上次我們分享了素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的特點(diǎn)坟比，本次我們分享員工素質(zhì)測(cè)評(píng)步驟。
3. 企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施步驟
（1）準(zhǔn)備階段
收集必要資料——組建強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組（堅(jiān)持公正不偏袒熙宇，獨(dú)立思考有主見(jiàn)围段，有測(cè)評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)和一定文化水平，有事業(yè)心不怕得罪人，作風(fēng)正派辦事公道样刷，了解被測(cè)評(píng)對(duì)象情況）——測(cè)評(píng)方案的制定（確定被測(cè)評(píng)對(duì)象范圍和目的仑扑，設(shè)定和審查員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)——減少測(cè)評(píng)誤差的一種手段，編制或修訂員工素質(zhì)能力測(cè)評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)——嚴(yán)格遵守編制程序方法和原則）——選擇合理測(cè)評(píng)方法（效度置鼻、公平程度镇饮、實(shí)用性、成本箕母，其中效度筆試＜面試＜評(píng)價(jià)中心）储藐。
（2）實(shí)施階段（測(cè)評(píng)過(guò)程核心階段）
測(cè)評(píng)前動(dòng)員（明確測(cè)評(píng)目的和意義，提高員工參與度）——測(cè)評(píng)時(shí)間和環(huán)境選擇（工作成效測(cè)評(píng)時(shí)間間隔短一些嘶是，智力能力測(cè)評(píng)時(shí)間間隔長(zhǎng)一些钙勃，集中測(cè)評(píng)建議不選周一周五，選周中間上午九點(diǎn)左右）——測(cè)評(píng)操作程序（報(bào)告測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)聂喇，包括測(cè)評(píng)目的辖源、強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與考試不同、準(zhǔn)備工作和填表要求希太、舉例說(shuō)明填寫要求克饶、測(cè)評(píng)結(jié)果保密處理、測(cè)評(píng)結(jié)果反饋）——具體操作（單獨(dú)操作精確度高誊辉，對(duì)比操作分組比較節(jié)約時(shí)間效率高）——回收測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)（保密）矾湃。
（3）測(cè)評(píng)結(jié)果調(diào)整:
引起測(cè)評(píng)誤差的原因:測(cè)評(píng)指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不明確（指標(biāo)定義不明確、內(nèi)容重復(fù)或相近堕澄、內(nèi)涵不清晰邀跃、參照標(biāo)準(zhǔn)各等級(jí)區(qū)分不明顯），暈輪效應(yīng)蛙紫，近因誤差拍屑，感情效應(yīng)，參評(píng)人員訓(xùn)練不足惊来。
測(cè)評(píng)結(jié)果處理常用分析方法:集中趨勢(shì)分析（平均數(shù)和中位數(shù)）丽涩，離散趨勢(shì)分析（標(biāo)準(zhǔn)差），相關(guān)分析裁蚁，因素分析矢渊。
測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)調(diào)整，繪制素質(zhì)測(cè)評(píng)曲線圖和結(jié)構(gòu)測(cè)評(píng)曲線圖枉证。
（4）綜合分析測(cè)評(píng)結(jié)果
結(jié)果描述:數(shù)字描述矮男、文字描述（基本素質(zhì)、技術(shù)水平室谚、業(yè)務(wù)能力毡鉴、工作成果）
員工分類:調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)崔泵。
指標(biāo)分析方法:要素分析法，綜合分析法猪瞬，曲線分析法憎瘸。
4. 招聘測(cè)評(píng)實(shí)施步驟
（1）組建招聘團(tuán)隊(duì)。
（2）員工初步篩選陈瘦。
（3）設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（測(cè)評(píng)內(nèi)容指標(biāo)定義分級(jí)幌甘，如營(yíng)銷經(jīng)理崗，戰(zhàn)略管理能力痊项、團(tuán)隊(duì)管理能力锅风、領(lǐng)導(dǎo)技能、獨(dú)立意識(shí)鞍泉、分析思考皱埠、自我管理、成就需要咖驮、市場(chǎng)意識(shí)边器、關(guān)注細(xì)節(jié)與秩序）。
（4）分析測(cè)評(píng)結(jié)果游沿。
（5）做出最終決策（復(fù)試考察饰抒，綜合測(cè)評(píng)結(jié)果）。
（6）發(fā)送錄用通知诀黍。
