看人絕不是把一個(gè)人孤立地去看，人是社會(huì)關(guān)系中的人匣吊，看人儒拂，不是看“這一個(gè)人”，而是放在“關(guān)系”中色鸳，看他在社會(huì)關(guān)系中的角色定位和行為表現(xiàn)社痛。
1 為什么看人會(huì)“走眼”
識(shí)人最大的障礙，是我們自己：
第一命雀，非常非常容易被自己的好惡影響蒜哀，放大一個(gè)人的缺點(diǎn)或忽視一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)。
第二吏砂，容易以己度人
第三撵儿，我們有認(rèn)知盲區(qū)
我們自帶各種濾鏡和有色眼鏡，我們也有各自的盲區(qū)狐血，我們?cè)嫉淖R(shí)人系統(tǒng)淀歇，天然有缺陷。意識(shí)到這些匈织，是學(xué)習(xí)識(shí)人的第一步浪默。
2 確立四個(gè)有效的觀(guān)察錨點(diǎn)
“制造輸入——觀(guān)察輸出”缀匕，對(duì)人來(lái)說(shuō)纳决，我們要做的，也就是有效調(diào)取信息弦追，和合理解讀信息岳链。看人要看一個(gè)人的行為風(fēng)格個(gè)性特質(zhì)：
第一劲件、自我評(píng)價(jià)傾向
第二、人際合作風(fēng)格
第三、內(nèi)在訴求
第四摔癣、穩(wěn)定性
3 如何通過(guò)交談挖取信息
交談的核心，是要聽(tīng)對(duì)方怎么談?wù)撟约哼^(guò)往做過(guò)的事情择浊。
過(guò)橋語(yǔ)言有三種：投石問(wèn)路式戴卜、贊賞式、驗(yàn)證假設(shè)式
第一琢岩、話(huà)題導(dǎo)向的是對(duì)方做過(guò)的具體的事兒投剥，尋找這樣的切入點(diǎn)，導(dǎo)向這類(lèi)話(huà)題
第二担孔、與其泛泛而談江锨，我更建議你抓住一個(gè)點(diǎn)，保持好奇的姿態(tài)糕篇，追問(wèn)和深挖下去
4 如何在多人場(chǎng)合全面觀(guān)察
會(huì)議中的壓力源有三種：
第一啄育、質(zhì)疑
第二、追求責(zé)任
第三拌消、沖突
5 如何制造沖突和壓力獲得信息
人在兩種情況下挑豌，會(huì)比較容易卸下偽裝，一種是覺(jué)得自己很安全沒(méi)必要偽裝的時(shí)候拼坎，一種就是沒(méi)有能力去偽裝的時(shí)候浮毯。
輕松面試和壓力面試。
人在人際關(guān)系中感到受到威脅泰鸡、不安全的時(shí)候债蓝，會(huì)有三種基本反應(yīng)模式：恭順，對(duì)抗和逃避盛龄。
制造壓力的三種方法：
第一：質(zhì)疑對(duì)方引以為傲的事情
第二：咄咄逼人的細(xì)節(jié)追問(wèn)
第三：表達(dá)對(duì)對(duì)方具體選擇不理解不認(rèn)同
無(wú)論你用什么方式去制造沖突和壓力饰迹，一定要有打圓場(chǎng)的準(zhǔn)備，否則就傷了和氣余舶。
6 如何“線(xiàn)上識(shí)人”
線(xiàn)上的社會(huì)化面具是相對(duì)弱的啊鸭。線(xiàn)上信息有一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)：它能留存和追溯。
通過(guò)朋友圈閱讀一個(gè)人
如果一個(gè)人的朋友圈透露的個(gè)人信息很充分匿值，曬娃曬工作什么都曬赠制，那你基本可以判定他是一個(gè)邊界感偏弱的人。而有些人挟憔，朋友圈動(dòng)態(tài)倒是不少钟些，但信息比較含糊，有種想把自己藏起來(lái)的感覺(jué)绊谭，這樣的人大概率邊界感比較強(qiáng)政恍。
那就是看看你線(xiàn)下認(rèn)識(shí)的人的朋友圈，把他們線(xiàn)下的個(gè)人風(fēng)格达传，跟他們線(xiàn)上的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)應(yīng)和理解篙耗，這樣下來(lái)迫筑，你以后看一個(gè)比較陌生的人朋友圈，看到的就不再是一堆無(wú)序的信息宗弯，而是更能感知到脯燃，背后是一個(gè)有什么樣的特質(zhì)的活生生的人。
一個(gè)人內(nèi)在訴求的特點(diǎn)蒙保，意味著我們可能不要對(duì)他抱有什么樣的期待曲伊。
