮弧。若莫斯利安威脅到同行主力產品的增長，行業(yè)進入份額爭奪階段姚糊，則有可能引來伊利贿衍、蒙牛等企業(yè)同類產品的大量入市，導致公司銷售費用增加救恨，侵蝕利潤增速贸辈。
