正值畢業(yè)季蜜笤，各種面試技巧和面試事項(xiàng)充斥著網(wǎng)絡(luò)濒蒋。雖然對(duì)于我來(lái)說(shuō)，畢業(yè)找工作好像還是一件很遙遠(yuǎn)的事情把兔，但是想想沪伙，其實(shí)時(shí)間總是在你不知不覺(jué)的時(shí)候就已經(jīng)快速地流逝。如何被面試县好，如何去面試围橡，不應(yīng)該是臨到頭時(shí)的匆匆忙忙的取巧，而應(yīng)該是從一開(kāi)始就在對(duì)面試的流程和內(nèi)容有大致了解以后缕贡，朝著目標(biāo)不斷完善和提高自己翁授。

米米這次分享的主題是面試面試官，主體共分為兩個(gè)部分：如何面試善绎，以及試用期如何考察公司黔漂。下面主要是對(duì)本次分享的一些整理。

關(guān)于面試禀酱，我們需要知道什么炬守？

一、面試官是誰(shuí)剂跟？面試內(nèi)容是什么减途？

通常來(lái)說(shuō)，面試共有三次：HR面試曹洽，主管面試和經(jīng)理面試鳍置。

HR面試一般會(huì)考察應(yīng)聘者的談吐氣質(zhì)，表達(dá)思路送淆，并結(jié)合應(yīng)聘單位或部門(mén)的基本要求（專(zhuān)業(yè)或技能）進(jìn)行考慮税产。

主管面試的時(shí)候則會(huì)偏重于考察你的辦公技能（如對(duì)office的掌握），表達(dá)思路的時(shí)候是否緊張結(jié)巴，以及你的外形外貌辟拷。而后兩個(gè)因素通常是結(jié)合你應(yīng)聘的職位來(lái)具體考慮的撞羽。比如說(shuō)對(duì)于對(duì)外交流的職位，一般身材嬌小衫冻，沒(méi)有氣勢(shì)的就會(huì)被pass掉诀紊，而如果是文員之類(lèi)對(duì)內(nèi)的職位，公司可能就會(huì)愿意給你提供多一點(diǎn)鍛煉的機(jī)會(huì)隅俘。從這一點(diǎn)來(lái)看邻奠，我認(rèn)為我們?cè)谶x擇職位、投放簡(jiǎn)歷的時(shí)候为居，至少應(yīng)該對(duì)該職位所需要的一些基本的技能和要求有所了解碌宴。廣泛撒網(wǎng)在一定程度上，固然可以增加成功的可能性颜骤，但是并不一定能提高成功的比率和效率唧喉。

最后一面通常會(huì)由經(jīng)理負(fù)責(zé)，主要考察你是否確實(shí)符合主管推薦的理由忍抽。如果是往屆畢業(yè)生，通常還會(huì)詢(xún)問(wèn)離職原因董朝。除此之外鸠项，可能還會(huì)涉及到薪水問(wèn)題。作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生子姜，我們可能會(huì)羞于談錢(qián)祟绊，但這卻是一個(gè)很?chē)?yán)肅和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，關(guān)系到我們最基本的生存情況哥捕。

二牧抽、我們需要了解什么？

如何確定一家公司是否適合自己遥赚？在有選擇的情況下扬舒，我們不能盲目決定，而應(yīng)全面地進(jìn)行考慮凫佛。

通常讲坎，我們可以詢(xún)問(wèn)HR一些關(guān)于公司的基本情況，例如社保問(wèn)題愧薛、上下班時(shí)間晨炕、試用期時(shí)間、年假毫炉、加薪制度瓮栗、企業(yè)文化、公司類(lèi)型以及公司規(guī)模等等。

需要特別注意的是社保费奸，也就是通常所說(shuō)的五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)弥激、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（主要是針對(duì)女性）货邓、醫(yī)療保險(xiǎn)秆撮、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。理論上來(lái)說(shuō)换况，從進(jìn)入公司的第一天职辨，也就是試用期開(kāi)始，公司就應(yīng)該為員工繳納社保費(fèi)用戈二。社保是為我們的未來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種很重要的途徑舒裤，而如果一家公司連社保都不愿意為你繳納，可見(jiàn)它對(duì)你的不重視觉吭，因此我們基本就可以放棄這個(gè)選擇了腾供。

試用期一般是3~6個(gè)月，根據(jù)具體情況可能會(huì)有所調(diào)整鲜滩。加薪制度伴鳖，一般來(lái)說(shuō)，一年至少會(huì)加薪一次徙硅。在詢(xún)問(wèn)年假的時(shí)候榜聂，我們應(yīng)該明確它是按照工齡還是入職時(shí)間來(lái)計(jì)算。除此之外嗓蘑，公司是否有完善的入職體系须肆，是否有人帶等等也是我們需要了解的方面。

