十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》就明確指出，打破干部部門化，拓寬選人視野和渠道捧搞，加強干部跨條塊跨領域交流。破除"官本位"觀念狮荔，推進干部能上能下胎撇、能進能出。不難看出殖氏，《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》晚树，正是從制度建設上確保三中全會精神的落實。我認為雅采，推進干部能上能下的關鍵是"能下"爵憎。建設高素質的干部隊伍，必須形成能進能出婚瓜、能上能下宝鼓、優(yōu)勝劣汰、充滿活力的用人機制闰渔。當前席函，隨著干部人事制度改革的不斷深化，各地探索出了一些比較有效的干部“下”的措施和途徑冈涧，使干部“能下”的問題得到了一定程度的解決茂附。
學習《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定》的心得體會學習《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定》的心得體會干部能上能下是干部管理的一項基本原則。目前督弓，干部能上能下問題還沒有得到根本性的突破营曼，工作中一方面是不合格的干部占著職位難以下來，必然導致合格的干部難以到位愚隧，另_方面蒂阱，干部的“下”也不規(guī)范，沒有可操作性強的規(guī)范化管理機制狂塘，主觀性較強录煤，往往導致矛盾激化。
領導干部下基層要受到實際效果荞胡，很關鍵的一條就是要培養(yǎng)對群眾的感情妈踊，時刻把群眾的困難、冷暖放在心上泪漂，“心系群眾魚得水廊营，背離群眾樹斷根”。領導干部下基層要耐心對待群眾萝勤，耐心聽取群眾對改善民生露筒、解決實際問題的呼聲;耐心向群眾宣傳黨的路線方針政策，化解群眾的疑慮困惑敌卓。毛澤東同志說過慎式，群眾是真正的英雄。人民群眾生活的基層趟径，對實際情況最了解瘪吏，因此干部下基層要虛心向人民群眾學習，學習他們的經驗舵抹，同時也要聽取他們的建議肪虎。干部下基層要誠心對待群眾。在與群眾接觸的過程中要擺正自己與群眾的關系惧蛹，要以平等的姿態(tài)扇救、真誠的態(tài)度接觸群眾，誠心誠意與群眾交流思想香嗓，這樣才能獲得他們的理解與信任迅腔，才能實現干部下基層的目的。
干部下基層靠娱，關乎廣大領導干部及黨和政府的形象沧烈，關乎民心向背。有人曾形象的將下基層比喻成“鴨子”像云，告誡廣大大黨員干部要沉下去锌雀。怎樣才算沉下去了呢?要做到輕車簡從蚂夕，不要前呼后擁;要明察暗訪，不要冰山一角;要真抓落實腋逆，不要走馬觀花;要飽含深情婿牍，不要高高在上;要提振精神，不要滿腹牢騷;要一視同仁惩歉，不要嫌貧愛富;要持之以恒等脂，不要一陣清風〕虐觯總之上遥，廣大下基層的黨員干部要真正把群眾當成親人，以耐心争涌、虛心粉楚、誠心和真心接觸廣大群眾，只有這樣才能贏得廣大群眾的信任與支持第煮，為建設經濟強省解幼、提供強大動力。
