領(lǐng)導(dǎo)喜歡罵人豁遭，這好像是很多職場人士的共識贺拣。
那么，領(lǐng)導(dǎo)為什么總是喜歡罵人呢闪幽？更重要的是盯腌，有時候明明不是我們的問題，也不是我們的錯腕够，那這個時候舌劳，我們該不該頂嘴？
如何正確對待上級的批評客们？
首先，批評你是因為重視你恒傻，是想培養(yǎng)你盈厘。批評人是一件傷人一千自損八百的活官边，沒有人想無緣無故的去罵別人，背后的原因正是對你有期許契吉，渴望你快點成長捐晶。所以你必須安靜的聽著妄辩，切記現(xiàn)場頂嘴眼耀。
小蘭是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生干花，初入職場，對一切都很新鮮池凄，充滿著斗志和積極性。在學(xué)校里面當(dāng)過學(xué)生會主席桑阶，還獲得過各類獎項蚣录。
然而眷篇，到職場上班沒幾天后，便忽然覺的自己一無是處虐杯，因為她經(jīng)常做的東西到上級那邊就變的一文不值，有一次她通宵寫了一個方案支子，還當(dāng)場被領(lǐng)導(dǎo)給撕掉了值朋。她氣的眼淚都出來了巩搏。
但是她沒有當(dāng)場發(fā)作昨登，聽了領(lǐng)導(dǎo)的意見后說我繼續(xù)回去修改完善丰辣。
之后她又遇到了好幾次這樣的莫名其妙的挨批糯俗，哪怕是一個很小的錯誤得湘，也要被領(lǐng)導(dǎo)罵的很嚴厲淘正。她產(chǎn)生過好幾次辭職的念頭臼闻，但是慢慢的述呐，她又發(fā)現(xiàn)乓搬，自己錯的越多进肯，被罵的越多激蹲，領(lǐng)導(dǎo)好像還更喜歡把重要的事情讓她做。有一次會議上江掩，領(lǐng)導(dǎo)還當(dāng)眾表揚她有很高的職場情商学辱。這讓小蘭相信乘瓤，職場挨罵不一定是壞事。
果然策泣，兩個月后衙傀，經(jīng)常被罵的狗血淋頭的小蘭還提前轉(zhuǎn)正了。
其次着降，領(lǐng)導(dǎo)罵你不一定是真的罵人差油，他可能只是在指桑罵槐。很多時候任洞，領(lǐng)導(dǎo)會“挑軟柿子捏”蓄喇，他會根據(jù)自己的判斷，來找一些能經(jīng)受的起罵的職場人來做箭靶交掏，發(fā)泄他的脾氣或者來達到職場“指桑罵槐”的目的钱骂。這和他合理的安排職場工作是一個性質(zhì)，罵人和表揚人都是有講究的。不過一點禀苦，當(dāng)一個人需要讓領(lǐng)導(dǎo)來“指桑罵槐”的批評的時候秉扑，這個人已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)的眼里失去了職場地位误澳。
再次宦赠，罵人是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)之一，被罵也是下屬的職責(zé)之一。有時候領(lǐng)導(dǎo)罵人是為了樹立職場威望丐谋，哪怕是錯了也要堅持定庵，作為下屬的要謙虛的聽著。而下屬被罵，也可以看成是一種職場職責(zé)之一蜜唾。如果你當(dāng)場與領(lǐng)導(dǎo)頂嘴咱揍，讓領(lǐng)導(dǎo)出丑，下不了臺且蓬，這一方面是你的情商問題诈胜，另外一方面缓熟，這樣做的后果吕世，雖然你逞一時之快，但是結(jié)果你是要自食其果。職場里母债，某種程度上領(lǐng)導(dǎo)就是老大衙熔，掌握著很多的生殺之權(quán)痢甘。
總之塞栅，職場領(lǐng)導(dǎo)批評一定不要當(dāng)面反駁，爭辯，這背后蘊含著很多深刻的職場套路头滔。
你只需記得兴猩，如果領(lǐng)導(dǎo)從不批評你，不理睬你箭跳，那你離寵愛和晉升都很遙遠谱姓。
