01 第二曲線
《第二曲線：跨越“S”型曲線的二次增長》奏司，由英國的查爾斯·漢迪所著，他被稱為“歐洲的德魯克”樟插。
書中提出的“第二曲線”在近年來被廣泛的引用韵洋，應用于商業(yè)增長機會的分析和研判竿刁。
細致分析這個模型，同樣可用于職業(yè)的增長搪缨。我將其稱之為“時間投資模型”食拜。
少啰嗦，看圖副编。
02 時間投資模型
和自然界一樣负甸，企業(yè)組織和個人的增長與發(fā)展都會遭遇一個叫“周期”的規(guī)律，生痹届、老惑惶、病、死亙古不變短纵。無非看那一天何時到來而已带污。
作為企業(yè)組織需要不斷的尋找新的增長點，抵抗增長瓶頸和企業(yè)生命周期規(guī)律香到，以獲得新的增長動能和空間鱼冀。
作為個人，也需要提前布局自己的職業(yè)競爭力悠就，突破職業(yè)發(fā)展的壁壘與天花板千绪，贏得新的機會，拓展新的領域梗脾，才能始終保持向好的勢頭荸型。
如上圖所示，在遭遇“頂點”后會是不斷的下坡炸茧，進入衰退期瑞妇。
根據(jù)“第二曲線”的增長理論，我們應該在到達“頂點”之前開始布局梭冠，并在適當?shù)臅r機辕狰，即A點處開啟“第二曲線”。
因為控漠，任何的投入都有一個“投入-負收益-產(chǎn)出”的階段蔓倍，即投入期。如果不在A點出提前布局和行動盐捷，而待到B點再行動偶翅，同樣時間維度上，就會產(chǎn)生出A1和B1之間的GAP碉渡，這種GAP會直接反映在職位聚谁、收入、競爭力等方面爆价。
時間投資模型垦巴，指導我們在一個較長周期內(nèi)應該怎樣配置自己的時間。完全可以用來解釋铭段，為什么明明是看起來差不多的兩人骤宣，隨著時間的推移差距卻越來越大。
因為序愚，時間投資的領域和配置方式不同憔披。
有的人喜歡將時間始終配置于自己的舒適圈，自我感覺良好爸吮。
有的人則敢于將時間配置于自己的挑戰(zhàn)區(qū)芬膝，去接受趨勢的磨練，從而跟上變化的節(jié)奏形娇。
唯一不變的就是變锰霜。
拿HR來說，從傳統(tǒng)的HR六大模塊與組織方式桐早，已經(jīng)演變?yōu)楫斚禄馃岬摹叭е毖⒚澹瑫r，人力資源的數(shù)字化正在成為一個高頻詞哄酝。
如果從事財務工作友存，記賬核算是基本功，但要持續(xù)增長陶衅，還必須跨越到稅籌屡立、融資、收并購重組搀军、資本與IPO的曲線中去膨俐。
跨越的背后，首先是在認知層面“開竅”罩句。其次吟策，是行動層面跟上，將自己的時間投資在新的領域的止。
我有一個做企業(yè)的朋友曾經(jīng)和我聊過這樣一件事檩坚。
他公司因為行業(yè)和規(guī)模的限制，員工的工資水平都不高诅福，至少不能和房地產(chǎn)匾委、互聯(lián)網(wǎng)、金融等企業(yè)相比氓润，大致處于中位數(shù)水平赂乐。公司也正在力爭改變這個現(xiàn)象，尋找新的發(fā)展機會咖气。
他比較倚重的一位工作十年的老員工挨措，每月1萬元工資挖滤，在某個業(yè)務上算是骨干員工，但距離公司的發(fā)展速度和規(guī)劃還是有一定的能力水平上的差距浅役。有一次斩松，這名員工和他變相的談加薪的事情：
“老大，現(xiàn)在經(jīng)濟壓力大觉既，我家里人給我找了份兼職惧盹，每天下班后去一個某某餐廳幫忙，每個月給3000元瞪讼【”
每天下班后的時間去餐廳幫忙做事，換來每個月3000元的額外收入符欠，消耗掉3小時/天*30天=90小時嫡霞，每小時時薪33元。
且不論時薪是高是低希柿，核心是秒际，這項副業(yè)將幾乎占滿他所有的業(yè)余時間。他所選擇的時間的投資方式讓他的心智變得“貧窮”狡汉，進而生活也變得“貧窮”娄徊。
而按照時間投資模型，我則會建議盾戴，應該主動去與公司寄锐、自己所負責業(yè)務下一步的發(fā)展需求、方向進行鏈接尖啡，將時間應用于提升自我滿足需求的競爭力上橄仆。
我不反對“副業(yè)”，但再多的不能提升自我的副業(yè)在主業(yè)競爭力面前衅斩，一個能打的都沒有盆顾。
03 寫在最后
小結一下：
1、職業(yè)的持續(xù)增長需要持續(xù)的尋找第二增長曲線畏梆，踩對節(jié)奏您宪。
2、時間在哪里奠涌，產(chǎn)出就在哪里宪巨。
3、時間的“貧窮”溜畅，比財富的“貧窮”更可怕捏卓，后果更嚴重。