而主管一般會(huì)成為我們的頂頭上司桩皿，我們可以通過(guò)詢(xún)問(wèn)主管豌汇，更深層次地了解工作強(qiáng)度（飽和度），工作內(nèi)容泄隔，自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向和晉升途徑拒贱，工作以后的調(diào)薪幅度以及部門(mén)內(nèi)部輪崗制度。

三梅尤、面試前要準(zhǔn)備什么柜思？

1、選擇一家公司巷燥，我們至少應(yīng)該了解關(guān)于它的一些最基本的信息赡盘，比如它是做什么的，它的業(yè)務(wù)范圍是什么缰揪，它有哪些產(chǎn)品和服務(wù)陨享。即便不能做到全面的了解葱淳，至少也不能在面試官提問(wèn)的時(shí)候滿臉茫然，一問(wèn)三不知抛姑。

2赞厕、準(zhǔn)備大約30秒的自我介紹，以及自己來(lái)面試的原因定硝，自身有哪些優(yōu)勢(shì)皿桑，等等，控制在3分鐘以?xún)?nèi)蔬啡。

3诲侮、服裝。最重要的是簡(jiǎn)潔大方箱蟆，不要邋遢沟绪。女生可以選擇連衣裙、短裙（不要太短）空猜、褲子绽慈。切忌穿著涼拖去面試。男生可以穿西裝辈毯，或者襯衫坝疼。

試用期，我們應(yīng)該考察什么谆沃？

試用期是我們和公司的一個(gè)磨合期裙士。它不僅僅是公司對(duì)我們進(jìn)行考察的一種手段，也是我們確定其是否適合自己的快速考察期管毙。

1.首先需要確定的是，公司是否愿意和你簽訂合同桌硫。你可以選擇最終是否簽訂夭咬，但這至少表明了這家公司的態(tài)度。合同是對(duì)雙方權(quán)利和義務(wù)的說(shuō)明铆隘，只有簽訂了合同卓舵，你的工作才算是真正得到了保障。

2.工作氛圍膀钠。你喜歡什么樣的工作氛圍掏湾？這家公司是否符合你自己的設(shè)想？公司里有哪些隱形的規(guī)則肿嘲？這些都是我們?cè)谠囉闷谛枰私獾臇|西融击。不要等到正式入職以后，才抱怨連天雳窟，滿腹牢騷尊浪。

3.上下班時(shí)間

4.公司的交通是否便利？有沒(méi)有食堂？宿舍環(huán)境如何拇涤？這些涉及到我們?nèi)粘Ｉ畹膯?wèn)題也不容忽視捣作，畢竟入職以后，它們關(guān)系到我們每天的生活質(zhì)量鹅士。

5.工資福利券躁。觀察公司是否會(huì)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，或者有哪些規(guī)定掉盅。

6.社保也拜。

入職后，我們應(yīng)該做些什么怔接？

入職后的學(xué)習(xí)途徑

1.上級(jí)主管親自帶

2.部門(mén)同事的幫助和指導(dǎo)

3.自己多學(xué)多看：掌握公司的基本制度規(guī)范搪泳，公司的郵件資料等等

4.多問(wèn)

-先自己學(xué)習(xí)了解，進(jìn)行鉆研扼脐，確保有一些基礎(chǔ)的知識(shí)岸军，實(shí)在不懂再詢(xún)問(wèn)他人

-事先詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否方便，不要因?yàn)樽约旱膯?wèn)題耽誤對(duì)方

-珍惜肯幫助你的人瓦侮，學(xué)會(huì)感恩

入職后如何面對(duì)挫折

1.主動(dòng)學(xué)習(xí)艰赞，充分利用下班的時(shí)間，讓自己快速地掌握獨(dú)立操作的技能

2.反復(fù)練習(xí)肚吏，才能更快地提高

3.面對(duì)斥責(zé)的兩種態(tài)度

-對(duì)事不對(duì)人：找出自己工作的不足點(diǎn)方妖，并完善自己的不足，吸取教訓(xùn)罚攀，防止再犯

-對(duì)人不對(duì)事：思考當(dāng)前的企業(yè)文化是否真正適合自己党觅。但首先還是要提高自己的能力，當(dāng)擁有強(qiáng)大的實(shí)力以后斋泄，再重新進(jìn)行選擇杯瞻。

米米的分享系統(tǒng)而又全面地介紹了如何被面試以及如何主動(dòng)面試，誠(chéng)意滿滿炫掐，干貨滿滿魁莉，尤其是關(guān)于社保的問(wèn)題，真的是一個(gè)很容易忽視但又實(shí)際很重要的事情募胃。對(duì)于我來(lái)說(shuō)旗唁，還是有挺大幫助的(雖然好像還要好久才會(huì)用到……)。