對(duì)于高潛人才设江，更應(yīng)該從整體上去看，高潛人才的尋找攘轩、培養(yǎng)叉存、晉升、留用是一個(gè)完整的系統(tǒng)度帮。
1.尋找:通過內(nèi)部盤點(diǎn)或者外部招聘歼捏，不只是目前工作績(jī)效優(yōu)秀且有未來發(fā)展的高潛質(zhì)人才；
2.培養(yǎng):對(duì)于高潛人才够傍，技能層面的培訓(xùn)并不是重點(diǎn)甫菠，導(dǎo)師制、挑戰(zhàn)性任務(wù)冕屯、學(xué)習(xí)型平臺(tái)會(huì)更有效果；
3.晉升和留用:合理的職業(yè)發(fā)展拂苹、物質(zhì)與精神激勵(lì)雙關(guān)注安聘。
