這個星期五废膘，對小麗而言是黑色的。
中午10:30分慕蔚，辦公室里來了個青年丐黄。
此君姑稱A君吧。A君稱為廠里干過工程孔飒，工程完結(jié)灌闺，現(xiàn)來要回押金。
小麗一問才發(fā)現(xiàn)坏瞄，該工程建設(shè)時桂对，自己還沒來上班呢。
當(dāng)初的經(jīng)辦人已經(jīng)離職鸠匀，經(jīng)辦部門的主管也已經(jīng)換人蕉斜。
A君自己的合同丟失了，廠里的合同自己不知道在哪兒缀棍。
該怎么辦呢宅此？
A君撥通了當(dāng)時經(jīng)手人的電話，對方只說讓A君先找到自己的合同再說爬范。
小麗略略思索诽凌，便打電話給前任員工詢問。
順藤摸瓜通過經(jīng)辦部門的合同保管員找到了合同坦敌。
A君見到合同十分激動侣诵，連聲稱謝痢法，趕緊看了起來。
小麗帶著此君和合同去找新主管杜顺，請其解決問題财搁。
新主管和A君談話，小麗回到自己的崗位躬络。
小麗本以為到這兒就沒自己什么事情了尖奔。
沒想到，讓人意外的事情發(fā)生了穷当。
先是新主管告訴小麗不該查閱合同提茁，然后大BOSS就過來訓(xùn)斥了小麗一頓。
緊接著第二天小麗的上級告訴她馁菜，A君給合同拍了照茴扁，上法院起訴了公司。公司將根據(jù)法院判決的結(jié)果處罰小麗汪疮，是走是留再說吧峭火。
小麗傻眼了，自己到底哪里做錯了呢智嚷？
讓我們來分析一下這個案例卖丸。小麗的不當(dāng)行為如下：
一. 越級處理工作
當(dāng)A君找到辦公室的時候，小麗沒有第一時間向自己的上級匯報盏道。而是主觀判斷之后采取了行動稍浆。這直接導(dǎo)致在隨后的處罰中，小麗將負(fù)主要責(zé)任猜嘱。
二.越權(quán)查閱合同
公司的合同不屬于小麗的部門管理衅枫，她在沒有經(jīng)過其他部門領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，私自查閱了合同泉坐。這屬于典型的越位为鳄。
三.缺乏保密意識
小麗在查閱合同的過程中，沒有及時回避A君腕让。造成合同內(nèi)容的泄露孤钦，這直接導(dǎo)致了后面新主管工作的被動性及A君后面的取證上訴。
撇開公司是否應(yīng)該守信不談纯丸，小麗的行為犯了職場大忌偏形。
怪不得她馬上就受到了三位領(lǐng)導(dǎo)的“暴擊”。
那么觉鼻，小麗應(yīng)該如何應(yīng)對這次危機(jī)呢俊扭？
一、坦誠自己的失誤坠陈，接受公司正當(dāng)?shù)奶幜P
二萨惑、如果繼續(xù)在此公司工作捐康，要學(xué)會規(guī)避風(fēng)險，按流程辦事庸蔼。
三解总、如果想繼續(xù)從事此類工作，必須增強(qiáng)自己的責(zé)任心和保密意識姐仅。如果是性格不適合花枫，那么要考慮更換跑道，不要困在原地掏膏。
希望小麗早日從職場新鮮人變身職場大佬劳翰！
