經(jīng)常遇到缩擂、被問到在創(chuàng)立企業(yè)時曲饱，必然會遇到資金投入和技術(shù)投入如何計算股份的問題，一種比較模糊的認(rèn)知是防症，技術(shù)人員如何持股孟辑？
之所以有這個問題存在哎甲，是許多技術(shù)開發(fā)者以自己"擁有技術(shù)"而不是擁有資金為依據(jù)，提出在不實際出資的情況下占有一定的股權(quán)扑浸。這一問題沒有量化的依據(jù)，則要么造成有實際較大貢獻(xiàn)的技術(shù)人員持股比例偏低燕偶、或者持股與其實際技術(shù)貢獻(xiàn)并不符合喝噪，比如一定會存在技術(shù)人員發(fā)生改變的情況，而原始出資沒有實際的資金交易通過私下解決的方式指么，既不利于有實際貢獻(xiàn)的技術(shù)人員的利益保護(hù)酝惧，也造成很多企業(yè)經(jīng)營者在處理股份轉(zhuǎn)讓時很多歷史遺留問題。
我的個人觀點(diǎn)是：技術(shù)能力不可以作為入股依據(jù)伯诬，而技術(shù)成果可以作為入股依據(jù)晚唇。
從市場經(jīng)濟(jì)的原則看，國家有關(guān)法律盗似、法規(guī)已經(jīng)制定了明確的原則：即在資金哩陕、可第三方變現(xiàn)資產(chǎn)（土地、廠房赫舒、原材料等具備第三方公允價格的任何經(jīng)營要素）外悍及，認(rèn)可非物質(zhì)化的技術(shù)研究成果作為資產(chǎn)的一種。也就是說接癌，技術(shù)人員明確的研究成果心赶，無論是否專利和著作權(quán)認(rèn)定，該技術(shù)成果是可以輸出明確市場成果的某種軟硬件產(chǎn)品缺猛，而不是一個想法缨叫，這就設(shè)置了一個明確基準(zhǔn)線："輸出明確的市場成果"，前提是符合某種工作機(jī)制的情況下：對于軟件來說荔燎，在輸入數(shù)據(jù)的情況下耻姥，可以輸出符合設(shè)計說明的數(shù)據(jù)為可見，硬件則是在符合工作條件下可以完成某個結(jié)果有咨，而這種結(jié)果則很容易被需求方咏闪，也就是市場方看到其價值。
用于完成上述成果的研發(fā)過程摔吏，必定可以基本評估其技術(shù)工作量鸽嫂，也就是實際投入，因而能夠比較準(zhǔn)確地估算其對應(yīng)的資金投入征讲。至于該產(chǎn)品對應(yīng)的市場價值据某，則不能作為資金計算依據(jù)，但可以作為持續(xù)工作的績效獎金诗箍，在實現(xiàn)企業(yè)營收后應(yīng)該按照國家規(guī)定納稅后作為個人所得癣籽，至于是否繼續(xù)轉(zhuǎn)化為公司擴(kuò)大后的股權(quán)，則是后續(xù)資本化問題，也和一開始的原型期狀態(tài)沒有關(guān)系筷狼。
技術(shù)能力和已經(jīng)實現(xiàn)的技術(shù)成果完全不是一個概念瓶籽，技術(shù)能力不是必然的能夠轉(zhuǎn)化出市場成果，而技術(shù)成果作為已經(jīng)實現(xiàn)的埂材，通常情況下一定能塑顺，可以被其他技術(shù)人員消化和吸收，節(jié)約大量的前期投入俏险。
因此作為企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)這個課題严拒，對于已經(jīng)被評估認(rèn)可的技術(shù)隊伍，建立績效獎金是完全合理和可行的竖独，非工作時間的裤唠、非職務(wù)職責(zé)發(fā)明，是可以作為技術(shù)成果折算成獎勵的莹痢，因而可以作為入股資金种蘸，屬于職務(wù)職責(zé)工作的，在公司已經(jīng)支付報酬的情況下竞膳，是不可以作為技術(shù)成果重復(fù)獎勵诽俯，這就不公平蟋字。實際經(jīng)營中嫌松，一般是要經(jīng)過績效獎勵程序粤剧，實際發(fā)放其獎金，而作為內(nèi)部股權(quán)激勵時候长窄，一定是經(jīng)過資金入股這個過程滔吠，否則實際上是不合法的、留下很多隱患挠日。
很多企業(yè)可能會經(jīng)歷過購買外部專利等技術(shù)成果的過程疮绷，很少有正規(guī)企業(yè)只是購買一個想法，絕大部分都是購買已經(jīng)形成的早期技術(shù)成果嚣潜、成熟期技術(shù)成果冬骚，從而立刻增加新的產(chǎn)品線或者增強(qiáng)與現(xiàn)有產(chǎn)品的增值效應(yīng)，也是符合"技術(shù)成果"可以量化評估懂算，而技術(shù)能力無法可量化評估這一原則的只冻。
