回顧最開始的第一個(gè)概念，實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由里程碑的方法就是同一份時(shí)間出售多次伦糯，或者提高單位時(shí)間的售價(jià)柜某，這兩個(gè)方法或者說(shuō)是人生的兩個(gè)階段。并聯(lián)工作與生活與成長(zhǎng)舔株，提高效率是屬于同一份時(shí)間出售多次莺琳，一次給自己，一次給老板载慈，這個(gè)是屬于層次比較高的階段惭等，但是現(xiàn)在也可以努力去做；但是在還沒有一技之長(zhǎng)（如寫作出書办铡，出課程等）或者一定的閱歷積累之前辞做，踏踏實(shí)實(shí)上班都將長(zhǎng)期使用的方法琳要，上班就關(guān)系到如何去提高自己的時(shí)間單價(jià)，非常重要秤茅。
提升時(shí)間單價(jià)的方法有很多稚补，有的人采用的方法就是讀更高的學(xué)歷（研究生等），考更高級(jí)的各種證書等框喳，需要比較高的智商课幕；更多人采用的方法就是在工作當(dāng)中去積累升職加薪的資本，很多職場(chǎng)前輩通過(guò)這條提高單價(jià)的道理實(shí)現(xiàn)了人生的里程碑五垮，注重職場(chǎng)的積累乍惊，這條自己原始資本積累的道理很長(zhǎng)又很難；但是反思一下自己和在做招聘工作中見到更多的是另外一種人放仗，陷入了一個(gè)誤區(qū)就是把自己的付出與時(shí)間售直接掛鉤润绎，喊高價(jià)磨洋工，頻繁的跳槽诞挨；在做招聘中看到了太多過(guò)了三十歲這道坎還在找基層普通銷售的人群莉撇，這是很可怕的，很少企業(yè)會(huì)愿意要三十歲以上的基層業(yè)務(wù)員惶傻，比學(xué)習(xí)比活力都比不過(guò)一大波后繼的年期人棍郎，同時(shí)還肩負(fù)著家庭上有老下有小的重?fù)?dān)，自然家庭矛盾就少不了达罗，也就是俗話說(shuō)貧賤夫妻百事哀的源頭坝撑，所有的現(xiàn)狀都是過(guò)往的積累，看到他們的簡(jiǎn)歷無(wú)一例外是頻繁的跳槽粮揉，問(wèn)其原因也都是大同小異巡李，工作太累工資不高，抽成太少客戶難聊等等客觀別人身上的原因扶认；這是判斷或者選擇標(biāo)準(zhǔn)出了問(wèn)題侨拦，將標(biāo)準(zhǔn)局限在單純的金錢或者工作難度的維度上，忽略了最重要的一條標(biāo)準(zhǔn)辐宾，我在現(xiàn)在的工作中有沒有獲得成長(zhǎng)狱从；在沒有獲得實(shí)質(zhì)本事技能（如總結(jié)能力，開發(fā)銷售課程叠纹，帶人能力季研，晉升團(tuán)隊(duì)主管等）提高的情況下不斷的跳槽短期內(nèi)是可以有一定的售價(jià)提高（如多個(gè)一兩千塊），但是卻失去了積累并向更高方向跳的能力誉察，只能從一棵樹上下來(lái)再爬到另一棵樹上而不是在樹上往更高的樹枝上跳与涡，
每個(gè)人時(shí)間的價(jià)值，時(shí)不時(shí)被高估，時(shí)不時(shí)被低估驼卖，才是常態(tài)氨肌，價(jià)格和價(jià)值剛好重合時(shí)小概率事件，個(gè)人不斷成長(zhǎng)酌畜，就是個(gè)人的價(jià)格終將被低估怎囚，這是必然∏虐——李笑來(lái)
很容易理解的概念恳守，老板如果給員工的薪水過(guò)高，成本提升使得企業(yè)沒有競(jìng)爭(zhēng)力埠戳，給的薪水太低井誉，人都跑了，所以不管是不是人才整胃，大抵上給的都是平均水平的工資，所以人才都是被低估的喳钟；這條路上只有先做自己的老板屁使，通過(guò)不斷的積累，最終才能獲得成為別人老板的資格奔则。成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)從來(lái)都不是老板給的蛮寂，而是自己爭(zhēng)取的，被動(dòng)等待別人給與的機(jī)會(huì)或者業(yè)務(wù)最終只能養(yǎng)成越來(lái)越傾向于安逸的毛病易茬。
總結(jié)一下酬蹋，要提高自己的時(shí)間單價(jià)除了考證之外，給老板打工同時(shí)為自己打工抽莱，需要尋找到一個(gè)可以給自己持續(xù)成長(zhǎng)的方向范抓，尋找競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，現(xiàn)在賣時(shí)間只為了將來(lái)更好的買時(shí)間食铐。
