大五人格模型初步認識及各項高低分者特質
【盡責性】
高分者特點：責任感洪燥、有條理、可靠续徽、有抱負蚓曼、勤奮亲澡、有毅力
低分者特點：粗心钦扭、散漫、無效率床绪、松懈客情、懶惰、不負責任
【隨和型】
高分者特點：善良癞己、合作膀斋、同情、樂于助人痹雅、禮貌仰担、熱情
低分者特點：挑剔、粗魯绩社、自私摔蓝、冷漠、充滿敵意愉耙、無情
【情緒穩(wěn)定性】
高分者特點：冷靜贮尉、堅強、放松朴沿、輕松猜谚、安全感、滿意
低分者特點：緊張赌渣、情緒化魏铅、多愁善感、無安全感坚芜、嫉妒览芳、心態(tài)不穩(wěn)
【外傾性】
高分者特點：善言、社交货岭、激情路操、強勢疾渴、勇敢、具有攻擊性
低分者特點：安靜屯仗、害羞搞坝、謹慎、不喜歡引人關注魁袜、順從桩撮、退讓
【開放性】
高分者特點：好奇、有想象力峰弹、創(chuàng)新店量、復雜、不墨守成規(guī)
低分者特點：簡單鞠呈、傳統(tǒng)融师、常規(guī)、服從蚁吝、不喜歡提問旱爆、無藝術性
【開放性員工】
富于想象，不斷尋求變化窘茁，具有強烈的自主意識怀伦，常常具有奇思妙想，喜歡具有創(chuàng)造性的任務山林，在工作中不循規(guī)蹈矩房待。
【外傾性員工】
愛好社交、冒險驼抹、競爭桑孩，生性樂觀，喜歡引人注目砂蔽，對工作獎勵洼怔、榮譽、贊揚十分敏感左驾，喜歡領導別人镣隶、超越別人帶來的滿足感。
【情緒穩(wěn)定性員工】
能有效地控制自己的情緒诡右，時刻保持愉悅的心情安岂，具有安全感，不易沖動焦慮帆吻。因此域那，此類員工往往能夠專注于工作任務而不分心。
【隨和性員工】
對人熱情，樂于助人次员，喜歡順從別人败许，做事避免沖突，傾向于信任別人淑蔚，喜歡與人合作相處帶來的愉悅感市殷。有時喜歡避免過于挑戰(zhàn)性的任務。
【盡責性員工】
對工作認真仔細刹衫，做事井井有條醋寝，有較強的自律意思，對工作有高要求带迟，喜歡完成工作任務后帶來的滿足感音羞。
