? ? ?今天下午看到部門(mén)的寶寶們各自為了自己的工作而想盡辦法的樣子乃摹，很是欣慰。
? ? 經(jīng)過(guò)陸陸精心打造的為期1個(gè)月零1周的“特別訓(xùn)練”大家都不同程度的成長(zhǎng)起來(lái)阿浓。在為他們?cè)O(shè)計(jì)這訓(xùn)練的過(guò)程我沒(méi)有和任何一位小伙伴透露這是一場(chǎng)別出生面的培訓(xùn)。決定采取這種特別的方式來(lái)使部門(mén)的寶寶們成長(zhǎng)，并不是一時(shí)興起而是經(jīng)過(guò)我的深思熟慮矿辽。因?yàn)檫@個(gè)團(tuán)隊(duì)相當(dāng)于在10月份才重組成功的，按照以往的培養(yǎng)方式郭厌，最少要半年或者更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)磨合袋倔，才會(huì)使他們真正的融入這個(gè)集體和崗位。這只是原因之一折柠，真正促使我做出這個(gè)決定的是有一天一個(gè)經(jīng)常和我們部門(mén)有交接的同事既然喊不出我們部門(mén)除了我以外其他人的名字宾娜。 更有甚者就直接稱呼我們部門(mén)的所有人為“行政”。說(shuō)實(shí)話其實(shí)我們部門(mén)的工作誰(shuí)都能做扇售，只是看看誰(shuí)會(huì)更用心地做前塔，誰(shuí)能把事情做到極致而已嚣艇。
? ? ? 在為期5周的時(shí)間，我分了3個(gè)階段（我給每一階段取名為：塑形华弓、磨練食零、蛻變）來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)。果然在進(jìn)行的第一階段中就有同事產(chǎn)生負(fù)面的情緒寂屏，然后我根據(jù)每個(gè)人的反應(yīng)就不停地調(diào)整方法贰谣；在第二、第三階段也會(huì)出現(xiàn)不同的問(wèn)題迁霎，但是都慢慢解決了吱抚。
? ? ? ?在這5周的時(shí)間里，相信部門(mén)的小寶寶們過(guò)得都是“水深火熱”的日子考廉，但是實(shí)話說(shuō)我的日子也不好過(guò)秘豹，一方面擔(dān)心我自己的方法用的不好，不僅沒(méi)有讓他們進(jìn)步芝此，反而還讓他們退縮憋肖；另一方面，由于我培訓(xùn)的方法不一樣婚苹，所以受到了多方面的阻力和壓力岸更；更有甚者，直接善意地提醒我說(shuō)不要想做不勞而獲的人膊升，不要做甩手掌柜之類(lèi)的話怎炊。說(shuō)實(shí)話雖然我的目標(biāo)就是要做一個(gè)“甩手掌柜”，但是現(xiàn)階段我必須得做什么我還是清楚的±耄現(xiàn)在想想非常感謝當(dāng)時(shí)壓力评肆，這促使我更加謹(jǐn)慎和縝密的進(jìn)行著我的培訓(xùn)，更加戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地努力地改善自己的方法非区。
? ? 很多人都認(rèn)為你做完主管瓜挽，你只需要教給你的下屬員工工作方法和技巧就行了≌鞒瘢可能我是做HR的吧久橙，我認(rèn)為在工作中工作技巧和方法是必須得教的，但是工作技巧和方法這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)管怠，說(shuō)白了就是這事誰(shuí)都可以做的只是時(shí)間問(wèn)題而已淆衷；但是在傳授工作技巧和方法的同時(shí)必須的培養(yǎng)下屬員工的獨(dú)立思維、責(zé)任心/勇于承擔(dān)渤弛、保持激情等等祝拯。而后者必須得傳承下去，日積月累就養(yǎng)成一個(gè)部門(mén)的性格和思維她肯！
? ? ?為期5周的訓(xùn)練佳头，以工作中的實(shí)際事件為案例鹰贵，在這過(guò)程中我除了教給工作方法和技巧外，直接把其他維度的（尤其是獨(dú)立思維這一塊）貫穿所有康嘉。另外砾莱，我是崇尚干一行愛(ài)一行的，如果經(jīng)過(guò)磨合還是沒(méi)法喜歡這個(gè)崗位的話凄鼻，我會(huì)建議他重新尋找崗位。
? ? ?在這個(gè)計(jì)劃中聚假，我并不想說(shuō)要把人力資源和行政這一塊做得多么的高大上块蚌，我只是想讓部門(mén)人員，能在這個(gè)崗位上找到樂(lè)趣膘格，每天都能元?dú)鉂M滿的迎接工作峭范；另外要讓大家知道不管怎么樣，只要把過(guò)程做到極致就好了瘪贱；雖然這個(gè)崗位每個(gè)人都可以做纱控，但是并不是每個(gè)人都能把這個(gè)崗位做好的，而我們要把這崗位做好菜秦！
? ? ? “修身甜害、齊國(guó)、治天下”人力資源部是企業(yè)文化的直接傳承和感受著球昨，連本部門(mén)的傳承都不能很好的傳承下去尔店，怎么能更好的傳播企業(yè)文化呢！一個(gè)人如果沒(méi)有獨(dú)立思維主慰，沒(méi)有激情滿滿地完成每一項(xiàng)工作嚣州，那怎么能更好地享受工作，從工作中找到樂(lè)趣共螺，從而更高效率地完成工作该肴，使身心靈愉悅呢！
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮藐不，吾將上下而求索”這次的部門(mén)內(nèi)訓(xùn)已結(jié)束匀哄。看到大家都有不同程度的進(jìn)步佳吞，我很是開(kāi)心拱雏！在接下來(lái)的日子里，我會(huì)監(jiān)督大家把內(nèi)訓(xùn)的結(jié)果延續(xù)下去運(yùn)用在工作中底扳，很期待和大家共同成長(zhǎng)铸抑！
（寫(xiě)完了，說(shuō)實(shí)話我并不要求我的小伙伴會(huì)在我的部門(mén)或者在公司呆一輩子之類(lèi)的衷模，因?yàn)槿松偸浅錆M未知數(shù)鹊汛，誰(shuí)都說(shuō)不準(zhǔn)下一秒你會(huì)是在哪里蒲赂。我期望不管是部門(mén)的小伙伴有一天從我這里出去時(shí)，都是抬頭挺胸的刁憋，不管去到哪個(gè)部門(mén)或是哪個(gè)地方滥嘴，我們都能很優(yōu)雅的生存下去！
在和HR同行進(jìn)行年終聚餐時(shí)至耻，大家都會(huì)談到對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃若皱，我一直以來(lái)的回答是：我就定位自己做HR，我只是想在人力資源這個(gè)領(lǐng)域好好鉆研下去尘颓，我想把自己的一畝三分地耕到極致走触，我會(huì)用心細(xì)致地體會(huì)和享受這個(gè)崗位。）
