之前做過2年的領導助理钧舌，天天跟著領導身后轉悠担汤，對于領導的脾氣秉性最了解了。這幾年下來被領導開除的員工也不少洼冻，基本可以歸類為3大點：
1】有負能量的人
在職場中有一些負能量的人他們每天都會說公司這不好崭歧，那不好，公司規(guī)定也不人性化撞牢，還經常加班率碾。特別是來新同事的時候叔营，只要讓他與這些有負能量的人在一起，不出兩天新人就會受影響最后走了所宰，因此領導在公司最防的就是有負能量的人绒尊，以及傳播負能量的人。因為負能量真的會傳染仔粥，特別是公司管理者如果有負能量甚至傳播負能量婴谱，很快就會影響到整個團隊，這是老板決對不能容忍的件炉。古時候就有楊修自做小聰明的故事勘究，最后被曹操借機給除掉了矮湘。
2】混日子的人
每個公司都需要盈利斟冕，如果你不為公司創(chuàng)造價值，那么公司是不會養(yǎng)光吃飯不干活的人的缅阳。但是在職場中總是有一些人經常把工作丟給別的同事做磕蛇，讓自己清閑起來。還美其名曰的說十办，是為了鍛煉他們秀撇。如果是公司的高層還可以理解，畢竟因為他們要把大部分時間放在公司的重要事情上向族，考慮公司的戰(zhàn)略和未來的發(fā)展呵燕。但如果是基層員工很清閑的話，領導就要出此下策考慮是否要去掉一些人件相，讓其他人干更多一些再扭，然后再給他漲些工資∫勾＃活干了泛范，員工還得到了加薪，可謂是一舉雙得紊撕。
所以你要是在公司混日子罢荡，你可就危險了。
3】身在曹營心在漢
在公司常扯苑觯看到有一些人身兼多職区赵，除了工作以外在外面還有干一些兼職工作，這樣的事千萬不要讓領導和同事們知道浪南，因為沒有不透風的墻惧笛。這樣做的話領導會覺得你拿了我的工資，不好好干活逞泄，還在為別的公司賣力干活患整，這樣領導肯定會懷恨在心的拜效，就算你很優(yōu)秀，他也會覺得你和我不是一條戰(zhàn)壕里的各谚，早晚會離他而去紧憾。所以也會想方設法提前把你給弄走。
通過以上幾點總結出要想自己在公司里面混的好昌渤，沒有“危險”赴穗。首先就要做個有正能量的人，讓大家看到一個積極陽光向上的你膀息，與此同時還要讓你自己不斷充充電以應付那些棘手的事情般眉，要讓領導覺得你是一個有價值的人，還要讓領導覺得你是忠誠于公司的潜支，以上三點大家覺得還有哪些補充的呢甸赃？歡迎大家一起交流討論。
