有時候你在干這份工作的時候辱姨，干久了，就開始期待另外一份工作戚嗅∮晏危或者是職位上的晉升枢舶，亦或是換個行當(dāng)。但是人們可能會經(jīng)常有那種感覺：嗯替久，其實還是原來的工作更適合我凉泄。有時候，更進一步的上升或者職位晉升等蚯根，僅僅只看到了別人亮眼光鮮的一面旧困。
最近，我換工作了稼锅，從之前一個一心只敲代碼的程序員吼具，變成了一個項目，一個團隊的負責(zé)人矩距。職位角色的轉(zhuǎn)換拗盒，讓我也對自己的能力產(chǎn)生了懷疑，甚至有時候想：嗯锥债，還是當(dāng)那個一心只會敲代碼的程序員好陡蝇。
談?wù)劼毼唤巧D(zhuǎn)換帶來的不適感
說實話，一個職位角色的轉(zhuǎn)變哮肚，在起初剛開始的時候肯定會帶來諸多的不適登夫。畢竟不同的崗位賦有不同的職責(zé)和工作嘛，剛開始有些不適允趟，還是很正常的恼策，但是這個感覺如果久了，還是遲遲不肯退去潮剪，永不消褪涣楷，那就是說明你的能力不足以撐起你們的夢想，你的職責(zé)抗碰，你的崗位狮斗。來，聊聊最初時弧蝇，我有哪些不適感吧碳褒？
事多且雜，并不單一
職位轉(zhuǎn)換后看疗，不再是像程序員一樣沙峻，僅僅只想著如何實現(xiàn)這個功能，如何做出這個效果鹃觉，如何提高性能专酗，優(yōu)化代碼了睹逃？像程序員這樣盗扇，僅僅專注于代碼祷肯，多么的專一，多好疗隶，再苦再累佑笋，也就這一件事，而做了團隊負責(zé)人斑鼻，要做很多雜事蒋纬，考慮產(chǎn)品的實現(xiàn)，考慮整體的需求坚弱，關(guān)注技術(shù)團隊實現(xiàn)項目的進度蜀备，協(xié)調(diào)團隊之間的合作。和領(lǐng)導(dǎo)溝通荒叶，報告項目進度碾阁，上到領(lǐng)導(dǎo)，下到團隊成員些楣，對于他們都要負責(zé)脂凶，職位的提升意味著責(zé)任的重大，責(zé)任大愁茁，壓力自然大蚕钦。各種雜事，瑣事都會搞得你心煩意亂鹅很。
要對團隊負責(zé)
其實要對團隊負責(zé)嘶居，這里主要指的是團隊成員的負責(zé)，畢竟這些人是我一手拉起來的隊伍促煮，而且我又是程序員出身食听，理解和了解我們程序員的單純，在這個互聯(lián)網(wǎng)污茵，移動互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的今天樱报，很多老板都是緊緊把程序員當(dāng)做工具，用程序員的單純和專一泞当，欺騙程序員迹蛤，這種事在我們這個行業(yè)屢見不鮮。
我作為這個團隊的負責(zé)人襟士，真的壓力很大盗飒，因為我希望他們都能夠在這個團隊技術(shù)能夠提升的同時，待遇和福利也要不錯才可以陋桂，最起碼不能害了他們逆趣。要時刻維護著他們的利益，不希望由于我的問題嗜历，或者項目的問題宣渗，乃至老板的問題而讓他們有所損失抖所。
要對項目負責(zé)
作為團隊負責(zé)人，負責(zé)整體團隊的同時痕囱，也要負責(zé)整個團隊的項目田轧，項目有前景，有價值鞍恢，才能給大家?guī)砀玫拇龊透＠嫡场Ｗ鳛樨撠?zé)人，部門主管帮掉，一定要時刻思考整個項目的前景弦悉，運營和市場情況，要時刻了解來自于用戶的反饋蟆炊，和運營溝通警绩，產(chǎn)品溝通，一起協(xié)調(diào)制定計劃和戰(zhàn)略目標(biāo)盅称。想著如何讓這個項目做得更好肩祥？
