? ? ? ? ?時至今日，來XGD已經(jīng)10個月頭十厢，工作基本上手等太，但還比較稚嫩、處理問題方式也差強人意蛮放。工作上缩抡，考慮問題不周全，對待問題的處理缺少自己的一些看法包颁，貌似是這樣來活就干瞻想、干完就休息然后接著干其它的，沒有更多考慮上下游的工作交付才導(dǎo)致今天這一出娩嚼。湯老板看我一臉茫然的樣子蘑险，心情肯定沮喪然后對我說:哦，那不是你的問題岳悟，是客戶太挑剔了佃迄；現(xiàn)在接觸客戶太多泼差，客戶只要點一下就知道他們想干什么，我都有點受不了呵俏。我明白：她說的這話是再安慰我堆缘，讓我不要放在心上，普碎；客戶太挑剔不怪我吼肥，但也有我的責(zé)任在，如果我在做的過程多考慮下客戶的感受（當(dāng)時是想到了這么處理原生和非原生資源文件随常，會讓客戶理不清潜沦，后面聽從GX的建議，沒有多想就按照他的想法做了绪氛，以后要多想想處理事情是否合理），吾日三省吾身涝影。
在一家公司就職枣察，首先明確3件事：
1)：我的職位和工作職責(zé)是什么？
2)：我屬于哪個部門燃逻？
3)：我的匯報上級是誰序目？
這基本上相當(dāng)于：我是誰，我從哪兒來伯襟，我要到哪兒去猿涨。
來XGD給我印象最深的一個領(lǐng)導(dǎo)是測試部BOSS，總結(jié)了三個問題：
1)：當(dāng)初姆怪，你為什么選擇XGD叛赚？
2)：打算在XGD待多久？
3)：離開XGD之后稽揭，打算做什么俺附？
對于這三個問題，我的理解是你想在XGD收獲到什么溪掀，為company創(chuàng)造多少價值事镣，離開之后你又想得到什么。
處理工作問題：但凡是影響目標(biāo)揪胃、效率的問題就要及時發(fā)問璃哟，不恥下問。
1)：不要隨時隨地發(fā)問喊递，首先先跟對方約個時間随闪，集中時間。
2)：帶著自己的思考去册舞，不要做伸手黨蕴掏，提出有建議的idea。
3)：不必感恩戴德的感謝，明白公司錄用你盛杰，不是可憐你挽荡，也不是做慈善，一定是看中你的能力即供，在眾多應(yīng)聘者中選了你定拟，可能你當(dāng)時的能力不強，但是公司愿意培養(yǎng)你逗嫡，這似乎就談到為人處世方面啦青自！因此，不必帶著“感恩謝德”的心情去上班驱证，而是要一種“看著吧延窜，你們選我肯定沒錯”的姿態(tài)，去創(chuàng)造成績抹锄。
