? ? ? ?近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》睬关〈《規(guī)定》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)矮燎，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線定血，對(duì)于健全能上能下的選人用人機(jī)制，推動(dòng)形成能者上诞外、優(yōu)者獎(jiǎng)澜沟、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向浅乔，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍具有重要意義倔喂。
? ? ? ?規(guī)范管理铝条，制度先行靖苇。習(xí)近平總書記曾指出，從嚴(yán)治黨班缰、從嚴(yán)管理干部贤壁，要下功夫把干部的問責(zé)、懲處制度抓好埠忘。在干部“能上”方面脾拆，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為主的黨內(nèi)法規(guī)已較為完備。修訂印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》莹妒，充分吸收了黨的十八大以來全面從嚴(yán)治黨的重要成果名船，明確了政治能力不過硬、擔(dān)當(dāng)和斗爭(zhēng)精神不強(qiáng)旨怠、政績(jī)觀存在偏差等15種“下”的標(biāo)準(zhǔn)渠驼，規(guī)范了核實(shí)認(rèn)定、提出建議鉴腻、組織決定迷扇、談話等“下”的程序百揭，疏通了平職調(diào)整、轉(zhuǎn)任職級(jí)公務(wù)員蜓席、免職器一、提前退休等“下”的渠道，進(jìn)一步完善了從嚴(yán)管理干部制度體系厨内，使干部工作制度鏈條更加完整祈秕，為促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)雏胃，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨提供了重要保障踢步。
? ? ? ?制度如渠，行為如水丑掺。制度的生命力在于執(zhí)行获印，關(guān)鍵還是要領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)標(biāo)對(duì)表，正自身衣冠街州、量自身長(zhǎng)短兼丰，關(guān)鍵還是要相關(guān)部門在健全機(jī)制、按制度辦事上下功夫唆缴。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部而言鳍征，只有匡正理想信念，始終保持對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)面徽，樹立正確政績(jī)觀艳丛，才能真正把講政治、講忠誠(chéng)趟紊、講維護(hù)貫穿到工作的一點(diǎn)一滴當(dāng)中氮双。要認(rèn)真審視自身德能勤績(jī)廉與所任職務(wù)是否符合要求，常自查自身是否可能處在“下”的情形之中霎匈，鞭策自身保持向“上”的動(dòng)力戴差。組織部門要結(jié)合《規(guī)定》中明確的“硬條條”，不斷探索干部考核評(píng)價(jià)方式铛嘱，打通與紀(jì)檢暖释、信訪、審計(jì)等部門信息交流渠道墨吓，考準(zhǔn)考實(shí)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)球匕，同時(shí)，正確把握政策界限帖烘，注意保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)亮曹、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤，使干部能上能下有據(jù)可依乾忱，做到“上”的有底氣讥珍，“下”的也服氣。