如何解決
遇到了問題，就得想著如何解決缩膝？對于職位帶來的繁瑣的工作混狠，復(fù)雜且多的事務(wù)，就得學(xué)會制定計劃疾层，每天給自己列出一個清單将饺，按照計劃一步一步的去做，即使再著急痛黎，也應(yīng)該按部就班的進行予弧。這里就需要一個心態(tài)的調(diào)整，不要整天由于焦慮湖饱，著急而耽誤更多的時間掖蛤。
作為技術(shù)團隊負責(zé)人，在技術(shù)選型井厌，在項目開發(fā)過程中蚓庭，要考慮遇到的一些問題，即使幫助他們預(yù)先判斷仅仆，并嘗試著了解一些解決方案器赞，具體的解決方法和執(zhí)行要讓他們自己去實現(xiàn)，這樣既可以提前預(yù)判節(jié)省效率墓拜，又能讓團隊中的人學(xué)到技術(shù)和知識港柜，提高能力。而且應(yīng)該和老板溝通咳榜，采取一些獎勵措施夏醉，多為程序員謀取一些基本的福利爽锥。
項目其實才是整個團隊和公司的核心，如果項目做好了授舟，才會有價值。作為負責(zé)人贸辈，不要只聽產(chǎn)品释树，設(shè)計，運營的一些意見擎淤，應(yīng)該學(xué)會綜合這些建議奢啥，考慮清楚，思路清晰的判斷出需求或者問題所在嘴拢，找到修改和解決的辦法桩盲，總之，要讓項目越來越好席吴。
總結(jié)
我抱怨和吐槽了這么多赌结，其實不是說我真的在抱怨，我這是在記錄和反思自己孝冒。雖然對于我來講柬姚，還是喜歡那個一心敲代碼的程序員，但是我也喜歡這樣的挑戰(zhàn)庄涡。如果量承，你問我10年后，你還想做程序員嗎穴店？說實話撕捍，相比于部門領(lǐng)導(dǎo)，團隊負責(zé)人泣洞，我更喜歡做程序員忧风，我10年后，依然想做程序員球凰。
說到這里阀蒂，我不得我不再引申一個話題，那就是國內(nèi)對于程序員的一個誤解弟蚀，都說程序員是吃青春飯的蚤霞，此時此刻，我想說句臟話：
這純屬放屁义钉。
其實有能力的大齡程序員更吃香昧绣。前幾天在微博上看到了左耳朵耗子也談到了這個話題：
而且我也說明了我的態(tài)度：
我感覺也是，其實做技術(shù)管理也應(yīng)該專注技術(shù)捶闸。況且年齡大寫代碼挺好夜畴，研究深入拖刃，經(jīng)驗豐富。說實話做技術(shù)管理的贪绘，一般有兩種人兑牡，一種是：確實技術(shù)很好，被逼到那個份上税灌，但是人家還是很謙虛的在研究技術(shù)柴钻，另外一種就是：技術(shù)上發(fā)展遇到瓶頸了座享，就想著辦法往管理上走涩咖，然后技術(shù)也就那樣螺男，還喜歡鄙視人。
所以粘秆，我想說：有時候如迟，自己一定要專注技術(shù)，技術(shù)到了一定水平和能力攻走，就能夠撐起你的那個管理的夢想殷勘。如果技術(shù)一般，還不好好鉆研技術(shù)昔搂，一心想著如何走上管理劳吠，那你也會遇到我前邊說的問題：能力不足以撐起你的夢想時，你會很累巩趁，而且可能會做到灰頭土臉痒玩，甚至一鼻子灰。
管理 or 程序員议慰？你到底想做什么呢蠢古？反正我不想做不寫代碼的 CTO （CTO 不一定必須寫代碼，想寫代碼的 CTO 僅僅是我的意愿和想法）别凹。
