從哲學(xué)上來講，思想是有階級性的坑夯，不同層級岖寞、不同領(lǐng)域的人思想認(rèn)識自然也有所不同。
領(lǐng)導(dǎo)考慮問題柜蜈，在大局層面思考如何在推進過程中仗谆，如何與上級精神結(jié)合，如何正確指導(dǎo)自己工作跨释，還要考慮如何讓上級領(lǐng)導(dǎo)滿意胸私，如何統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各方面利益厌处。但是鳖谈，有時候便少了些人情味，少了些對下屬的關(guān)懷阔涉，以至于個別領(lǐng)導(dǎo)把下屬想把下屬牢牢“困”在身邊缆娃，對于一些好事兒，還有下屬家里有情況的時候瑰排，不能讓下屬得到很好的休息贯要，有時就會造成下屬工作疲憊、心里憋屈椭住，干工作也沒了動力崇渗，成了煎熬，工作質(zhì)量難以得到提升，甚至自己身體還會出問題宅广。
所以葫掉，作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要學(xué)會換位思考跟狱，這是做“人”的工作的一個重要環(huán)節(jié)俭厚。工作之余，要多站在下屬的角度考慮問題：我安排的這些任務(wù)是不是有點過于著急了驶臊？我是不是有時候忙起來忘了提醒同志們挪挤，以至于讓同志們干等著了？當(dāng)同志們身體或家庭由情況的時候关翎，我關(guān)心是不是做到位了扛门？兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的同志纵寝，讓他們得到應(yīng)有的回報了嗎尖飞？那些偷奸耍滑店雅、不務(wù)正業(yè)的同志政基，得到應(yīng)有的處理了嗎？……
人畢竟不是機器闹啦，不能過于求全責(zé)備沮明。對于以上這些細(xì)節(jié)性的問題，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)好好考慮窍奋。
