? ? 在每個(gè)組織里面對(duì)于價(jià)值觀和目標(biāo)的統(tǒng)一非常重要唱捣。這是一些人加入或者離開(kāi)的重要因素。
? ? 管理有很多種网梢，在此只發(fā)表個(gè)人認(rèn)為當(dāng)下重要的震缭。
? 管理是為經(jīng)營(yíng)服務(wù)，經(jīng)營(yíng)方式靈活多變战虏，管理方式可以變可以不變，管理本身沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只會(huì)在業(yè)績(jī)上產(chǎn)生差異辽幌。無(wú)論是個(gè)人還是組織都一樣基茵。
? 勞動(dòng)效率取決于設(shè)備，組織效率取決于人員技能手趣，個(gè)人效率取決人員分工晌该。個(gè)人效率低下只要需要賦予技能就會(huì)提高，當(dāng)組織效率需要提升時(shí)绿渣，可能需要需要培養(yǎng)一些人一些技能朝群，可能設(shè)備提升，大部分問(wèn)題都處理了怯晕。
? ? 管理水平取決人力潜圃，時(shí)間，空間的認(rèn)知以及管理者的標(biāo)準(zhǔn)舟茶。
? ? 管理是對(duì)有限的人力谭期，物力，財(cái)力進(jìn)行分配吧凉，是對(duì)一件事或者一系列事件的計(jì)劃隧出，組織，執(zhí)行阀捅，控制胀瞪。?
? ? 管理的是事，而不是人。
