9/30學習筆記
勞動關系
一馆铁、員工和雇主以及他們的組織，構(gòu)成了狹義的勞動關系主體勇凭，
廣義的勞動關系主體還包括政府疚膊。
性質(zhì)：一種社會經(jīng)濟關系：以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關系；也是一種組織與個體虾标、群體之間重要的社會關系寓盗。
二、勞動關系的特征
1璧函、雇傭關系：勞動關系最主要的特點傀蚌。2、沖突與合作：勞動關系運行的兩種基本形式蘸吓。3善炫、勞動者和雇主的權利義務:勞動關系所涉及的具體內(nèi)容表現(xiàn)。
2美澳、勞動關系的層級結(jié)構(gòu)（3個）
個別勞動關系：涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障销部。
集體勞動關系—由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關系。
社會勞動關系—又稱產(chǎn)業(yè)關系制跟，包括勞方舅桩、資方、政府的三方關系雨膨。（最重要的特征：政府作為一個直接主體介入擂涛。宏觀層面的勞動關系）
3、勞動關系的層級結(jié)構(gòu)特點：（相互關聯(lián)，逐級包容）
（1）個別勞動關系：是基礎構(gòu)成
（2）集體勞動關系：是核心構(gòu)成
（3）社會勞動關系：是總體構(gòu)成
勞動關系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素
一撒妈、勞動關系的主體構(gòu)成：勞動者恢暖、工會、雇主狰右、雇主組織杰捂、政府
1.工會
工會類型：
按組織結(jié)構(gòu)形式劃分。職業(yè)工會（依職業(yè)原則形成）棋蚌、產(chǎn)業(yè)工會（依產(chǎn)業(yè)原則形成）嫁佳、總工會（職業(yè)工會或產(chǎn)業(yè)工會的基礎上經(jīng)過合并逐漸形成）。
按層級劃分：企業(yè)工會（依企業(yè)原則形成）谷暮、區(qū)域性(或地方性)工會（依地域原則形成）蒿往、全國性工會（依國家原則形成、統(tǒng)籌聯(lián)合具有廣泛代表性工會）湿弦。
2瓤漏、雇主
權利：組織權、勞動指揮權颊埃、獎懲權閉廠權蔬充。
義務：勞動者所享有的一系列權利都構(gòu)成雇主所應承擔的義務的內(nèi)容。
主要包括：平等雇傭勞動者的義務竟秫、提供勞動報酬的義務娃惯、保證工人休息休假權的義務、提供社會保險的義務肥败、保證工人安全和健康的義務趾浅、提供職業(yè)培訓的義務
3、雇主組織
雇主組織類型：行業(yè)協(xié)會馒稍、地區(qū)雇主協(xié)會皿哨、國家級雇主聯(lián)合會。
雇主組織作用：參與集體談判（雇主組織發(fā)展的最基本的原因纽谒，雇主最基本的功能和經(jīng)常性的重要工作）证膨、參與立法和政策制定、提供法律服務鼓黔、提供培訓服務央勒。
5.政府
角色：保護者、促進者澳化、調(diào)停者崔步、規(guī)劃者、雇傭者
二缎谷、勞動關系的環(huán)境因素
勞動關系的運行
合作與沖突( 勞動關系運行的兩種基本形式 )
